考勤系统

企业在申请IPO股票发行时，考勤合规性是必不可少的一环，如果没有使用好的考勤系统，在进行合规性检查时就不能提供真实有效的出勤资料，以下我们摘抄一下公司在上市时保荐机构是如何通过考勤系统来督查某企业考勤合规性的：保荐业务现场督导发现，发行人福利企业考勤系统打卡记录中，2019年1月整月的福利企业考勤记录存在考勤时间、打卡记录异常，79名残疾人员存在不同程度的缺勤，保荐机构无法合理解释缺勤原因。该月缺…

由于劳动者法律意识的提高，考勤合规性越来越受到企业的重视，在2013年北京一个法院审结的劳动争议案件中，涉及单位不支付未休年假工资纠纷和加班工资争议占比超过45%，所以企业的用工合规性中，考勤管理是无法忽略的一环。那企业考勤管理合规性主要考虑以下4个方面：一、加班时数与加班费支付1、员工加班的合理性，即员工加班申请是否有提出、主管审批过程；2、员工加班的计算规则是否合理，是不是和打卡记录，员工加班…

公司为了给员工创造更多休假福利，提高员工满意度和留住员工；除了让员工享受国家规定的法定年假外，还会额外给予员工福利年假，在讲述考勤系统设置这些年假前先说一下HR该如何制定公司的福利年假规则。公司年假和法定年假有哪些区别？我们以京东方集团制定的福利年假为例介绍。公司福利年假起算条件：集团工龄满2年，自加入京东方集团的报道之日开始计算。福利年假计算规则：集团工龄（X） 休假天数X<=2年 0天2…

在工厂、连锁店等劳动力密集型行业中，考勤是用来核算员工工作时间、给公司创造效益、评估达到营收目标所需人力成本的基础。考勤的处理是否智能便捷与否，成为企业优化人力成本的核心。当工厂有几百上千人、连锁企业规模达到几十家甚至上百家的时候，传统考勤打卡签到的方式只能满足单个部门、门店的考勤管理，导致各个门店各自为政，总部HR很难看到门店关于员工出勤以及业务的具体情况，不利于企业的进一步发展。诚展考勤易的考…

企业考勤合规主要是在工作时数、加班时数、病假请假、调休、年假请假上的要求。随州国家各种劳动法律法规制度的完善和员工维权意识的增强，考勤合规性越来越受到公司HR的重视，那实施考勤系统后如何管控公司的劳动力工时，让公司考勤规范和合规呢？HR首先需要制定规范的考勤制度，规范的考勤制度是公司正常运转的必要前提。也是管理员工的一种重要手段。俗话说：没有规矩，不成方圆，在公司这个大集体中更是如此。没有一定的约…

客户经常问熵基（原中控）的xface600能存储多少张员工的人脸信息？能保存多少张打卡时产生的照片？能存储多少笔打卡记录？能保存多少个指纹信息？屏幕尺寸有多大？是怎么对接考勤系统的？考勤机人脸识别验证延时多久可以设置吗？等等….今天考勤易专门发个文章来让大家了解一下：首先是存储和功能方面的参数：产品名称:xFace600屏幕尺寸:5寸TP彩屏用户容量:10000个指纹容量: 10000…

制造工厂因为要面对不同班次和工时，每个月导致发工资周期漫长，严重影响员工的满意度。这次我们来分享一下如何使用考勤系统将计算完成的工时报表导入工资模块快速的发放工资。话说谁不喜欢获得报酬？我认为我们都知道答案是一个响亮的“没人”。在制造业等行业中尤其如此，在这些行业中，薪水是其工人选择接受工作的主要因素。可以肯定地说，工资部门是每个制造业务的关键组成部分。即使是这种情况，一些组织在工资管理方面仍然落…

问：关于加班工资的疑问，我们公司使用考勤系统在发放加班费的时候，是把加班费和正常上班的工资一起发，并在工资条里面注明工资的组成内容。通过工资条能清楚的看到哪些是正常工资，哪些是加班费。我想请问的是这样是否已经能够证明我司已将加班工资发放给职工了？还是说必须要把加班工资单独转账，并备注是加班工资才行？不管是使用哪一种方法，请问有哪些相关的法律规定或者文件支持？答：一、工资的支付根据劳动者和用人单位依…

经过多年的发展，考勤易的考勤系统已经在全国各地几百家公司工厂运行，每天管理着超过10万名员工考勤信息；发现最让HR头疼的就是员工漏打卡问题，虽然公司制定了各种考勤管理制度来控制，但还是感觉收效甚微，今天小易来给大家分享一下一个600人工厂是如何减少漏打卡现象的：1、首先是更换原来的ID卡和指纹考勤机，统一更换成人脸识别的机器；让员工没法再找卡坏了，卡不灵、指纹磨损，指纹机机器上脏东西等等理由不打卡…

工厂在准备购买考勤系统时，都会将自己目前手工处理考勤遇到的问题整理成需求交给软件公司，软件公司再根据客户需求和考勤系统中的功能进行对应起来，或者直接给客户试用考勤软件，让他能更直观的感受新系统给公司劳动力管理带来的变化，话不多说，我们来看看客户考勤上一般会遇到哪些问题：我这边希望是能实现以下功能：1、请假流程（请事假、病假、年休假）由员工从手机端发起申请流程，然后再通过逐级审批后自动匹配到考勤数据…