关于诚展

    【概述】小徐是一名职场女性，一直忙于工作，不过就在去年，她终于产下了自己的宝宝。小徐休完产假后回归职场，公司为小徐安排了哺乳时间，但是由于小徐工作任务繁重，她本人又有着极强的事业心，导致她基本没怎么使用过这个哺乳时间。小徐想知道，自己接近大半年的哺乳时间都在正常上班，可以以此要求公司给予加班工资吗？ 小徐是一名职场女性，在公司担任客户部经理一职。去年，一直忙于工作的她终于完成了人生大事：产…

【案例简介】 贝贝2013年7月进入C公司，每月工资2500元。2015年4月1日，因患重病，需要连续请病假2个月。单位应当如何支付她病假期间的工资呢？ 【案例简析】 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计…

【案例简介】 小贝是A公司职工，公司每月发给他1820元工资，随着2015年4月1日起，上海将月最低工资标准从1820元调整为2020元，公司对小贝的工资也进行了调整，增加到了2020元。今年的五一节，小贝被通知需要加班，他想知道自己可以拿到多少加班费？ 【案例简析】 根据国务院办公厅通知，2015年五一节5月1日至3日放假，共三天，其中5月1日五一当天是法定节假日，2日和3日为公休日。也就是说，…

1.员工考勤OA自助模块增加批量加班申请单和批量补卡申请单；2.员工考勤OA自助模块审批流程增加 按申请人职务自动匹配的功能；3.员工考勤OA自助模块审批流程增加 流程复制功能，将一个单据的审批流程复制到其他单据，减少重复设置；4.权限账户设置增加账户批量新增功能；5.员工人事信息增加员工工会管理信息；6.自助模块脚本框架升级，打开速度更快，兼容性更好；7.考勤数据下载和考勤机设置界面优化，性能更…

作为HR，将员工的工资算对是一件最基础但又最重要的事情；工资不仅仅是工资，还与很多其他费用的计算有关 今日问题 工资的计算方法有哪些？与工资有关的待遇、补偿、赔偿金应该如何计算呢？ 问题分析 最近有很多HR宝宝咨询小诚工资计算的方法问题，今天就给大家分享一些经常使用的工资计算方法~ 其实在很多实际情况中会遇到不少与工资相关联的一系列费用计算的公式，这在无形之中增加了各位HR宝宝的工作难度。 所以小…

【高温季节津贴的发放范围 案例简介】 小川高中一毕业就从农村老家来上海市打工，经朋友介绍，在个体户老柯的汽车修理铺当雇工，一边做些日常杂事，一边做学徒。小川不仅要在街边给客人洗车、擦车，还要负责修胎、换胎等力气技术活。炎炎夏日，小伙子头顶烈日、挥汗如雨，时间久了，一些常客也和小川熟络起来，觉得小川年纪轻轻，手脚麻利，做事认真挺不容易的，有次闲聊的时候就对小川说：“你们老板找到你这么个员工，他算省心…

【最低工资标准不包含饭贴和住房补贴 案例简介】 小米是一名外地来上海市求职的青年，跟随小伙伴一同谋求发展。某日，小米正巧看到一家餐厅门口张贴着招聘广告，便上前瞧个究竟。广告上写着基本工资1800元、饭贴200元、奖金200元，有员工食堂及员工宿舍。小米被招聘广告所吸引，立马前去应聘，经过老板的一番面试，小米被餐厅录用并签订了全日制用工劳动合同。转眼间，小米在餐厅工作一年多了，心想着什么时候可以加工…

【计时工资案例】 美美所在的上海A公司实行标准工时制，做五休二，每天工作8小时。美美日工资为400元，小时工资为50元。今年5月，她在5月1日、5月5日、5月11日这三天加班，每天加班3小时。按照相关规定，美美5月份的加班工资计算如下：5月1日（法定节假日）加班工资为：50元/小时×300%×3小时=450元。5月5日（正常工作日）加班工资为：50元/小时×150%×3小时=225元。5月11日（…

【计件工资案例】 毛毛在上海市A公司从事流水线生产工作，A公司实行计件工资制，工作时间为标准工时制，每件产品单价为1.5元。5月12日（周一），因车间赶产量，A公司安排毛毛下班后加班，比当天计件定额多完成20件。5月18日（周日），毛毛加班一共完成20件。5月份毛毛的加班工资为：5月12日（工作日）：1.5元/件×150%×20件=45元。5月18日（休息日）：1.5元/件×200%×20件=60…

小诚有个朋友小王在服装厂打工。每年四月份，他都要涨工资，因为所在市最低工资标准调整了。有朋友对他表示祝贺，可他却不怎么高兴：其实我们企业效益挺不错的，但是老板就是不肯增加工资，坚持按照最低工资标准发放。很多职工都跳槽了，我自己也在寻找机会。听到这个消息，小诚表示很无语。 必须指出的是，最低工资标准不是“标准工资”。它只是职工工资的“守护线”，而不是工资分配的“标准线”，更不是职工工资的“限高线”。…