【考勤仲裁案例】公司不通知未上班员工直接做旷工是否合法？

员工不来公司上班，公司也不联系通知直接做旷工处理是否违法？因故长期未上班职工，公司未履行通知义务，能否直接按旷工处理？

风险点：形成劳动者长期未上班的事实，往往成因复杂，并非劳动者一方原因造成，只有在用人单位通知劳动者上班，劳动者无理由拒不上班的情况下，才能按旷工处理。未事先通知，或虽多次通知，但未留下相关证据均可导致不利的法律后果。

案例指引：甲于2013年3月11日入职A公司处，担任化工事业部销售经理。双方签订有期限至2019年3月10日的劳动合同，约定月工资8000元。另2014年12月1日，双方就资源合作项目又另行签订了《合作协议书》，甲利用自身掌握的资源给A公司提供销售渠道合作，并且双方按比例缴纳风险保证金，共担风险，共享收益。后因A公司需对该项目进行财务审计，故要求甲配合查账，但甲不配合A公司的工作。于是甲自2017年7月1日起未再按时打卡上班，但A公司并没有要求甲及时返岗，也没有对甲未出勤的行为采取有效管理的其他措施。2018年4月19日，A公司以甲连续旷工三天、违反公司劳动纪律为由，书面通知甲解除了劳动合同，并向甲送达了《解除劳动合同关系通知》。2020年10月26日，甲向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除赔偿金，仲裁仅支持了甲的部分申请，甲不服裁决，诉至法院。

法院经审理后认为，劳动者有通过提供劳动获得报酬的权利，然甲所提供的微信聊天记录尚不足以证明原告在2017年7月1日至2018年4月19日期间正常提供劳动，A公司亦未能提供证据证明其对原告未出勤的行为进行了有效的管理，依法认定双方劳动合同处于中止履行的状态。因双方劳动合同处于中止履行的状态，故被告以原告旷工为由解除劳动合同，确有不当，判决A公司解除行为违法，应当承担违法解除赔偿金。

风险防范：对各种因故长期未上班的劳动者，不能突然在某个时间点直接按旷工处理。首先应履行通知上班义务，劳动者无正当理由拒不上班的，可以按旷工处理。在送达方式上，特别注意做到细心谨慎，遵循直送、邮寄、公告的顺序，并保存好相关证据。

来源：衢州智造新城人民法院

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