【考勤易分享】富士康正式工请假对工资有哪些影响？

在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。

今天就来讲讲：在郑州富士康常见考勤问题对不同模式薪资的影响👌

先来说说正式工请假对工资有哪些影响？

有薪假、无薪假：

在郑州富士康，正式工请假可分为无薪假和有薪假。无薪假包括事假，有薪假包括病假、丧假、育儿假、婚假、陪产假等。

以下是假期类别对应的薪酬标准：👇

事假为无薪假；

年休假、婚假、丧假、工伤假、育儿假、陪产假、护理假、产检假、哺乳期、节育假为全薪假期，即请假不扣工资；

病假请假的工资为全薪的70%，但不会低于当地政府规定最低工资标准的80%。

医疗期的工资为全薪的60%但不低于当地政府规定最低工资标准的80%。

来源：网络

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