• 【HR干货分享】公司HR让怀孕7个月女工去产线支援可以拒绝吗?

    洞察观点 2021-02-16

    问:公司以生产线人员不足让我们办公人员去产线支援,我是孕妇,目前怀孕七个月,公司以产线员工也有怀孕人员照样工作为由,要我也去支援产线,我可以拒绝吗?答:根据《福建省女职工劳动保护条例》第九条 用人单位应当遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定,对已经从事的,应当予以调整岗位。从事连续四个小时以上站立劳动的女职工在月经期间,经本人提出,用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。女职工在孕期不能…

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  • 【考勤易分享】12小时班次时间和不签劳动合同的是否违反法律法规?

    洞察观点 2021-02-14

    问:公司规定的班次工作时间12个小时和不签劳动合同的是否违反法律法规?我想咨询一下我们考勤系统上规定的工作班次排班表上班时间从早上九点到下午两点,休息2个小时,然后下午四点到晚上十一点半下班。而且公司还不签劳动合同。如果不干就直接领工资滚蛋。这个应该怎么处理?我想了解一下现在私人企业可以这样随便设定上班班次吗?答:关于工作时间问题:加班时间:各类用人单位应按照国家劳动法律法规有关规定,切实贯彻执行…

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  • 【人事考勤干货】单位考勤记录需要员工签字确认吗?

    洞察观点 2020-10-12

    问:当公司与员工发生劳动纠纷时,如何认定员工考勤记录是合法有效的?单位考勤记录需要员工签字确认吗?答:很多企业都在公司规章制度或者劳动合同里写明了,旷工或经常迟到是严重违反公司规章制度的行为,企业有权解除劳动合同。但由于很多企业的考勤是人工考勤,只有负责考勤人员的签字,却没有员工的签字确认。由于该证据极易被伪造,所以一旦员工不认可该考勤的真实性,这种人工考勤就无法作为证据使用,从而使企业的解除劳动…

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  • 【考勤经验谈】考勤工资表无员工签字的是否具备法律效力?

    洞察观点 2020-07-11

    平时HR在做员工考勤工资时都是在考勤系统或EXCEL里做好后,直接就通过银行打到员工的工资卡了,觉得只要公司能按时发放工资就不会有多大问题,即便员工对工资有异议也可以提出记录下个月再改进。但这仍然增加了劳动用工风险,我们来看以下两个考勤工资单未签字的案例:工资单无员工签字导致单位败诉员工小李与公司终止了劳动合同后不久,以原公司未支付其工作期间的休息日、法定节假日加班工资为由提起劳动仲裁。仲裁委裁决…

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  • 【考勤合规性】公司违规要求员工强制加班如何维权?

    洞察观点 2019-12-01

    问:公司考勤制度规定加班费一律按5块钱一个小时算,且经常加班到晚上九十点,请2天病假就扣1千多,应该怎么维权?我家孩子今年大学毕业后找了一家设计公司工作,因为长时间加班,身体吃不消,请了两天病假,被扣了一千块钱,而他一个月工资也就四千多。因为这个事情,我才发现一些其他问题,他合同期一年,但单位让履行了三个月试用期,多算的一个月试用期是不是应该给赔偿?经常加班到晚上九十点,周六周日也难得休息,加班费…

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  • 【诚展人力资源管理】怀孕后公司要辞退怎么维权?

    洞察观点 2019-05-22

    问:怀孕公司要辞退,在公司工作半年,怀孕了,老板说到时候生产会影响公司运作,让我自己考虑怎么办,意思是最好离职,就算继续工作也不给三个月的产假。答:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如用人单位违反该规定的,劳动者可至当地劳动监察投诉。 来源:苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已…

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  • 【诚展工资计算】没有签劳动合同被扣工资怎么维权?

    洞察观点 2019-05-13

    问:我于2019年2月23号和老板好了工资,他没有跟我说试用期,也没有签劳动合同,后来我干了11天,适应不了就跟他说辞职没做了,他也同意,我问他工资的事,他说了2019年4月20号,到了21号才发,少了一千多,我问也原因,他现再给我说没过试用期,按多少钱一天计算的,我说了当初跟老板谈时他没有说这过,后来他就不说了,发信息不回,打电话不接,答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按…

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  • 【诚展HR干货】考勤制度规定强制加班没有加班费的怎么维权?

    洞察观点 2018-11-07

    问:西安某软件开发中心每天强制加班2小时,周六强制加班一天且没加班费怎么维权? 答: 依据《国务院关于职工工作时间的规定》实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长…

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  • 【诚展HR干货】入职后无劳动合同有考勤记录和工牌如何维权?

    洞察观点 2018-11-07

    问:我2018年8月初入职西安某公司后,没有劳动合同,工作了13个月,有入职登记表,有考勤记录,有工牌,一天工作10个小时,周一到周六上班,周日休息,一个月底薪1800元有业绩提成,综合下来一个月工资3000左右,迟到有3罚,罚当天(迟到十分钟内10元,三十分钟内20元,50分钟内30元)+罚考勤分(工资里含考勤分,一个月考勤分一共500分,各种违规都会扣除)+罚工资(迟到5次,工资扣一半;迟到1…

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  • 【诚展HR干货】成都企业员工怎么进行劳动维权保障?

    洞察观点 2018-10-24

    在四川成都上班的小伙伴们,如果遇到公司老板拖欠工资怎么办?单位不给员工交社保怎么办?加班不付加班费怎么办?工作中合法权益被侵犯后如何维权?在成都该到哪里进行劳动投诉举报? 首先建议大家先与用人单位自行协商解决分歧;如协商未果,再通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在街道(乡镇)设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 如果仍然未能达成协议的,则可以通过以下三种渠道维护自己的合…

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