洞察观点

问：在武汉肺炎疫情防控期间，公司对返程隔离期间的员工怎么考勤？公司里的返程员工在自我隔离期间的假别怎么计算？算什么性质的假？该给他们怎么计算考勤工时？是算正常出勤、事假还是不确定？答：按照各地疫情防控的要求，有规定从外地返程的人员，从武汉肺炎疫情重大疫情灾区返程的人员，建议或强制在家自我隔离14天。自我隔离意味着不属于政府强制性要求隔离，自我隔离期间属于什么假期或按什么出勤来对待，法律没有规定，按…

诚展考勤易收集了一些HR在疫情期间的打卡通知要求给大家参考借鉴。亲爱的诚展考勤易家人们：为了防范新型冠状病毒的肺炎疫情，疏散人群，避免排队集中打卡，贯彻互联网化办公模式，2020年春节假期结束复工起公司调整考勤打卡方式，开启企业微信小勤打卡功能。为了保证考勤及时性，2020年Q1季度为过渡期，执行小勤打卡和考勤机打卡并行。鞋业事业中心执行小勤打卡，小勤打卡遇到故障可以临时使用考勤机人脸识别打卡，同…

问：国家规定的春节假期延长在考勤时是按法定假日、休息日还是调休假处理？答：武汉肺炎疫情下的考勤与休假管理建议:延长的两天假期的性质是什么？《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（二）项规定春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三），因此，此次春节延长休假期间不是法定节假日。休息日是按照日历来排的，而非法律规定的，因此，也不属于休息日；这次假期的延长类似于2015年9月3日政府以中国人民抗日战争暨世界…

问：发生武汉肺炎（新型冠状肺炎病毒）疫情后国家规定的春节假期实际延长了2天还是3天？答：关于武汉肺炎疫情下的考勤与休假管理建议：请看排班顺序：正常的春节假期应当是：1月24日至1月30日；其中1月19日（星期日）（调换1月24日）；2月1日（星期六）（调换1月30日）；1月28日，1月29日补休1月25日（星期六）1月26日（星期天）；1月25日至1月27日属于法定三天春节假期；正常情况下2月1日…

复工后公司的员工考勤怎么打卡？IC、ID考勤打卡、指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡哪种更适合疫情防疫期间的打卡呢？各地企业工厂复工时间临近，而当前的武汉肺炎（新型冠状病毒）又还没有完全遏制住，那怎么进行考勤管理呢？考勤易结合实施和客户实践经验给大家一些建议：1、如果公司本来就使用的是IC卡或ID卡非接触式方式打卡，那很好，不用变动，继续使用，不仅不用担心交叉感染，也无需去掉口罩。2、如果公司…

在武汉肺炎疫情防控期间，企业HR如何进行考勤管理？哪些日期是排休息班？哪些日期是排工作日？哪些日期属于法定假日？在家里办公的该怎么考勤？政府延长的春节假期期间未休假职工的休息休假和工资报酬问题如何处理？一、考勤排班安排我们首先根据最近的日期进行排班设置：1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；加班按两倍工资计算；1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍…

以下考勤排班是根据苏州人社局发布的权威解读收集整理的：1月24日（除夕）调休放假，排班排休息班；1月25日-27日（正月初一到初三）算法定假日，排班排休息+法定假期设置，上班算三倍工资；1月28日-30日（正月初四到初六）算休息日调休而来，上班算2倍工资，排班排休息；1月31日-2月2日（正月初七到初九）算休息日，上班算2倍工资，排班排休息；2月3日-9日（正月初十到十六）算工作日，企业复工符合要…

问：请问按照市人力资源和社保局规定的时间公司延迟复工的，这些时间是属于休息日还是春节节假日处理？答:为了加强新型冠状病毒（武汉肺炎）感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，国务院办公厅和上海市人民政府先后下发了延长春节假期和延迟企业复工的相应文件规定。国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔202…

问：武汉肺炎疫情延长开工和假期期间的员工考勤算正常休息还是调休？工资如何计算支付？如果在此期间上班了算几倍加班工资？答:对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。符合规定正常生产经营的用人单位，应当按照省、市规定做好疫情防控工作，职工提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，鼓励用人单位以适当方式给予关怀和奖励，期间涉及休息日的，…

问：员工因武汉肺炎疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理他的考勤问题？ 答：可以请事假、病假、年休假、协商待岗，劳动关系中止。（1）可引导员工请事假如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的，事假期间社保正常缴纳，用人单位应注意保留员工申请事假的证据，如电子邮件，录音录像等。（2）可引导员工请病假有些员工处于病毒感染恢复期，也可能身体不舒服而休病假，此时，用…