洞察观点

突如其来的疫情让我们一下改变了传统的工作考勤方式，有公司让员工在家办公的，有公司让员工错峰上班，比如周六周日上班，下午来上班，晚上来上班等等，考勤方式和工资发放方式改变时是该公司只是通知一下员工呢还是需要双方确认一下才执行呢？我们来看以下案例： 目前，随着科技进步和办公智能化的运用，很多常见的线上办公软件及远程协同软件都可以进行有效的“定点考勤”或“定时打卡”。而且企业也可以通过视频会议、语音汇报…

在家办公时间超过8小时的可以要求发加班费吗？在家办公时间灵活，也很难完全统计自己哪些时间是在工作，哪些时间是在做家里自己的事情？那如果公司让你从早上8点到晚上10点都要处于工作或待命状态时，能否将多出8小时的时间记为加班呢？我们来看一个在家办公的案例：疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时也的确有所不同。北京市丰台区人民法院民二庭法官彭宇告…

疫情期间为了减少感染风险大部分采用了在家办公模式，但由于居家办公时间的灵活性，那如何管理员工考勤和证明了员工工作了呢？如何通过在家考勤记录发放工资？居家办公考勤打卡记录不全的算不算旷工？我们先来看一个钉钉在家打卡考勤的案例：许某晓2017年7月6日入职北京市某科技公司，同日北京市某科技公司作为甲方，许某晓作为乙方，双方签订3年期劳动合同，约定试用期3个月，岗位总裁，工作地点北京市，月工资12000…

考勤系统和新考勤机打卡的上线实施关系到公司里的每个员工，所以企业人事HR书写考勤通知时必须要尽量全面，充分考虑到各个类型员工的打卡习惯、考勤规则、考勤数据的获取汇总等要求，让员工能顺利的参与考勤打卡，企业能准确的获知公司的考勤结果数据，对准时发放工资起到非常关键作用。下面是考勤易收集到的考勤机和考勤系统上线的通知样本供大家参考： 考勤公告 尊敬的各位员工：公司为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，确保…

疫情期间2020年2月份的考勤处理和工资计算规则都非常特殊，而且国家和当地人力资源社保局也是给了一个大概的考勤工资处理概念和框架，比如停工停产周期如何确定？一个工资发放周期如何确定？各种类型的员工到岗情况如何认定等等，落到公司实际情况也各有各的处理方法也不同。下面考勤易从捷讯精密橡胶(苏州)有限公司官方微信公众号上转载了他们的实际考勤和工资处理方法公告样本以及在考勤系统中如何进行排班、休假、考勤结…

之前考勤易总是给大家讲的是考勤系统软件的排班、加班、请假、年假、每日考勤计算、假别申请流程等操作功能上的东西，今天我们专门来谈谈考勤系统分析报表如何用好，帮我们的企业进行劳动力方面的管理和优化，为企业获得有价值的商业洞察和劳动力方面的持续改进，以下我们总结了8个方面：1、从考勤报表分析中发现加班高发的源头企业加班是一个可以既满足高峰时的需求，同时还不需要招聘和培训新员工的非常有益和划算的选择。然而…

考勤易的手机APP打卡系统软件是要收费的，一般客户觉得贵；所以我们今天就聊聊目前客户用得比较多的是钉钉打卡和企业微信打卡考勤，好处我们来列一下：1、免费考勤打卡，且有定位打卡、WIFI打卡、蓝牙打卡、按流程补卡等；2、除考勤打卡外，还有视频直播、消息发送、流程设计、全面的安卓和苹果机测试；3、是中国前2大互联网公司阿里巴巴和腾讯开发的，安全可靠；对于考勤方面来说，好像两个都差不多，班次设置、定位打…

问：公司的考勤工时计算方式为综合工时制的2020年1月的出勤工时和工资该如何计算？答：首先延长的休假虽然不是法定假期，但不可以用带薪年休假进行抵充。由于系国家额外增加的假期，与带薪年休假性质并不相同，用人单位在未作事先安排的情况下不得单方对员工的带薪年休假进行抵充，亦不能按照其他假期如事假进行处理。基于员工工作性质的特殊性，如符合“集中工作、集中休息”特点的岗位，用人单位可执行综合工时制，综合工时…

疫情期间的迟到、早退、旷工和是否出勤在考勤系统中如何认定和处理？由于有员工有各种各样的出勤方式或遇到无法按时上班的情况，比如在家办公、路上遇到防疫检查等产生的各种考勤迟到、早退、旷工异常该如何处理呢？首先是考勤迟到、早退、是否出勤该如何认定？在企业日常考勤管理中，关于迟到的一般定义为“超过规定的上班时间而未打卡或未到岗的记为迟到”，关于早退一般定义为“早于规定的上班时间签退或离岗的记为早退”。对于…

考勤打卡系统的打卡方式总的来说有：手工签卡、打卡钟纸质打卡、IC卡打卡、ID卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡、WIFI手机APP打卡、蓝牙手机APP打卡、地理定位手机APP打卡、手掌静脉打卡、虹膜打卡、二维码打卡等等；总的来说都是将考勤硬件设备的打卡数据传入考勤软件里进行处理的一套管理系统。其中考勤系统要获取到员工的打卡数据，有很多种方式，工厂打卡、零售店面打卡、办公室打卡、化工厂等各行各业随员工聚…