洞察观点

市面上的考勤打卡系统太多了，收费的免费的都有，收费的打卡系统几千、几万甚至几十万，考勤系统功能好像就那么多；而免费的呢，有基本功能满足的，买考勤机自带的，也有功能强大的，比如大名鼎鼎的钉钉考勤打卡软件、企业微信考勤打卡软件等，那企业、工厂、店铺到底该用免费的还是花钱买收费的考勤系统呢？这不，今天考勤易就收到一个目前用着免费版考勤系统软件的客户咨询，这是她的原版需求描述： 我们现在的困难就是考勤机里…

问：武汉肺炎疫情期间不仅员工到岗时间不一致，而且可能随时发生变化，那怎么考勤呢？在考勤系统里如何排班和计算加班呢？如何灵活运用工时制度和职工假期来减少加班费支出？答：建议企业申请实行综合计算工时工作制。通过灵活运用工时、灵活安排职工假期等措施，为复工复产、扩产创造有利条件，营造和谐稳定的劳动关系。综合计算工时工作制是一种采用周、月、季、年为周期，综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日(或周…

问：2020年武汉新冠肺炎疫情期间国务院直接发文延长的假期到底怎么算？考勤是按普通休息日还是法定假日排班？如果上班是同法定假日那样三倍工资吗？还是二倍工资？答：国务院在2020年延长春节假期（1月31日、2月1日、2月2日）是为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，属于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要组成部分，如无特殊情形，用人单位应参照执行。延长的休假不属于…

疫情期间的考勤处理每个公司都会有自己的处理方式，不仅跟公司的考勤管理思路，考勤环境（比如已经有考勤系统软件的公司、没有软件、只有EXCEL处理考勤）和公司所在的城市地方有关；下面是考勤易从苏州神基科技官方微信公众号转载的公司考勤计算说明通告，供大家参考：疫情期间考勤计算说明一、考勤系统新增“防疫假”，发放合同约定的基本工资，每次上限14天。二、根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、…

企业复工后面对的首要问题就是如何进行安全的考勤打卡？既能进行防止武汉肺炎病毒交叉感染，又能有效的进行考勤工时管理？在病毒面前，传统的ID卡打卡有代打卡嫌疑，而指纹又有相互接触的交叉感染的危险；人脸识别考勤了又有要摘掉口罩暴露在外面的风险，那怎么进行安全的考勤打卡呢？ 今天考勤易易就给大家介绍几种方法：1、使用ID、IC卡打卡，不过疫情期间不会担心代打卡现象；因为打卡地方都会有人看着进行口罩检查、消…

我们都知道使用移动手机APP考勤打卡时，要代打卡很简单，比如把公司的考勤APP安装到一个不常用手机上，交给同事到了指定地点帮忙打卡；或者直接将手机放到公司里，远程控制手机打卡（用Teamviewer或其它远程工具）、或者让到了公司的员工帮忙在手机上打卡等等；还有人用模拟机模拟公司要求的地址进行打卡等等；那我们怎样才能防止员工使用移动考勤APP时代打卡呢？一、考勤App在登录机制上增加功能进行控制：…

武汉肺炎疫情还在持续，企业也陆续复工了，那HR在此期间利用考勤系统进行操作时首先要先明确几个关键的时间点：法定节假日，也就是1月24日至1月30日；其中1月19日（星期日）（调换1月24日）；2月1日（星期六）（调换1月30日）；1月28日，1月29日补休1月25日（星期六）1月26日（星期天）；1月25日至1月27日属于法定三天春节假期，因此这三天才属于节假日。2月2日本质上属于休息日，2月1日…

问：我们企业属于单休企业，往年过年期间都是法定3天，其余要不算请假，要不用年假抵扣，现在这种国家延迟的复工，应该怎样去同老板沟通工资事宜，哈尔滨这面也是按照基本工资吗？答：对于这一问题，国家虽然没有非常指向性明确的规定，需要按照具体的情况进行分析。1、法定节假日，也就是1月24日至1月30日；其中1月19日（星期日）（调换1月24日）；2月1日（星期六）（调换1月30日）；1月28日，1月29日补…

问：员工因疑似感染者被隔离而不能提供劳动的期间按病假还是按事假对待？或者是按正常出勤对待？答：根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《北京市关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》第二条规定，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染…

问： 在目前武汉肺炎疫情防控期间，员工因正常的感冒或发热等症状，本人能上班，被企业通知休息隔离的期间算什么？考勤管理上是算病假还是正常出勤？答：因为疫情的特殊性，导致正常的感冒与流感与疫情中的肺炎，对于普通的企业或个人来说，并没有充分的辨别能力，加上春节前后本身属于流感多发期，在加上疫情对员工和同事的心理压力，导致普通的感冒或发热症状，均在短期内会成为限制上班的理由。这种情形，不是员工请病假，而是…