人力资源管理

问：请问：1. 江苏省规定的128天产假内是否包含法定节假日？企业考勤天数是否包含法定假日。 2. 剖腹产是否在128天的基础上多休15天？ 该15天是否包含法定节假日？ 3. 购买社保的公司员工，休产假期间工资如何发放？领取生育津贴需要哪些手续和资料？ 4. 生育津贴金额如何计算？答：一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：女职工生育享受98天产假，其中…

问：我在单位工作六年,共签订了两次3年期限的劳动合同,本来应该要继续签订无固定期限劳动合同的,但现在合同已经过期十几天了,我还在单位上班,今天单位找谈话拒绝跟我继续签订无固定期限合同。麻烦您解答以下问题：1,单位拒签劳动合同 应该向我进行赔偿, 金额是2N+1 还是N+1？2,这十几天我是否可以索要双倍工资? 答：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（三）项规定，（2008年1月1日起）连…

问：因公司生产无任务，公司安排员工调休，工资照常发，等后期有任务再利用星期天休息时间上班补之前的调休，请问这样的考勤制度合法吗？答： 依据《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》规定，标准工时符合以下两个条件：（1）每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（2）每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定…

问：我父母在一家企业做宿舍管理已有五六年，去这家企业的时候已经过了退休年龄，也没签合同，也没交社保。现在公司裁员，直接辞退。没有任何补偿。我请咨询一下，过了退休年龄的员工就否能随时辞退而不用给补偿？劳动法不是有规定辞退的话一年补一个月的工资（这个规定只适用于退休年龄前吗？）答：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系非劳动关系，不受《劳动法》相关法律法规调整，相关福利待遇协商一致确…

问：关于休息时间培训工时不算考勤加班，不发加班工资,单位人力资源管理部在我们休息时间安排我们去公司参加工作培训，这个培训工时不给员工算加班工时，且不给加班费，这是合法的吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者的休息时间应由劳动者自主支配。用人单位组织加班、…

问：我是苏州高新区一家公司人力资源管理部的HR，员工发生工伤后，工伤认定申请书与2月底已经拿到，员工已经出院，但是该员工需要在八九月份再次手术修复，请问医药费报销要在最后一次手术完成以后再去苏州社保局报销吗？答：目前未有政策规定工伤职工需在治疗结束后再报销医疗费用，具体经办建议咨询参保地社保中心。新区社保中心电话：0512-68083038。报送材料如下：1．工伤职工的居民身份证；2.《苏州市区参…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的新HR,请问员工离职后怎么办理社保劳动合同退工手续？答：一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）用人单位持以下材料办理退工停保手续：（1）《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》；（2）用人单位与劳动者订立的最后一期劳动合同书；（3）用人单位出具的《解除/终止劳动合同证明书》；（4）其他有关材料，如亡故人员的死亡医学证明书等。另对累计欠缴社会保险费满…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，企业有职工到了法定退休年龄，请问怎样给他办理退休手续？需要什么材料？答：一、苏州市区（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）办理退休待遇审核报送材料如下：1.《职工养老保险手册》、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》）；2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、供养直系亲属情况、…

问：本人于周一（2019.3.25）向公司人事提交离职单，被告知要到下周一（2019.4.1）才能解除劳务合同。请问公司这么做合法么？答：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如是劳动关系应签订劳动合同，非劳动关系则不受《劳动法》相关法律法规调整，有疑问的可拨打法援热线：12348具体咨询。问…

问：入职公司时签订的劳动合同约定每月工资金额固定6500元，由基本工资（目前苏州吴江最低工资标准）和绩效工资组成，入职未满一个月提出离职，属于急辞，但离职单都有签字，也有离职证明，人事说由于急辞需要将当月绩效全部扣光是否合理？答：绩效工资的发放主要根据劳动合同中的约定或单位的工资支付规定执行，如果有明确约定，且员工也符合领取条件的，用人单位应当发放。如果没有明确的约定或规定，建议员工与用人单位协商…