考勤系统

问：在苏州的工厂一般用哪家公司开发的人事考勤系统？我们工厂属于化工行业,人员进出入离职频繁,班次多,有正常办公室班,早班,中班,夜班,中夜班,夜中班,夜中夜班等，还有值班的,要求入离职登记方便,用哪个公司开发的人事考勤系统了？ 答：工厂实现HR信息化推荐使用苏州诚展信息技术有限公司开发的诚展人力资源管理系统,公司专注于制造业和蓝领人员多的工厂企业考勤领域,拥有超过10年的历史和多家成功案例工厂，开…

1.增加了员工薪资人事信息设置功能,以便薪资计算人员可以直接修改与薪资有关的人事信息，避免看到无关人事信息；2.年假显示更改为前端以天后台以小时显示；3.请事假强制检查：法定年假、福利年假、调休假是否使用完；请调休假检查：法定年假、福利年假;请福利年假检查：法定年假4.在排班界面增加两个日期班次对调功能；更方便的进行公司工作日的安排排班；5.使用最新的员工自助WEB版的框架和服务端,速度更快,浏览…

1.增加社会工龄年月录入,使社会工龄录入更快速;2.年假使用明细查看,更直观的查看到年假使用情况;3.数据库存储过程所有变量改成统一格式，避免大小写敏感,兼容更多环境；4.休假单界面时显示剩余额度和月累计额;5.加班单显示累计加班时数；6.数据库连接更稳定,可在网速极低情况下保持连接稳定；7.增加漏卡次数统计（数据计算过程）数据处理界面增加显示；（周末加班有时间无打卡记录，平时上班无假单 无打卡记…

1.加班差异统计分析增加了 有加班单没有加班工时的情况；2.考勤统计增加假别统计，假别人数分析，增加了环形图，假别部门人均分析等；3.优化考勤上下班配对，使其更加智能化；4.部门结构界面增加 在编人数、编制人数、缺编人数的功能，并可直观查看部门、职务、岗位的在编人数统计； 5.增加审批流程表 职务名称和部门名称 的字段长度；适应更多场合；6.员工考勤自助界面增加了 多张单据浏览功能，审批信息点开后…

企业办公的便捷化、高效化、智能化是当下企业管理的发展趋向。但是在这看似美好的背后却有些看似小却真实地导致办公处于复杂繁琐的境地，比如现在的考勤管理。 就目前来看，企业的考勤管理大部分虽然已经购买了几百元的考勤机，指纹、人脸或刷卡的，凭着自带的免费考勤系统完成一些基本功能，但最终的复杂报表、记录查询等还是要靠HR来进行手工操作，费时费力，特别是遇到月末时，表现出如下痛点：数据统计不准确、考勤数据无法…

1.由于员工自助申请请假、加班等单据时经常重复填单，考勤系统在原有只检查时间是否交叉的基础上上增加了时间重叠检测的功能：2.增加在同一天出现两种同类型加班的检测功能；解决同一个加班类型一天申请2次的问题；3.由于制造和服务业员工入离职频繁的情况，系统增加了可根据预先设定的部门和职位进行入职自动排班功能；4.员工考勤自助模块增加审批失败和成功对 申请人的通知邮件功能；5.增加了考勤补卡时间出现不合要…

1.员工排班界面增加岗位、职务、排班时数、请假时数栏位；2.员工排班界面的职务可以排序，先按部门，然后按职务；3.排班界面的排班时数根据排班的班次时间进行累计，这样可以直观的看出是否超过标准工时；4.排班界面的请假时数根据员工提前申请或已经申请审核通过的时数进行累计，这里只统计整天请假的情况，并和原有班次进行叠加显示；5.排班界面 缩小日期显示长度，由2017-10-10格式调整为10/10，显示…

我和不少HR朋友聊过考勤这个问题：考勤最棘手的问题是什么？我觉得不是制度制定，而是如何激励人性的问题。 公司规章制度的设立，其实执行很容易，但有了制度之后，能不能起到预期的效果，并且既能规范管理，又能激发员工，这才是最需要思考的问题。 要讲制度，但不能太严苛。例如，有的公司规定9：00上班，如果到时员工没有打卡，迟到1分钟，扣50；迟到10分钟扣200，有公司甚至规定，迟到10分钟，扣除整天的工资…

随着中国经济的不断发展，原先粗放型的员工管理越来越受到挑战，90后已成为企业员工的主体，随着企业对于这种新型群体和人事管理模式的重视，员工考勤信息已经是企业管理中非常重要的一部分。面对大量的人事考勤信息，采用人力处理务必将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低，导致员工的满意度降低，劳动纠纷不断，给企业的经营造成困扰。 随着科技技术的发展与计算机的普及，人们开始越来越多地利用计算机和信息系统…

在选择考勤系统之前，需要先整理自己的 需求 和 预算。比如公司规模，所在行业，想要的功能，想达到什么目的，项目推进预期等等，最重要的是需要有和 需求 相匹配的 预算。之后才能选择到底是用 买个普通考勤机加上赠送的免费考勤系统了，还是选专业软件公司开发的考勤系统。 然后再在网上搜索或者朋友推荐等方式，选定具备专业资质能力的公司来当面详谈，这样不仅可以了解对方系统的优缺点，也可以让他们来梳理一下自己公…