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在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。 今天就来讲讲：在郑州富士康常见考勤问题（迟到、早退、旷工）对不同模式薪资的影响👌 迟到早退对薪资的影响 （*此部分对小时工、返费工模式也同样适用） ⏩迟到早退时长＜15分钟，自然月内累计每满3次，计警告…

在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。 今天就来讲讲：在郑州富士康常见考勤问题对不同模式薪资的影响👌 先来说说正式工请假对工资有哪些影响？ 有薪假、无薪假： 在郑州富士康，正式工请假可分为无薪假和有薪假。无薪假包括事假，有薪假包括病假、丧假、育儿假、婚假、…

如果你是新官上任，想通过烧上考勤这把火来树立权威与规则； 如果你的组织正面临业务转型期，急需提升效率与成本控制； 如果你所在的团队员工士气低落，团队纪律松散； 如果你的组织正面临外部竞争压力，需要在业务上尽快破局，找到内卷的出路； 那除了严抓考勤之外，你可以尝试以下三种做法，走上你的英雄之旅： 1. 从“时间管理”转向“价值管理” 时间管理的核心是“控制过程”，而价值管理的核心是“关注结果”。管理…

考勤管理没有固定的模式和范本，只有根据自己公司的实际情况找到对应的考勤管理方式，我们来比较一下三个互联网大厂（阿里巴巴、字节跳动和拼多多）的考勤差异，各位HR和老板们能否从中找到一些灵感： 阿里与字节：两种考勤模式的对比 我曾分别在字节与阿里工作多年，对于字节与阿里两家公司的考勤模式也有一些观察。作为互联网行业的“双巨头”，阿里巴巴和字节跳动的考勤管理差异鲜明，却各有逻辑。 阿里以“流程”和“纪律…

央视著名主持人白岩松曾说过：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路”，不过需要指出的是，没有公司因为抓考勤而倒闭，反而许多企业通过严格的考勤管理实现了高效运转。钉钉作为一家核心产品就是帮助千万企业主考勤打卡的企业，对内部员工严抓考勤也无可厚非。但在飞书、企微围剿钉钉，无招重掌钉钉这个时间点上，对内部严抓考勤，是不是一个智慧的选择呢？ 严抓考勤的“副作用”：员工流失与成本陷阱 …

钉钉CEO凌晨查岗问题，从企业管理的角度看，钉钉CEO的“严抓考勤”并非毫无道理。考勤制度的核心价值在于：提升效率、规范纪律、保障合规。 考勤制度是企业规避劳动法风险的重要工具。通过规范工作时间，企业可避免因加班争议引发的法律纠纷。此外，在突发情况下（如紧急疏散），考勤系统能快速定位员工，保障安全。 央视著名主持人白岩松曾说过：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路”，不过需…

医院工作人员多，班次多，请假和外出等频繁，导致每日产生大量的考勤打卡和请假外出单数据，传统的手工处理，不仅耗时耗力，而且还容易出错，所以如何高效处理就得接触专业的考勤系统了。 数据处理高效化 考勤数据的精准核算直接关系薪资发放与职工权益，传统模式下，医院需面对大量请销假单据的人工审核、时长统计与数据校验工作，不仅耗费人力，更易因计算偏差导致薪资错发。数智化考勤管理系统通过自动化处理，实现了考勤数据…

医院因其班次多，时间点多和不同岗位人员多等特点，考勤管理光排班就是一件非常繁琐而复杂的事情，传统的手工排班或者EXCEL排班都无法所以不得不借助考勤管理系统来进行。 排班管理灵活化 排班管理是医院考勤中的重要环节，关系到职工的工作安排、休息时间以及医院的运营效率。 以青岛市市立医院 为例，借助人事考勤管理系统提供的高度灵活的考勤管理方案，实现了操作简化、灵活排班，为满足医院复杂多变的考勤需求提供了…

传统模式医院考勤大多依赖于纸质签到或刷卡机等方式，职工签到、请假、加班等业务办理往往通过纸质申请与人工审批等步骤完成，信息传递效率低，业务协同进展较难跟踪，且容易出现数据错漏与追溯困难等问题，不利于流程规范及效率提升。 以 北京大学第三医院 为例，利用最新的考勤管理系统，率先推动考勤管理全流程线上化转型，构建出“填报 – 审批 – 归档”的数字化链路，实现了考勤员填报、科主…

对于集团化运营的医院而言，多院区、多科室的考勤数据整合与监管是典型难题：各院区系统孤立、上报标准不一，易导致数据割裂；人员跨科室轮转等场景更增加了考勤统计的复杂性，那这样的情况该如何实施考勤管理系统呢？ 数智化工具通过构建一体化管理平台，实现了考勤过程的全局可视化与精准监管。 以苏州市立医院为例，针对“一总院六分院”的集团化架构，搭建了统一的考勤管理系统：平台设计简洁直观的操作界面，支持管理者通过…