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考勤规则中的休假制度如何设定才合法合规？休假管理是用工管理的重要部分，核心雷区： 虚假病假、超期不休假、待遇不明。设计得好能激发员工积极性，减少劳动争议。下面介绍一下休假假期种类、请假手续如何设定？请假时限怎么设定？请假期间的待遇如何设定？违规请假的该如何处理？等等。 （一）明确假期种类 企业制度中应清晰列举各类假期（法定节假日、年假、病假、产假/陪产假、育儿假、婚丧假、工伤假等），区分法定假期（…

考勤规则中的加班和值班制度如何设定才合法合规？对于企业来说，完善加班制度能有效控制用工成本，尤其是生产型企业。核心雷区：自愿留岗算加班？值班待遇不明。那加班制度该怎么设计呢？下面介绍一下加班流程、加班工资支付标准、加班和值班的区别、违规加班的处罚措施等等。 （一）明确加班的定义 员工下班后自己留在单位工作算加班吗？不算！加班得是双方合意的行为，要么是公司安排员工加班且员工同意，要么是员工申请加班公…

如何让考勤管理制度的工时制规定合规合法？大家都知道，企业要正常运转，得有个有序的生产经营秩序，而考勤制度就是这个秩序的重要保障。核心雷区：时间边界模糊、处罚依据不足。那一份完善的考勤制度该包含哪些内容呢？今天先来讲一下工时制的合规合法规定方面的要求，如何规定考勤规则中的迟到、早退、旷工？可以有效的降低法律风险： （一）明确上下班时间和休息时段      制度中必须书面…

这里分享一下考勤管理中的加班和调休之间的关系、考勤结果出来后如何和工资发放关联和其他外勤方面的规则： 1、加 班 与 调 休 类  Q1：加班如何认定？ A：需通过考勤系统-协同办公-加班申请单提交《加班申请》，经上级审批后生效；未经审批的延时工作不计入加班。 Q2：考勤系统中涉及加班后如果申请转为调休工时？ A：加班申请单填写时勾选：加班转调休并写上转调休的工时即可，当然对应的加班规则转调休要设…

这里分享一下企业在考勤管理方面的请假和休假制度规定，具体规则如下： Q1：请假流程是什么？需要提前多久申请？ A：通过考勤系统-协同办公功能提交《请假申请》，说明事由、起止时间，经直属上级→部门负责人审批。事假需提前1个工作日申请；婚假、产假、休假3天以上的至少提前15个工作日申请；紧急情况可当天补流程。 Q2：年假可以拆分休吗？ A：年假支持拆分使用，最小单位为0.5天（4小时），但需提前3个工…

下面我们来分享一下企业考勤管理方面的基础规则类问题的解答：   Q1：公司的正常上下班时间是几点？午休时间如何规定？ A：公司实行周一到周五每天8小时，每周40小时工作制。结合不同岗位工作需要，施行定时工作制。 Q2：考勤周期是从每月几号到几号？ A：考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日，考勤数据将在次月5日前完成核对。 Q3：考勤方式有哪些？ A：采用“总公司人脸识别机器打卡+分公司钉钉打…

员工请假须严格依照公司规章制度的相关规定进行申请。提交请假申请时，员工应明确说明请假的具体原因、起止时间及所需假期类型，并确保所提供信息的真实性与准确性。 同时，员工需遵循公司流程，提前与项目组沟通，之后通过考勤易考勤系统的协同办公平台提交请假申请以供审批。在审批过程中，员工应保持通讯畅通，以便及时回应可能的疑问或补充所需材料。 一旦请假申请获得批准，员工应妥善安排工作交接，确保请假期间公司业务的…

最近有财务HR小伙伴咨询，2024年度个税汇算办理时间就要结束了，想给公司员工提个醒，却不清楚到底哪些人还没办理。这该怎么办呀？ 今天，申税小微就和大家一起来了解一下自然人电子税务局的“员工汇算申报状态查询”功能，感兴趣的小伙伴们快来学习一下吧~2024年个人自然人电子税务局操作指南来了 1、打开自然人电子税务局网页端。办税人员使用自然人电子税务局的账号和密码登录进入（账号密码与个人所得税App账…

考勤管理具体操作流程如下： 周常考勤工作流程 步骤1：导出异常人员和日期，筛选出未打卡、排班错误等异常记录。 步骤2：核对班次调整审批流，确保调整记录合规。 步骤3：未打卡且无审批记录的，发员工本人确认原因并补流程。 步骤4：对“无排班有打卡”或“有排班无打卡/打卡时段错误”的情况，需员工上级确认并修正。 步骤5：汇总加班数据，按工作日150%、公休日200%、法定节假日300%核算加班费（依据《…

物业管理公司考勤管理制度分享给大家，给各位物业公司HR作为参考： 总则 第一条 为加强公司劳动纪律管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。 第二条 本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括管理层及普通员工。 第三条 公司设立考勤管理小组，负责监督、审核和执行考勤制度。 02、工作时间 第四条 公司实行每周六天工作制，每日工作时间根据岗位不同…