• 【考勤易分享】员工入职未签劳动合同超过1年的,公司需要支付满1年之后的二倍工资吗?

    洞察观点 2022-03-13 4

    大家都知道入职后公司不签劳动合同需要赔偿2倍工资,那这个2倍工资赔偿的起始日期该如何计算呢?是入职后到离职之间的全部期限吗?还是入职后过了1年之后的新起点,到离职日期之间的期间呢?我们来看一下具体的案例: 王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司,从事代理记账工作,2020年7月31日离职。在职期间,公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日,王艳芳申请仲裁要求公司支付201…

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  • 【考勤易分享】公司有加班审批制度职工能否仅以考勤索要加班工资?

    洞察观点 2021-11-30 12

    公司从考勤系统审批后算的加班工时和员工实际打卡时间算出加班工时有差距时,该以哪个加班时数为准来算工资呢?是否计算加班工资该如何判断呢?请看如下案例:黎某入职某公司担任部门经理职务,与公司订立了劳动合同并参加了社会保险,最后一份劳动合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日。合同约定公司安排黎某加班的加班工资按法律规定执行,加班加点工资基数按黎某的基本工资计算。在职期间黎某通过打卡方式考勤。…

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  • 【考勤易分享】员工加班费发放争议进行劳动仲裁时如何举证?

    洞察观点 2021-08-29 11

    员工考勤加班费发生争议时,应该提供哪些证据来证明?公司和员工该如何分别提供证据呢?劳动仲裁在处理加班费争议时该如何分配举证责任?基本案情林某于2020年1月入职某教育咨询公司,月工资为6000元。2020年7月,林某因个人原因提出解除劳动合同,并向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天,并提交了某考勤系统打卡APP打卡记录(显示林某及某教育咨询公司均实名认…

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  • 【考勤易分享】怎样让考勤打卡记录容易被法院采用?

    洞察观点 2021-06-28 39

    遇到劳动仲裁或劳动维权时,证明劳动关系或者劳动工作状况最好的材料莫过于每天的考勤打卡记录了,而常见的考勤方式包括指纹、人脸、IC/ID卡片、手机APP应用程序考勤。通常指纹考勤记录反映在证据中就是一张纸,但这张纸上面的内容是可以修改的,因此难以得到裁判机构的认证。究其本质,这都属于电子考勤方式。 因此,为了让考勤记录成为合法有效,采信度高的证据,建议采取电子考勤方式的用人单位,每月初的时候,将电子…

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  • 【诚展工资计算】没有签劳动合同被扣工资怎么维权?

    洞察观点 2019-05-13 0

    问:我于2019年2月23号和老板好了工资,他没有跟我说试用期,也没有签劳动合同,后来我干了11天,适应不了就跟他说辞职没做了,他也同意,我问他工资的事,他说了2019年4月20号,到了21号才发,少了一千多,我问也原因,他现再给我说没过试用期,按多少钱一天计算的,我说了当初跟老板谈时他没有说这过,后来他就不说了,发信息不回,打电话不接,答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按…

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  • 【诚展人力资源管理】劳动合同、劳动仲裁和工资福利待遇最全问答知识

    洞察观点 2019-04-05 5

    诚展软件收集整理了关于劳动合同的签约、违约赔偿、劳动仲裁、工资福利发放、病假工资、社保等最全的人力资源管理知识问答,涵盖了常见的人事工资各种方面,是企业HR最全干货,值得收藏; 1、用人单位招用劳动者后是否应当订立书面劳动合同? 答:用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 …

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  • 【诚展HR干货】劳动人事争议仲裁委员会是否有权利解除劳动合同?

    洞察观点 2019-01-25 3

    案例介绍:张某于2014年1月1日进入A公司,双方签订劳动合同,合同期限5年,约定岗位为工程师,约定每月工资3500元。后因工资待遇调整,双方一直未达成一致,导致矛盾激化。张某继续工作至2018年4月底,在未说明原因的情形下,于4月30日离开单位。 6月25日,张某向市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求裁决:1.因单位未缴纳社会保险费,请求仲裁委裁决解除其与A公司的劳动合同;2.要求A公…

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  • 【诚展HR干货】公司不支付离职补偿金需要哪些证据进行劳动仲裁?

    洞察观点 2018-11-19 1

    问:前任公司拒致青春支付补偿金,目前手上的证据为以下三份: (1)公司加盖公章,承诺支付补偿金的书面决定; (2)公司于2017年10月8日通过对公户支付本人补偿金24690元的银行回单; (3)公司现财务负责人回复不予支付欠付补偿金的微信信息截屏。请问:以上三份证据是否满足劳动仲裁的基本证据要求?如再次与公司就欠付的补偿金沟通无果,可否以如上所述三份证据提请劳动仲裁?  答:解除劳动关系后就经济…

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  • 【诚展HR干货】员工离职后企业不及时办理退工手续影响就业是否需要赔偿?

    洞察观点 2018-07-08 5

    案例介绍:公司未办理退工手续影响劳动者就业,是否应支付相应损失?2014年4月16日,小李入职苏州某传媒公司工作,后因工作上出现重大失误,该传媒公司经理于2016年4月12日口头通知其解除劳动合同,但未出具书面解除劳动合同证明书。 2016年4月底,小李与另外一家新的用人单位签订了书面劳动合同,约定月薪为7000元。同时,新单位通知其尽快持包括解除劳动合同证明书在内的相关材料,办理入职手续。但由于…

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  • 【诚展HR干货】部门解散让哺乳期女职工换岗不适应要离职怎么计算经济补偿?

    洞察观点 2018-06-23 3

    案例描述:我是一名哺乳期的员工。单位原部门的领导辞职了,现单位解散该部门。我被调到单位的业务部门, 但是业务部门的工作比较忙碌,下班后在家也会有工作上的事情需要处理,但公司领导说没你的岗位,你说怎么办?  答:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:用人单位与劳动者发生的…

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