洞察观点

很多要购买考勤系统时，首先问的就是你们的系统是如何实现排班的？考勤系统的排班功能能不能智能化，尽量少人为干预呢？对于大多数的劳动力密集型的工厂企业来说，员工的工时与人力成本有着密切的关系。但在实际的工厂运营管理过程中，工厂人员排班情况大部分是按照管理者个人经验来决定。这种管理方式跟管理者经验有密切关系，容易导致过度安排班次、加班情况增多、以及劳动力离职频繁等情况，最终导致大量的工时成本浪费。排班是…

作为一个合格的HR，如果你连21.75和20.83这两个数字的含义和用途都还没搞清楚的化，小易不知道说啥好了，只能劝你多多修炼基本功。关于搞错这两个用法而引起的劳动纠纷并不多，不过今天恰巧就碰到了一个，供大伙参考： 案情简介华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15…

问：江苏公司员工加班费计算有专门的条例规定吗？员工加班费计算是以合同上月薪制为准还是实际发放到手的工资为准呢？答：1、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：㈠工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；㈡在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的…

问：给员工计算加班费以实发工资还是应发工资为基数，国家有没有加班费计算具体的规定文件？各个省有单独的加班费计算规则吗？答： 河北省没有具体的法律规定。解决实际问题中的意见供参考： 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下： (1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准;双方同时又约…

问：新进职工如何享受当年的年休假？答：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。1、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天； 2、已满十年不满二十年的，年休假十天； 3、已满二十年的，年休假十五天。 人社部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函的第一条规定”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满十二个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情…

遇到劳动仲裁或劳动维权时，证明劳动关系或者劳动工作状况最好的材料莫过于每天的考勤打卡记录了，而常见的考勤方式包括指纹、人脸、IC/ID卡片、手机APP应用程序考勤。通常指纹考勤记录反映在证据中就是一张纸，但这张纸上面的内容是可以修改的，因此难以得到裁判机构的认证。究其本质，这都属于电子考勤方式。 因此，为了让考勤记录成为合法有效，采信度高的证据，建议采取电子考勤方式的用人单位，每月初的时候，将电子…

智能考勤系统包含哪些功能和帮助公司的考勤管理带来什么改变呢？无论是大型企业还是小型企业，考勤管理制度都是最基础也是最重要的管理制度，他们或多或少都会出现这样的情况：员工上班时间不规律，导致天天都有人迟到；公司业务外出和私人外出都无记录，导致有人以公司名义外出办理私事；全勤奖形同虚设，影响员工工作积极性等。 而出现这些情况的根本原因则是企业没有一套良好的员工考勤管理系统，这样造成的后果就是增加人力管…

问：公司上班2年5个月，社保交了10个月，昨天公司让人通知我，让我今天去人事部办理离职手续。请问公司这种做法该不该给我相应的补偿？答：根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳…

公司在决定使用考勤系统来处理公司考勤打卡时，都需要先将当前公司的考勤需求进行整理，以便向软件公司说明用手工EXCEL处理考勤时遇到的问题，如何能用考勤系统快速的实现，以下我们选择一个客户提交的考勤系统软件需求描述，给大家参考参考。  考勤系统软件采购需求表考勤规则 说明1、 功能 人脸识别打卡2、 正常上班可自由设置班次，将不同人员分组或针对某些特殊岗位个人设置上班时间段；每天至少有2个时间段是正…

对于公司考勤管理来说，首先要了解一下我国主要的两大类工时制度：一类是标准工时制度；另一类是特殊工时制度，其包括综合计算工时工作制和不定时工时制。那我们今天来谈谈2021年的端午节加班后，不同的工时制加班工资如何计算？端午节加班标准工时制度加班费计算方法：标准工时制度是指劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工作工时。企业实行标准工时制度后，应保证完成生产和工作任务，不减少劳动者的收入。对实行计件…