【考勤仲裁】考勤管理中的旷工该如何界定？

公司考勤制度中员工迟到多少时间算旷工？早退多少时间算旷工？半天不来上班不请假算旷工吗？一整天不来上班算旷工吗？我们该如何合理界定旷工才能不违反劳动法律法规？

风险点：旷工并非法律概念，主要由企业自行规定。但是，企业也不可随意规定。目前绝大多数企业对于旷工的规定多为 “劳动者无正当理由，未请假或请假未批而擅自离开岗位”。但是，有时劳动者确属需要请病假、婚假、丧假等情况，用人单位不能拒绝批假，并据此认定劳动者构成旷工。否则将面临处罚不被认可，支付赔偿金的风险。

案例指引：2021年4月21日，甲公司以孙某 “自2021年4月13日起，在未经批准、未办理任何外勤申请或请假手续的情况下，自行脱离工作岗位，且未进行任何工作汇报，已连续超过3日”为由，认定孙某旷工，并于当日解雇孙某。对此，孙某不认可，认为单位违法解雇。理由是：2021年4月13日至20日，其都在上班；因其工作内容是每天联系客户，不需要坐班，每天进行微信打卡即可，所以就没到公司；至于是否微信打卡，忘了；所以其不存在旷工。甲公司认可孙某不需要坐班，但认为孙某没有按规定提交工作日报，所以无法证明其提供了工作。孙某主张其多数情况是直接在微信上和甲公司法定代表人直接沟通，而不是提交工作日报。孙某提起仲裁，主张甲公司违法解雇。仲裁委对孙某的请求予以支持。甲公司不服，提起诉讼，一审和二审均败诉。

风险防范：以人为本，合理合法照顾劳动者特殊情况，特别是不能以免除用人单位法定义务、剥夺劳动者基本权利的方式进行管理。

法律规范索引：司法实践中，对认定旷工考虑的因素一般有：旷工由劳动者自身过错引起，有 “无正当理由，事先未经请假”或者 “虽请假但未批准，且用人单位有权拒绝批假”等情形。

来源：衢州智造新城人民法院

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