洞察观点

   当地一家民营集团公司下面有很多分公司，分公司的总经理都是老板在外聘用的职业经理人，薪水也给得高高的，比市场价差不多多出25%个分位，但分公司的总经理位置仍如走马灯一样换人频频，让老板忍不住抱怨高级管理人才难招。为什么会是这样的结果呢？     举个例子说明一下，集团公司HR部门在开晨会时，负责考勤管理的人事专员向HR经理汇报了最近对各分公司考勤管理抽查的情况，提及某个分公司的总经理有两次迟到…

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常被管理者们忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。诸多考勤管理工作中的“常见病”，直接导致用人单位承担巨大的法律风险。都是些什么样的病症呢？一起来看看吧~ 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。因此，大多数用人单位都有相对系统的考勤管理制度，以…

一、基数确定 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 基数确定具体原则详见各省市的《企业工资支付办法》相关条款。 二、月计薪天数 月计薪天数＝（365天–104天）÷12月＝21.75天 加班的日工资计算＝加班工资计算基数÷21.75加班的小时工资计算＝加班工资计算基数…

婚假符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定（3天）的婚假外，增加婚假7天。增加的7天一般应当与婚假（3天）合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。 产假女职工单胎顺产享受产假98天；难产的，增加产假15天；多胎的，每多生育一胎，增加产假15天。产假包含休息日和法定节假日。 生育假符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假30天，生育假包括休息日，遇法定节假日顺延。…

用户思维、用户体验、个性化……当这些词出现在市场营销或产品研发领域时，我们已经不觉得有什么新鲜，这也从侧面反映出，这些极具互联网特色的思维方式已经渗透到企业的各个领域，为不同岗位带来了巨大变革。而如今，人力资源部门也将迎来类似的变化。 近日，Forbes发布了2017年人力资源领域的趋势性预测，其中10大趋势中既包含了技术可能对HR行业产生的影响，也包含了种种新思维对于人才…

千万不要一开始就将自己定位成平台型的公司。如果刚开始就定位成平台型的公司，通常都缺乏一个很合适的切入点，这对于创业公司而言非常致命，这一点不仅适用于To B领域也适用于To C领域。 「SaaS领域对标美国的方法已失灵」创业者要知道这三点 目前，一些SaaS领域的创业者正面临着不少的考验，一方面做业务很困难，市场环境在变差；另一方面，投资人的耐心也没有那么好了，投资热度在下跌，要求更合理的估值和更…

考勤就是那个让大家“愁眉苦脸的上班，欢天喜地的下班”的哨兵？其实考勤制度是可以结合企业文化来灵活设计的。下面两家性质截然不同的企业HR就玩转了考勤制度。 第一家公司：考勤乐捐制度 一个高学历、高智慧人才云集的软件开发公司，居然也被考勤问题弄得束手无策。 “上海**软件开发有限公司”是一个成立两年有余的软件公司，考勤一直是个老大难问题。 大部分员工都是具有本科或本科以上学历的年轻人，头脑敏锐，思维活…

为了支持生态发展、与合作伙伴共赢未来，腾讯大学特别推出了腾讯生态圈高阶领导力项目——远航计划，项目涵盖战略、组织、运营、创新、游学五个模块内容。在12月3日的远航计划第二期，腾讯高级副总裁，人力资源负责人奚丹分享了有关腾讯用产品思维做人力资源的三个故事。 作为产品起家的互联网公司，腾讯的人力资源管理和其它公司有什么不同？腾讯HR有一个很有特色的要求就是，像产品经理一样思考。近日，在腾讯大学针对投资…

    编者按：弹性考勤工作形式日渐兴起，越来越受到人们的青睐。上月中旬，淡马锡在 YouTube 发布了一个视频，标题为“未来：联合办公的兴起”。视频中提到：“到 2010 年，大约有 50% 的美国工人将成为自由职业者”。此外，它还指出仅新加坡地区的联合办公场所就已经从 2009 年的一处增长至现在的 36 处。联合办公和弹性考勤工作形式的益处自然不必赘述，如何在企业中成功实行弹性考勤工作策略…

第一步，准备工作考勤管理，是对员工出勤情况加以考察的制度，包括员工迟到、早退、请假、旷工的现象。考勤管理工作，需要做好前期准备，主要包括制度准备、考勤设备准备、考勤管理者人员落实准备等等。其中具体的步骤包括：1、制定企业考勤管理制度。2、根据考勤管理制度，设计相关考勤方法，并准备打卡机等设备。3、做好考勤设备使用前相关员工的信息输入工作，并对应录入考勤系统的员工人数进行核对。由于有新入职员工和离职…