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每个公司都会有自己的福利制度，比如生日礼金、福利年假、病假慰问金等等，那我们现在来看看胖东来的福利制度和员工补贴都有哪些呢？ 为了践行轻松自由的生活理念，避免形式化带来的负担或不健康的人际关系，充分体现尊重、民主、公平！胖东来人婚、丧、嫁、娶、生孩子等贺金、慰问金标准体现公司关爱的同时，创造和享受简单纯洁的人际关系和轻松的团队氛围。公司员工享受公司贺金、慰问金后，部门和个人不再随礼，让我们用行为创…

下面我们来分享一下胖东来的考勤管理制度中的员工休假制度，包括婚假、产假、产检假、丧假、工伤假、哺乳假、流产假、年假、病假和事假等，供各位HR和老板参考： 假期制度 一、婚假    婚假休假标准 1.达到法定年龄结婚（女，20周岁；男，22周岁）的员工，享受婚假21天；（婚假是自然日、不是工作日，周末与节假日也计算在内） 婚假休假手续 1.申请休婚假时，提供夫妻双方身份…

下面我们来分享一下胖东来公司的工时管理制度，工时制作为考勤管理的基础，有很重要的参考意义，将工时制、考勤制度和迟到早退规定、旷工和加班规则分享给大家： 工时标准：公司工时制为不定时工时、综合工时、标准工时：平均每天工作8小时或每周工时44工时，平均每周至少休息1天。 考勤制度：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退 1.员工均需按时上…

考勤操作高频问答：使用考勤系统时，小伙伴们会遇到各种各样的问题，现在我们就常见的和高频的考勤问题做个梳理总结，分享给大家参考： Q1、外出/休假/出差怎么打卡？ 🔶全天外出/休假/出差：无需打卡 🔶非全天外出/休假/出差：到岗打卡+离岗打卡 ↪举例：小明申请了14:00-17:30外出流程，小明当天早上到公司8:30需打卡→外出办事14：00后离岗需打…

公司考勤及休假管理制度 一、目的     为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。 二、适用范围     本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。 三、定义 1.迟到：指未在规定的…

公司的员工出勤情况怎么样？迟到情况如何？早退情况如何？班次时间是否安排合理？我们如何从每月的考勤结果中提取考勤分析报告呢？ 考勤分析报告该怎么写呢？可以从企业整体情况、部门分布情况、人员明细情况、假勤情况4个层次进行分析。需要的数据有员工打卡数据（钉钉打卡、打卡机打卡或其他数据）、假勤/出差/OA审批表单数据等。 一、企业整体考勤分析总出勤人数 总迟到人数 总早退人次 每日出勤人数趋势 人均工时 …

新员工入职后，作为HR有责任告知他们公司的考勤管理制度，如何知道自己的考勤结果和公司的考勤规则，下面我们来从HR的角度制作一份考勤答疑汇总给大家参考： 如何查询考勤?公司官方服务公众号一员工服务一员工服务平台一系统一个人一考勤查询。 请假还需要打卡吗?1.请全天假无需打卡；2.请半天假，需要打上下班卡；3.中途请假，需要打4个卡举例:中途9:00-10:00请假，打卡应为7:45上班卡，9:00下…

新员工入职后，作为HR有责任告知他们公司的考勤制度和薪资发放制度，虽然公司有专门的员工手册，但几十页的文字，很少有员工一一看完，所以我们就需要以问答的方式将公司的考勤管理方法和薪资补贴计算方法告知员工，以下问答可供参考： 如何查询薪资？1、员工服务平台薪资查询(新员工初始密码为身份证后面六位);2、每月发薪日可查询上月的薪资明细，最多可查询3个月薪资。如需查询更多，请在银行查询流水或查询“个人所得…

员工在职期间，有各类假期可以享受，但是需要遵守法律法规和企业的规章制度进行。各类假期种类和待遇如下： 法定节假日：按照国家规定休假；加班支付3倍工资。 带薪年假：员工累计工作满1年可休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15 天。可以通过查询缴纳社保的情况来认定累计工作时间;企业可以根据生产、工作的情况，并考虑员工的意愿，安排休假，…

加班是考勤管理最普通的操作，如何做到既符合劳动法律法规的规定，又能和公司的生产运营相匹配，是HR在制定公司考勤管理制度中加班规定时面临的最大挑战，一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议企业要做到如下几点，以减少类似纠纷： 1.制定合法有效的企业规章制度 用人单位应当…