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苏州职工医保参保女职工提高生育一次性营养补助金标准啦！ 2025年7月1日起苏州孕妈妈营养补助金标准上调到2873元了！ 准妈妈和新手妈妈们注意啦！苏州市生育福利迎来新调整！ 自2025年7月1日起苏州市生育保险参保女职工一次性营养补助金标准正式上调至2873元！ 这笔暖心补贴如何领取？哪些人能申领？一文带您全掌握！ 01、谁能领？ (享受条件) 需同时满足以下两个“硬指标”：  1.&…

2025年1月，江苏省政府办公厅出台《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，明确完善生育支持政策体系和激励机制，降低生育成本。2024年以来，江苏省医保局在生育支持方面已出台两项措施： 一是2024年7月1日起，将辅助生殖技术和分娩镇痛纳入医保支付范围； 二是2025年1月1日起，通过集采降低无创产前基因检测服务费用，同时将其纳入医保支付范围。 截至今年6月底，上述两项政…

2025年江苏省的养老金增发方案主要是每人每月定额增加31元，和年长70岁的增加一部分高龄养老金，具体规则如下： 经江苏省政府同意并报国家人社部、财政部批准，日前江苏省2025年退休人员基本养老金调整方案正式出台，将惠及全省1158万退休人员。 国家对基本养老金调整总水平有统一规定，各省调整总水平为本省2024年退休人员人均基本养老金的2%。每个人的调整水平由其本人的缴费年限长短、基本养老金水平高…

江苏省婚假合计休13天，包含休息日不包含法定节假日，且初婚和再婚同等待遇，往各位HR知晓： 《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 婚假天数 法定婚假标准 基础婚假：国家规定3天。 江苏省延长婚假：额外增加10天。 再婚待遇 再婚者与初婚者享受同等婚假天数（13天）。 婚假使用规则 有效期 需在结婚登记之日起12个月内一次性休完（…

下面我们以某北方企业招聘考勤管理岗位员工的需求条件给大家参考一下： 先是公司简介： 公司简介：XX，因势而立。XX汽车零部件有限责任公司成立于1993年，原名XX汽车有限公司劳动服务公司，是XX工会委员会全额投资企业，致力于解决XX职工家属就业问题，2013年正式更名为XX汽车零部件有限责任公司。历经三十年探索创变，今天的XX已经发展为人力资源部、综合管理部、劳务管理部、应答服务部、财务管理部、车…

工厂企业遇到公司人手短缺时通常需要通过高昂的外部招聘平台来招人，这样不仅费时费力还费钱，而且效果不一定好。因为对公司不了解，经常上几天班就离职了，对公司的招聘和运营产生很高的成本。而通过员工的内部介绍推荐成了一个切实可行的招人途径，那我们也要对推荐人进行一定的现金奖励，让他们更愿意推荐优秀的员工来公司上班。这里我们介绍一下考勤软件新增加的介绍人推荐奖金管理功能： 1、首先是在员工入职时填写介绍人信…

是不是只要员工没有每天按时到岗考勤打卡就一定能认定员工虚假考勤？没有按时上班吗？劳动者考勤记录有问题，一定可以认定为虚假吗？我们来看一下这个具体的案例： 2021年8月2日，蒋某与某公司签订劳动合同。公司《员工手册》规定，严重违纪：……，虚报工作业绩或伪造工作记录，……。 2023年12月11日，公司认为2023年8月蒋某开始出现每月超过20次虚拟打卡记录，实际上班时间和打卡时间严重不符，虚假打卡…

工厂新建立或者有考勤管理制度更新时，HR都会寻找相似的材料来更新借鉴，希望找到符合公司的管理制度，更好的为工厂的生产运营提供制度支持，现在小易就将工厂的考勤制度分享给大家： 考勤休假管理制度（模板） 1.目的 考勤是企业管理的基础性工作，是考核员工工作与绩效表现、计发薪酬福利的重要依据，为加强劳动纪律管理，规范考勤作业和请销假手续，特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司所有在岗员工的管理。 3.…

只要在公司发生的事故都能认定为工伤吗？我们来看看这起案例：据媒体报道，李先生在午休时间打羽毛球时不幸猝死，家属申请工伤被驳回。 法院审理后发现，李先生当天的约球行为并非公司组织，事发当天的活动为微信群内“约球”，没有证据证明与公司内部羽毛球比赛有关，因此法院对家属的主张难以采信，据此法院认为，家属的诉求缺乏事实根据及法律依据，不予支持。 业内人士指出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是认定…

公司启用新的考勤系统后，HR需要告知全体员工如何使用新的考勤系统和与老的考勤系统进行切换，这里小易提供一个考勤系统切换的参考文案分享给HR，希望对大家有所帮助： 新考勤系统一切换说明一、新老考勤系统切换时间点1.新考勤系统启用:6月26日起发生的考勤及病休假等均在新考勤系统操作2.老考勤系统:5月26日-6月25日的考勤，还需在老考勤系统完成申请与审批，员工发起 6月份考勤申请的截止时间为6月29…