人力资源管理

员工和企业签订劳动合同时，试用期一般按照什么规则约定了？劳动合同法条例是怎样说的？我们来看看如下案例： 苏州某科技公司招聘研发人员，小许在网站上见到招聘公告后应聘至该科技公司并被录用，该科技公司与小许签订劳动合同，合同期限为2年，自2016年3月2日起至2018年3月1日止，其中试用期6个月，即2016年3月2日起至9月1日止。试用期满后，小许因不满公司的薪资待遇和工作环境遂提出辞职申请离开该科技…

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。诚展软件推出劳动法律法规政策问答，帮助大家解答关于劳动关系方面的疑问。 劳动者在约定的服务期内擅自离职的，用人单位能否要求劳动者支付违约金？用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协，约定服务期。用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数…

问：我是一家企业人力资源管理部门的HR，公司的派遣女员工可以享受正式工的产假吗？答：根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的，不涉及顺延，难产、多胞胎的可凭机构机构证明向用人单位申请增加产假。 根据…

问：最近公司要搬迁，从苏州新区横塘搬去甪直，现在公司人力资源管理部门的HR让不同意搬迁的人自己提辞职，我们应该如何维护自己的权益，还是只能是自己辞职这一个选择，如何依法解除劳动合同会有相应的补偿吗？答：一、如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁，职工不愿跟随的，可本人向用人单位提出解除劳动合同，该情况用人单位不需支付经济补偿。二、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、…

问：在哺乳期公司迁厂要求解除劳动合同该有怎么样的补偿，能否要求两倍经济补偿金？答：一、如果用人单位从苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区范围内搬迁到上述区域以外地方的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…

问：公司的人力资源管理部要求周六强制参加新员工团建，甚至不能请假，请问公司哪来的权利控制员工的私人休息时间？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日…

问：我在苏州一家公司上班,请问员工被单位辞退后，按比例还有未休年假，单位该如何赔偿？单位解释只能按正常日薪赔偿是否合法？ 答：1.《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1…

问：经济补偿金计算方法 本人14年被劳务公司派遣至用工单位，15年10月和用工单位签订劳动合同转正式工，16年初又被转为派遣工，16年底劳务公司以用工单位换法人解除劳务派遣合同，用工继续让我上班，不签合同，不缴社保，现因用工单位不缴社保不签合同本人提出解除劳动关系，经济补偿金应该怎么计算？用工单位是否应该补缴社保和补发未签劳动合同11个月双倍工资差额？ 答：1.根据《社保法》规定，用人单位缴纳社会…

问：我是苏州一家企业的刚生产完处在哺乳期的女职工,如果我在哺乳期中途换到新工作单位上班,能在新单位能继续享受哺乳假吗？新单位负责人力资源管理的考勤专员说哺乳假应休在原生产单位放假，社保局政策是这样规定吗？答：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条（四）项规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时…

诚展软件收集整理了考勤假期管理制度方面的考勤规定，供大家参考；可结合诚展人力资源管理系统和考勤管理系统进行具体实施落实：一、请假（换休）流程提前填写请假单-（实际请假日期前申请）各项信息填写完整-（类型和原因表达清楚）直属上级批准，人事行政部审核超过3天的，需追加权限人审批超过15天的，修追加上级人力资源部备案审批完成后，交人事行政部方可生效执行如遇紧急情况需先做口头说明报备，事后一天内必须将《请…