洞察观点

一、老板不重视人力资源HR应该怎么办？答：既然有老板不重视的人或部门就一定有他重视的人或部门。如果将企业的人力资源部门定位为“军师”的话，那么，你这个军师角色很可能被其他部门或老板自身替代掉了。具体有三点建议：第一，找到老板心目中的那个军师，把他作为标杆，向他对标，先赢得老板信任再说。第二，别光顾着说，要结合所在企业的行业特色、业务模式、发展阶段及当下所需，对人力资源进行有针对性的价值定位。第三，…

严苛和高压的考勤制度，才是最合理的。是不是听起来很不合理，是的，考勤本就无天理可言。考勤制度不仅检验员工出勤率，更加考验员工对待工作的态度和克服惰性的决心，而态度取决于品性，惰性则属于人的劣根性，归根到底，考勤是对抗人性的制度。试想：如果每个员工都能保证自己按时上班，或者不管以何种形式应付掉公司各种千奇百怪的考勤方式（诸如让同事帮助登飞信），那考勤还有存在的意义吗？当然存在，因为即使拥有3年以上全…

  工龄，指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还在“与时俱进”地影响你的收入！ 什么是工龄工资？ 工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。  不管体制内或体…

一、关于工资总额和缴费基数的计算口径 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，是否列入国家规定的计征奖金税项目，均应列入工资总额的计算范围。 凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工…

1.工资、薪金所得：为非独立个人劳动所得，个人所从事的是他人指定、安排并接受管理的劳动、工作或服务于公司、行政、事业单位。 独立个人劳动所得，按照劳务所得计算缴纳个税。 2.年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况一律按工资、薪金所得课税；津贴、补贴等则有例外。 3.单位及其职工个人按照《失业保险条例》规定的比例,实际缴付的失业保险费,均不计入职工个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。 4.企…

弹性考勤工作制是欧美政府在当年经济萧条时期强迫企业弄出来的，其本意是因为工作量大减的条件下，为了缩减成本同时又怕大规模裁员影响失业率。 法国的劳动法里面在裁员的那一章，就规定了一个条件“如果因为经济萧条而导致的企业生产规模减缩，企业必须先同工会组织商讨可否通过缩减单个员工的工作时间的方式来控制成本的做法是否可行”。之后的发展过程中，因为机械自动化、电气自动化以及计算机技术的发展，单人的工作效率大大…

招聘市场有“金九银十”之说，即将出“九”入“十”，苏城劳动力市场供求究竟发生哪些新的变化，露出哪些新的端倪？本市一家大型人力资源服务机构英格玛通过走访调研，于昨天发布调查结果指出，目前“缺工”的制造型企业比上年同期增加了24.9个百分点。与此同时，传统服务业及与互联网发展相关的新型服务业，已成为吸纳就业的一支主力军，对劳动力分流的影响越来越明显。 制造企业“缺工”同比上升劳务公司为抢人竟奖宝马车 …

58同城“996”风波，其实在说“要么忍，要么滚”！ 世界上本没有996， 干互联网的人太多了就有了996。 996是一种上班考勤的作息制度，多存在于创业公司，是指“早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。 996是一种氛围，经常出现在创业公司，氛围一旦形成，很少人有按时上下班的勇气，就算没事干也要熬到9点以后，直到目送领导下班，现在它代表着“一家神奇的网站”。 9月1日20点，58同城CEO姚…

1.公司可以规定事假、病假、迟到、早退的相关规定，明确各种情形下不能连续、累计天数的情况，以此来约束员工的考勤。   2.员工提出请事假的，由本人填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批。这个实操中可以更灵活些，使用邮件审批或其他方式。   3.若员工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，…

据媒体近日报道，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”，这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。 中新网记者梳理发现，截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。 10余省份明确痛经假 多地强调带薪休 “痛经假”的概念其实由来已久，199…