洞察观点

考勤管理对企业有哪些价值？该不该对企业进行考勤管理呢？在变幻莫测的时代中，企业的考勤管理越来越引起HR的关注，越来越多的工厂、企业单位引进了考勤系统工具来进行考勤管理，开始了HR的考勤管理数字化转型。中国在与西方发达国家相比，由于国内人工成本还不是很高，导致国内企业的考勤管理的数字化普及率仍然较低，能够对企业人力资源产生价值的更少。值得注意的是，随着人力资源成本的不断上升和国内90后渐渐成为劳动力…

女职工怀孕期间用人单位能否调岗？调岗时要遵守什么法律法规？如果强行换岗会不会被劳动局罚款？很多企业HR对此感到困惑，下面我们来分析一下。一、双方协商一致可以调岗劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。 二、法定必须调岗的情形有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵…

公司的考勤管理制度里一般针对办公室或者白领员工制定了加班不支付加班费而转为存休，等公司不忙时申请休假，或者产线员工或者一线员工有时也需要当天不算加班工资转为存休，用来请两天调休假等等；那一般加班存休和调休有哪些情况呢?我们以考勤易公司开发的考勤系统为例来分析一下：首先是加班转为存休的规则，分为平时加班、休息日加班和节假日加班三种加班方式。然后每种加班转为存休时又分为：1、所有加班转为存休；（适合于…

光凭打卡记录就能认定加班吗？考勤打卡记录等于加班事实这种说法成立吗？公司要求加班需要提出加班单，而填写了加班单但不批准又打卡了能算加班吗？案例案情介绍：2017年9月1日，胡先生进入本市某网络公司工作，岗位为人事经理，月工资8000元。双方签订有一份三年期劳动合同，约定合同期限至2020年8月31日。合同期满后，网络公司决定不再与胡先生续订劳动合同，且已支付经济补偿金。但胡先生主张公司还应另行结算…

很多工厂将出入口的员工考勤和门禁结合起来，避免员工在不同的地方打卡，那我们该如何进行门禁指纹考勤系统软件的安装和使用呢？下面小易来给大家分享一下带门禁功能的考勤系统实施安装步骤。一、实施步骤出入口（门禁）考勤系统调试的具体步骤包括：①故障排除；②基本开关门调试；③软件调试;④指纹开门调试;⑤密码开门调试;⑥感应卡开门调试；⑦指纹出入口（门禁）考勤机内容调试。 二、实施过程（一）出入口（门禁）系统软…

手机考勤系统软件存在延长下班打卡时间可以当加班吗？时下，不少企业采用手机考勤系统软件进行员工考勤管理，员工通过此类软件进行上下班“签到”、“打卡”，其便捷性不言而喻，大大促进了无纸化办公，提高了办事效率，是传统的纸板打卡及指纹打卡考勤模式所无法比拟的。 但与此同时，由于随时随地可“打卡”的便捷性所衍生出来的“泡加班”等纠纷也层出不穷，成为了劳动争议案件中较为常见的焦点问题之一。 以下小易通过经办过…

购买汉王考勤机后，不想额外花钱购买专业的考勤系统，直接使用考勤机自带的考勤系统，那该如何操作呢？①首先到官网下载考勤软件；下载后将文件解压，标准版安装v7（第一次安装一定要安装英文版的Firebird数据库），简化版安装v2（双击里面的setup.exe安装软件）②用u盘or网络将人员信息（userall，第一次使用导人员信息，用过很多次就不需要了）和卡点记录（timexxx.dat或txt）导出…

考勤打卡需要一天打四次的场景有很多，比如工厂和食堂、宿舍分开的，中午休息后员工需要离开工厂去食堂、宿舍区域就餐午休，这是需要打四次卡或者6次卡，以防止员工中午早走或者晚到；第二种情况是员工晚上加班需要有个下班休息吃饭时间，然后以下午下班后的卡为加班开始时间等等；那考勤系统是如何来处理一天四次卡的呢？一、首先是设定该班次的开始时间、中间休息开始时间、中间休息结束时间、下班时间；如果中间吃饭就餐实行的…

为了实现更智能的考勤计算处理，以及更方便的考勤管理，现在购买考勤系统都希望能软硬件结合在一起，那这样的考勤系统是如何组成的呢？首先：硬件方面打卡要能支持蓝牙、GPS、二维码、WiFi与RFID、指纹、面部识别功能考勤机；考勤软硬件一体化，考勤打卡数据实时上传下发和转移；打卡数据上传后，能实时计算考勤系统工时结果，利用系统的分布式计算引擎自动对比班次并计算，员工工时结果自动更新。员工考勤异常能自动实…

员工刚休完陪产假一年多又请二胎陪产假是否要批准？陪产假可以分开请吗？试用期内能请陪产假吗？员工陪产假期间的工资怎么发放？带着这些疑问，我们来看看如下案例； 案例一、小刘在2019年曾休过10天陪产假，今年即将迎来二胎，于是又向单佳申请陪产假；请问这种情况下单位是否应该准假？分析：单位应该准假；符合法律法规规定生育的夫妻，无论是一胎还是二胎，男方都有10天陪产假。 案例二、小李的妻子准备在下个月10…