洞察观点

      2019年版人力资源和社会保障部公布的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。 劳 动 合 同 (通 用)        甲方（用人单位）：                                乙方（劳 动 者）：                                签   订  日  期：      …

如果公司负责中控考勤机设置的员工突然离职或者忘记密码等情况下，无法进入考勤机进行各种参数的设置时怎么办？这时我们需要将考勤机的管理员权限清除，以便恢复到刚购买时的状态，我们以中控人脸识别考勤机xface600为例进行介绍：1、可以使用考勤易的考勤系统中考勤机管理功能中更多操作里的清除管理员权限功能。2、由于大部分客户只买了考勤机、或者公司的二次开发接口中没有开发出清理管理员权限功能，所以这里我们用…

很多公司认为考勤就是用来简单的统计一下当天或者当月员工来上班了没有，请假了没有，迟到早退了没有即可；所以习惯用一张已经弄好格式的EXCEL统计表，然后给每个对应日期的格子填上某某员工上班时数、请假时数即可，不管他历史或公司未来的人力统计和成本等等；而要把公司考勤做好，我们需要考虑到以下三个问题：第一个问题是作为HR或者企业管理者，我们到底需要多少员工？每个公司、车间、每个门店、每个物流中心，每天、…

很多公司在没有实施考勤系统前，都是买个考勤机来让员工打卡，然后安装考勤机自带的免费版考勤软件下载打卡数据，HR再来一个一个加工生成EXCEL工时表；或者是HR准备好一份考勤工时模板，带上公司员工，上面是本月的1号到月底的日期，然后一个格子一个格子的往上填，看到这个员工打卡了就填上工时，请假了就写请假时数，看似井井有条，标准化动作一气呵成，那是不是就可以不用专业的考勤系统了呢？我们先来看看这种EXC…

员工考勤加班费发生争议时，应该提供哪些证据来证明？公司和员工该如何分别提供证据呢？劳动仲裁在处理加班费争议时该如何分配举证责任？基本案情林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某考勤系统打卡APP打卡记录(显示林某及某教育咨询公司均实名认…

各位HR看到这个消息后尽快修正公司的考勤管理制度，比如6天8小时工作制的岗位、5天12小时工作制的岗位等等，有需要的在考勤系统里可以进行修改班次的时间和轮班规则，具体报道如下：最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确“996”（朝九晚九，每周六天）的工作制度严重违法. “996”工作制被认定为无效《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会…

海康威视iVMS-4200考勤管理系统的门禁考勤配置及统计操作方法：首先进行考勤门禁机的考勤一体机本地配置：第一步：本地登录一体机屏幕长按3-5S，在出现的登录框中输入登录密码，即可登录一体机的管理界面。 第二步：在菜单界面，选择用户管理，添加人员信息，比如工号、姓名。第三步：在菜单界面，点击考勤设置，根据需要设置上下班时间。 考勤配置具体操作如下：iVMS-4200客户端考勤配置一、添加考勤门禁…

一个简单的考勤系统一般有人员管理、排班管理、考勤数据管理、流程管理、报表管理和复杂的考勤规则设置等等，考勤系统具体功能如下：排班管理面向固定上下班、多班倒和调换班等不同排班场景，提供标准班、弹性班、半弹性班等多种班次规则，灵活定义迟到、早退、旷工、补贴等规则条件。可通过计划排班、自由排班为员工进行快捷、灵活的排班。系统根据员工个人属性将其划分到各个考勤组维度进行管控，可独立于部门组织之外，更加贴合…

以下给大家参考一下基于考勤系统和已集成硬件的标准软件模块：门禁管理系统：支持各类复杂权限的分配和下发。在软件系统中分配权限或挂失、解挂、换补卡后，权限自动下发到设备。无需再人工操作，能大大简化操作步骤及操作员人员的工作量。考勤管理系统：支持各种复杂班次、班套、排班，软件自动分析考勤结果。数据来源可以支持：门禁、闸机、人脸机、NVR主机等识别记录。宿舍管理系统：支持批量导入分配宿舍、批量退舍。实时大…

打零工时劳动合同该如何签订？由于疫情原因，灵活用工模式越来越受大家的欢迎，那开始正式工作时该如何签订劳动协议来保护自己呢？北京人社局发布了《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》及相关签订工作指引的公告，包括双方基本情况、合同约定以及变更、解除、终止和劳动争议处理等五个方面。劳动合同的期限除了有固定期限、无固定期限外，还有以完成一定工作任务为期限。这种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，…