洞察观点

制造行业要持续的保持竞争力，劳动力的高效率利用是制胜关键，而要使工厂的劳动力效率大幅提升，使用一款优秀的考勤系统是必不可少的环节，使用考勤易的考勤系统后，能够实现自动化缩短薪资计算周期，减少人事考勤部门手工操作，大幅提高企业的管理效率，保证公司规章制度统一和贯彻公平合理，考勤易的考勤系统使用了新技术，可以提高新一代员工敬业度，准确及时的考勤数据辅助劳动力决策，让各个岗位的人都能受益：企业高管使用统…

根据目前的人力资源劳动力研究，大多数组织都面临劳动力短缺的问题，发现解决劳动力短缺有以下3种方法供大家参考：一、增加工资第一个解决方案是增加工资。比如麦当劳，UnderArmour公司和美国银行都宣布增加工资来吸引工人，这项政策已经获得大家的好评。原则上在问题上扔钱是容易的，但在实践中它可能是不可能的。更高的工资削减了利润，因此您需要提出一个强有力的理由，即工资上涨将为他们自己公司效益带来回报。另…

随着世界上最大的考勤系统公司克罗诺斯(Kronos)退出中国市场，国内的考勤市场又被国产的占据，或者很多人力资源管理系统厂家一般也只在乎人才管理，而不将考勤模块当成重点，因为国内的劳动法律监管不严，很多公司都想不按法律用工，而是由自己公司来决定用工方式，所以不愿意将自己公司全部员工工时放到考勤系统里统一管理。而是希望能手工管理公司员工的工时，大不了雇佣一个专门的考勤专员来处理，这样的话公司的超时加…

制造业人力资源管理目前有很多理论的东西，大家或多或少都看过，所以就不再重复了，这里来个实践干货介绍一下制造工厂是如何进行人力资源管理的以及疫情期间制造工厂该如何进行人力资源管理？ 第一、让员工学会工作：新进员工–让他知道来干什么（三天左右） ；协助新人员工办理好入职手续，让他有归属感；开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认识；单独沟通：了解新员工成长经历、家庭背景、职业规划、个人能力及…

问：公司应该怎么处理员工旷工扣款才能合法合规？如果员工当天考勤无打卡记录也没有假单，被考勤系统判定为无故缺勤的，工资系统模块能设置公式扣3倍工资吗？小刚去年入职一家广告公司，月薪8000元。上个月小刚因家中突发急事，未及时履行请假手续而缺勤了三天导致公司按旷工一天扣三天工资，合计扣除了小刚九天的工资。《员工手册》中虽有“员工旷工一天扣三天工资”的规定，但小刚还是认为这样扣工资缺乏合理性。那公司的做…

问：员工因为新冠肺炎疫情被社区要求居家隔离不能上班的，考勤怎么算？是给有薪假正常考勤还是按事假处理？答：职工本人健康码无异常，因疫情防控要求（如实行小区、楼栋封控，等等）实施隔离观察期间，参照此前关于职工“黄码”居家隔离观察的有关居家办公、统筹使用有关假期等工作与假期安排情形，由企业依法支付相应工资。职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具…

案情简介许某系A公司员工，2020年3月起在A公司工作。2020年4月23日，许某在公司正常上班，当日上午9时30分，其所在的打胶工序工位机器需停机维修，许某到同条流水线上拆模工序的工位上从事拆模工作，不慎被拆模机压伤右手中指。许某认为其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，于是申请了工伤认定。 案件处理中，A公司认为，许某受伤时不处于工作时间、工作场所，也并非因工作原因受伤，不应认定为工伤。…

为了公司的用工合规性，这里归纳一下劳动合同的类型、包含的必要条款和试用期的设置，供大家参考； 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满…

企业经常遇到公司人员不多，但考勤规则却很复杂的情况，比如小型互联网公司，为了维护网站，有早班、晚班、中班和夜班的情况，让负责考勤的HR每天都得手工记录和排班，费时费力，其实这样的企业可以通过利用企业微信来使用考勤易的考勤与假期管理应用，不仅减少了日常运营成本，而且通过这个考勤系统的补卡功能很好地解决了员工因忙于工作而出现的漏打卡现象。回顾一下这个考勤系统的应用场景考勤与假期管理,异常考勤在线申请，…

国家刚刚在2021年5月31日公布可以生育三胎，但由于还只是政治局的会议规定，没有具体落实到各个部门，所以现在准许生育三胎后，员工请三胎产假天数应该给多少天呢？为此，国家卫生健康委有关部门表示，2021年5月31日后，“三孩”政策正式施行。根据政策，女方生三胎可享受国家法定产假98天。出台新政策之前，可以到所在地登记“生育服务登记证”，再补办手续。目前，全国各地“三孩”政策的进度各不相同，若计划生…