洞察观点

问：年休假是由单位统筹安排的吗？我是单位员工，想了解年休假是由单位统筹安排的吗？是否可以跨年度安排？ 答：根据《职工带薪年休假条例》：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。 目前苏州诚展软件开发的考勤管理软…

问：关于上司利用职务之便不公平变相惩罚对待实习生，遇到这种情况该怎么办，请问实习生有哪些关于劳动法的权利可以得到保护？ 答：在校生在单位实习的，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，故不受劳动法调整。学生实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。2018年苏…

问：苏州高温津贴费发放方法，如果当月员工是满勤的情况（无任何请假），但是当月温度超过33摄氏度的天数如果只有15天，那么当月高温费发放时按照足月300元/月发放还是按照超过高温标准的15天计算后按照实际金额发放。 答：根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（ 苏人社发〔2018〕113号）：一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作…

问：我在苏州一家单位已经工作7年，平时去医院看病，病假工资怎么算？ 答：一、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十…

问：苏州公司高温费如何发放？我们目前是没有与员工协商过，关于高温费如何发放的问题 且现在已是9月尾 那么请问，在这个情况下，是否需要按照足月（即每个月300元）发放给员工？ 如果员工有请病假或事假未出勤的情况，也需要全额支付吗？  答：根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（ 苏人社发〔2018〕113号）：一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能…

问：本人以前在苏州市高新区某压铸电子科技工作7个月，属于小时工，2018年9月19号办的正常离职，但是月底发工资19号以前的一个月高温费没有，而且当时承诺17.5元一小时工资，发工资也按16元算得，请问这合不合理？该怎么维权？ 答：1.根据《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（ 苏人社发〔2018〕113号）：一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能…

苏州诚展软件从园区社保局网站收集整理了 园区企业劳动合同网上报送CA认证操作视频与操作手册如下： 劳动合同网上报送操作视频和操作手册视频和文件如下： 1.苏州工业园区劳动合同报送账号获取及系统登录视频.avi 2.苏州工业园区劳动合同上报相关功能操作视频（请调大音量）.avi 3.苏州工业园区劳动合同在劳动网上报送CA认证操作手册-互联网用户.docx 4.苏州CA证书助手V2.3M4 (1).r…

请注意！旷工离职危害多！ 每当听到身边的小伙伴因为旷工导致离职的时候都会感到很惋惜但也很无奈，在这诚展软件还是想提醒一下各位小伙伴，千万别旷工哦~一、何为旷工旷工是员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是严重违反公司规章制度的行为！一般公司规定连续旷工三天及以上，将会解除劳动合同关系，且不支付任何经济赔偿！ 二、旷工的危害1、收入减少旷工期间是没有任何工资的，如果旷工离职的话，会由于工…

问：公司突然变更绩效制度，本人所在公司于2018年9月27日突然变更了绩效制度，并宣布开始实行。其中的奖罚制度与之前的制度相差教大。并要求只要是没有达到标准的就要扣一定金额，并不是扣工资，而是个人交罚款。9月27日当天通知后就以此制度计算从9月1日开始的所有工作内容，并计算罚款。而且这个罚款远远的超出了工资本身。想问一下，这样的突然变更制度并如此高额的罚款是合法的吗？如果不合法那个人需要怎么维护自…

问：我们是苏州市吴中区一家外资企业， 关于夏季高温津贴的发放， 我们对文件的理解有些疑问， 关于工作场所温度高于33°C需要支付员工高温津贴， 请问是按照以下哪种标准发放， 1） 当月有一天超过33°C就需要发放一整个月的津贴300元 2） 当月按照实际超过33°C天数按照比例发放，（例如当月有22个工作日，其中有5天超过33°C，就实际津贴是300/22 X 5= 45元） 还请指导，非常感谢！…