洞察观点

无论是公司HR人资计算工资还是个人都在关心除了个人的社保费单位可以代缴外，一般还有什么费用可以从工资中代扣？给单位造成经济损失，可以停发工资吗？问:因为我的工作失误给单位造成了经济损失，让单位赔付了客户二万块钱，单位说这个月不给我工资了，这种说法对吗？答:劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得…

做二休一，法定节假日加班的加班工资能否按150%标准支付？诚展软件从上海人力资源和社会保障局微信公众号收集了一个相关案例供大家参考： 徐某某于2017年3月通过招聘进入上海市一家物业公司从事保安工作。公司在与徐某某签订的劳动合同中约定徐某某的岗位实行综合计算工时工作制，并将劳动行政部门批准其对保安岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制的批复在小区布告栏内进行了公示。公司规定徐某某所在岗位的考勤作息…

问:我想问一下，婚假工资的支付人力资源和社保局或政府有相关政策规定吗？答：《上海市企业工资支付办法》明确了婚假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。婚假请假考勤按全勤处理；1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳…

问：我是一家民营企业职工，劳动合同上约定每天工作8小时，做五休二。最近因为工作需要，单位人力资源管理部HR一直安排职工加班，我想咨询一下政策上有没有规定考勤加班时数每月最多不能超过多少？答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不…

问：我是一家公司的人力资源管理部HR，现在公司有处于三期的怀孕女员工在产前多次无故旷工该怎么处理？答：在工作日，职工未经用人单位同意的情况下不上班的，单位可以按旷工处理，具体处理力度视情节与用人单位规章制度确定。根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 来源：苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全…

问：有一亲属(女）于2017年5月就职于苏州园区一家物业服务公司，派遣到另一家单位工作，并签订了劳动合同（单位不给员工留存该劳动合同）。2018年10月公司通知该员工因其达到退休年龄（50岁)而终止劳动合同并停止为其缴纳社保，并愿意继续留用该员工在原岗位工作。近日该员工在上班时发生意外摔倒，导致腰椎粉碎性骨折，正在医院手术治疗。该员工向公司申请工伤认定，公司以其已达到退休年龄、劳动合同终止为由拒绝…

问：我是初创小微企业，创办期，只招聘了一名员工，其基本月薪是5000元，另有上班公交费补贴200元，中餐费补贴200元，电话费补贴100元，这些合计500元的补贴也是计划要打到工资卡里的，请问是以5000元为基数缴纳社保公积金还是以5500元为基数缴纳社保公积金？如果这些补贴500元是员工凭公交票、话费发票、餐饮发票以报销的形式支付，会对基数有影响吗？答：关于计算社保缴费基数的具体项目，根据国家统…

问：本人于周一（2019.3.25）向公司人事提交离职单，被告知要到下周一（2019.4.1）才能解除劳务合同。请问公司这么做合法么？答：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如是劳动关系应签订劳动合同，非劳动关系则不受《劳动法》相关法律法规调整，有疑问的可拨打法援热线：12348具体咨询。问…

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》今年劳动节放假时间为5月1日至5月4日，共4天，其中，5月1日（星期三）为法定节假日，5月2日（星期四）、5月3日（星期五）为调休日、5月4日（星期六）为公休日。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）正常上班。 正确计算加班费须依据两个文件考虑到一些企业可能因生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到劳动节假期，那么劳动者加班能得到…

问： 从5月1号到4号的五一小长假加班工资该怎么算？答：近日，国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。 加班工资计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8 相关说明1.21.75天为平均每月计薪天…