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考勤记录有问题，可以认定为虚假打卡记录吗？此时企业以虚假考勤打卡为由解除合法吗？ 案情简介 2021年8月2日，张三与某公司签订劳动合同。 公司《员工手册》第4.2规定，严重违纪：……，虚报工作业绩或伪造工作记录，……。 2023年12月11日，公司认为2023年8月张三开始出现每月超过20次虚拟打卡记录，实际上班时间和打卡时间严重不符，虚假打卡。由于张三利用公司监控漏洞，多次伪造考勤记录，性质恶…

HR在制定公司考勤管理制度时，首要问题就是前面文章提到的工作时间制定问题后，新的问题是休息天带工资吗？应出勤天如何计算？有多少种工时制？不定时工时制和综合工时制怎么区分？不定时工时制和综合工时制如何执行才合规？特殊工时制实施需要符合哪些条件等等…我们带着这些疑问来给大家解答一下，希望能给您一些参考： 1、休息日是否带薪？ 休息日是不带薪的，员工的月工资中不包含休息日的工资。 2、全年的…

公司规定的工作时间包含晨会时间吗？午休时间是否计入工作时间？计入和不计入会带来哪些风险？工作时间可以由公司自行变更吗？工作时间是写到员工劳动合同里还是写到公司的考勤管理规章制度里？下面我们来给广大的HR分享一下我们的观点，希望给您提供一些借鉴： 1、工作时间如何定义，以及是否包括强制的晨会时间？ 工作时间是指企业规定的上班时间至下班时间之间的时段。对于强制的晨会时间（如案例中提到的8点半到9点），…

由于钉钉免费考勤功能也很多很强大，且有阿里巴巴集团背书，所以很多公司都使用他来作为公司的考勤工具，而且有些公司连考勤机都舍不得购买，让员工用手机打卡，这不，人还在家里或是路上，考勤打卡上班已经OK了，那怎么实现的呢？小易就跟大家分享一下iPhone苹果手机如何实现在家远程考勤打卡的： 简单说一下原理，把手机放在公司，设置你要打卡的时间，自动亮屏打开钉钉实现打卡功能。前期准备：一台iPhone（至少…

王先生是苏州某公司的正式员工，在工作时不慎从高空坠落，被送往医院治疗，万幸只伤及右胳膊和右腿，公司支付了住院期间的医疗费用。后王先生被认定为工伤，经劳动能力鉴定为四级伤残，生活部分不能自理。我们公司按规定均已为单位职工及时足额缴纳工伤保险。我想知道，自己能否要求一次性领取全部的工伤待遇呢?根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残…

年假跨年“过期作废”是合法的吗？年假能跨年休吗?2025年已经过半，你的年假休了吗？ 近期，我国立法出台政策措施加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障；中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》，也明确提出要依法保障劳动者休息休假权益。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？今天，一起来看看关于“年假”的问题。 年假跨年“过期作废”，合法吗？ 吕某是北京一家节能环保公司的员工，依据其工作年限…

用人单位倒查考勤，以查找出的缺勤记录作为劳动者严重违纪的证据将其辞退，最终劳动者通过仲裁成功获得了2N的经济赔偿金。那么，倒查考勤被辞退的，是否真的如这些帖子所说，能拿到2N的赔偿呢？员工该如何应对呢？ 劳动用工中，部分用人单位在裁员优化时，出于节省成本的考虑，会通过倒查考勤的方式查考员工几年前的考勤情况，找到迟到或早退的证据，并以严重违反公司规章制度为由进行解雇。 值得注意的是，这一操作极易引发…

企业考勤制度如何守住合规线？企业如何设计合法有效的考勤制度，防范工时认定争议、加班费索赔及个人信息合规风险？ 法规要点 1. 工时制度法定类型   《中华人民共和国劳动法》第三十六条：每日工作时间≤8小时，平均每周≤44小时（国务院规定可调整）。 2. 加班程序与补偿   《中华人民共和国劳动法》第四十四条：加班需协商一致，工作日加班支付150%工资，休息日200%，法定节假日…

人们印象中的工伤一般都是即时伤病，比如工作时突然被机器伤到、工作途中摔倒、工作期间发生其他意外等等；而职业病是一种长期工作慢慢形成的伤病，那这能否认定为工伤呢？离职后还能认定工伤吗？退休后怎么处理？哪些职业病可以认定为工伤呢？下面我们来梳理一下： 一、哪些职业病可以认定工伤？ 在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，按照《中华人民共和国职业病防治法》《职业病诊…

2025年度苏州工业园区企业职工住房公积金缴费工资基数申报业务提醒         根据《国务院住房公积金管理条例》、《苏州工业园区住房公积金管理办法》等有关规定，现就2025年度（2025年7月1日至2026年6月30日）苏州工业园区企业职工住房公积金缴费工资基数申报工作有关事项提醒如下：一、申报时间2025年度缴费工资基数申报期至2025年7月10日24时。    二、申报对象2025年度申报…