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考勤方式的优缺点不仅要体现在工厂企业实际打卡是否方便上，还要考虑到如果后续发生劳动纠纷，如何取证？所以我们来比较一下几种考勤方式（刷卡、指纹打卡、人脸识别打卡和软件定位打卡）的优缺点，供大家参考： 从表中可以看出，随着技术的进步，考勤的方式也在发生变化，但目前来说比较主流的无外乎是指纹、人脸以及一些软件技术。考勤方式的选择体现了公司对于考勤问题的倾向性。一个好的制度是为了引导员工不去犯错，而不是让…

考勤作为企业管理的头等大事，是HR必须要做的工作，即如何制定公司的考勤工作流程，让公司员工知道自己应该上什么班？什么时候下班？工作的工时如何计算？怎么上班算加班？什么情况算迟到、早退或者旷工？请假该怎么操作等等。下面我们来梳理一下考勤的工作流程： 1.准备 考勤工作的前期准备。有很多公司连基础工作都不做，真到发生劳动争议的时候，才发现这也没做，那也没做，导致很被动。基础工作包括：考勤制度撰写以及发…

事业单位和工厂不同，考勤管理的复杂性很低，没有多班次，也没有很多突发情况等等，因此考勤管理制度相对来说就简单很多，以下制度给大家参考一下： 某社会工作服务中心 考勤管理制度 一、目的 为严格机构管理制度，保证机构经营有序进行，根据国家有关法律法规和机构的具体情况，制定本管理办法。 二、范围 本办法适用于机构全体员工的考勤管理。 三、职责 人力资源部对本办法的执行情况进行监督与管理。 四、考勤规范 …

江苏企业的HR遇到员工退休时，如何在网上操作将员工的医保从在职转为退休状态呢？我们以江苏省常州市企业职工在职转退休为例来给大家介绍一下如何操作？关于职工退休的那些事儿是很多单位关注的重点，今天，小精灵给大家介绍如何在网上办理职工医保退休手续大家一起来看看吧！ 【新变化】 江苏省统一的医疗保障网上服务大厅采用“江苏政务服务网”（https://www.jszwfw.gov.cn）注册信息。用人单位需…

一个工厂企业存在办公室人员、管理人员、一线生产员工、业务、保安、保洁、厨工和司机等等不同工时制和上班模式的员工时，该如何有效的进行考勤管理？并准确的计算他们的劳动工作工时呢？下面我们来分享一下工厂考勤管理制度的模板： 规章制度：考勤管理 一、作息时间 公司设有多个班制，员工根据自己所在部门所在岗位的班制规定上下班，超过班制规定时间范围的考勤均为无效考勤，不计算工资。 二、 加班判断 公司有权根据生…

员工不来公司上班，公司也不联系通知直接做旷工处理是否违法？因故长期未上班职工，公司未履行通知义务，能否直接按旷工处理？ 风险点：形成劳动者长期未上班的事实，往往成因复杂，并非劳动者一方原因造成，只有在用人单位通知劳动者上班，劳动者无理由拒不上班的情况下，才能按旷工处理。未事先通知，或虽多次通知，但未留下相关证据均可导致不利的法律后果。 案例指引：甲于2013年3月11日入职A公司处，担任化工事业部…

公司制定考勤管理制度时，病假请假规则如何制定才不会违反劳动法规呢？我们该如何健全公司的病假请假规定呢？员工应该如何合规的请病假？ 风险点：用人单位有义务确保生病劳动者治疗休养的权利，但很多用人单位对疑似“泡病假”的情况束手无策，因病假发生的劳动争议居高不下，有的企业甚至形成病假成风、恶性循环的管理困境。基于用人单位的管理责任，这种争议的大部分案件事实应由用人单位负举证责任，因举证不能导致企业败诉的…

员工加班了，但在考勤系统中申请的加班单没有审批或者审批不过，那这时劳动者能否要求公司支付加班费呢？加班打卡了但加班单未审批通过的，算不算加班工时呢？能不能要求公司支付加班费呢？ 风险点：考勤、加班审批单、假期审批单、工资清单等材料具有证据上的关联性，如果各种证据相互关联和佐证，能够证明劳动者真实的出勤情况；反之，上述材料无关联或相互矛盾，当单一证据真实性存疑时，将陷入举证不利的地位。 案例指引：吴…

公司考勤制度中员工迟到多少时间算旷工？早退多少时间算旷工？半天不来上班不请假算旷工吗？一整天不来上班算旷工吗？我们该如何合理界定旷工才能不违反劳动法律法规？ 风险点：旷工并非法律概念，主要由企业自行规定。但是，企业也不可随意规定。目前绝大多数企业对于旷工的规定多为 “劳动者无正当理由，未请假或请假未批而擅自离开岗位”。但是，有时劳动者确属需要请病假、婚假、丧假等情况，用人单位不能拒绝批假，并据此认…

风险点：实践中，不严格执行考勤制度带来的隐患特别多，有的管理人员带头虚报加班、隐瞒劳动者出勤情况、越权审批假期，一旦发生争议，双方当事人提供的证据相互矛盾，这种情况下多以用人单位管理不善作出有利劳动者的裁决。 案例指引：姚某是浙江余姚市某知名企业的公关部总监，主要负责对外联络、重点项目申报等工作。2016 年，为提高管理水平，该公司外聘了高级管理人员参加公司管理。之后发布了《考勤与休假管理制度》等…