洞察观点

问：武汉新型肺炎爆发后，2020年苏州单位、企业的春节假期延长吗？假期延长多久？答：根据苏州政府规定，2020年春节假期延长到2月9号，即公司不得早于2020年2月8日24时开始上班工作，学校延长到2月18号开学，即不得早于2月17号开学；假期延长期间的工资暂时按照有薪假处理。 以下问题和回复来源：人力资源管理和劳动法专家【劳达laboroot】的微信，供大家参考。 问题一：企业基于安全考虑，能要…

问：年假事宜，在上海工作半年多，在苏州工作半年多，有年假吗？如果有怎么操作？答：一、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。根据《转发人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题复函的通知》《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的…

问：病假期间工资怎么计算？女职工工龄17年，长期病假3-4个月，工资怎么计算？答：1.《江苏省工资支付条例》第二十七条；劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的（工龄十年以上的最低六个月），用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从…

问：产假期间工资怎么计算？产假期间工资是否可以参照苏州市最低工资2020，还是说按照产假生育津贴的计算。答：一、1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确：本条例第二十条…

问：关于婚假遇到法定节日是否顺延？请问员工春节前请婚假，正好跨春节7天假期，那么他的婚假是否要顺延？如果要顺延，是只有3天的法定假日顺延，还是周休日（周六日）也要顺延。 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条中这个条文前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。我们理解是指产假和陪产假，婚假包括在内吗？烦请答复，谢谢答：1.根据《国家劳动…

问：2020年最新的婚假、产假、丧假是多少天？苏州最近婚假、产假、丧假的规定？答：1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定，不具有强制性，具体应当按照用人单位规章制度执行。2.根据《女职工劳动保护特别…

问：苏州工业园关于未婚流产的假期、工资和待遇的问题，我是公司的HR，公司有一名员工未婚流产，我想要咨询的问题如下：1、员工未婚流产的，应该申请的产假还是病假？如果申请产假的话，医院是否会出具符合计划生育的流产证明？2、员工未婚流产，若可以申请产假的话，公司是否可以不用支付其产假期间的工资，由生育保险支付相关费用。3、员工未婚流产，若申请病假的话，是否按照病假待遇支付其病假期间工资？其申请的病假，是…

问：关于年假的使用，本人公司里有年假，有周末加班调休，请假时人事部门说首选扣除周六周末加班调休假，不允许使用年假！请问是否合理？请具体说明。谢谢答：一、根据《江苏省工资支付条例》第二十条，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于…

问：换工作后带薪年休假问题,你好，我在2019年7月入职一家国企，在这之前有10多年不间断工龄。现在公司2019年没有给年休，2020年虽然给年休假，但只给两天，说在新单位上班满1年才能开始享受年休并天数打折。请问这样是不是违法行为？答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假…

问：如果累计工作满10年，现在换了新公司，要做满1年才有5天年假，这样做合法吗？答：1.根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的连续工作1年以上并未限定是在当前单位，如之前已有在单位连续工作1年…