【考勤仲裁】公司制定的考勤制度未严格执行是否有隐患？

风险点：实践中，不严格执行考勤制度带来的隐患特别多，有的管理人员带头虚报加班、隐瞒劳动者出勤情况、越权审批假期，一旦发生争议，双方当事人提供的证据相互矛盾，这种情况下多以用人单位管理不善作出有利劳动者的裁决。

案例指引：姚某是浙江余姚市某知名企业的公关部总监，主要负责对外联络、重点项目申报等工作。2016 年，为提高管理水平，该公司外聘了高级管理人员参加公司管理。之后发布了《考勤与休假管理制度》等规定，并通过邮箱发送给全体员工。由于姚某长期在外奔波，并未阅读上述通知规定，也未按照考勤制度打卡。不久，公司以姚某未出勤、未向有关部门请假，严重违纪为由，解除了与姚某的劳动合同。双方为此发生纠纷。法院经审理认为，根据姚某的工作岗位、工作性质等特点，未考勤打卡不等于未履行工作职责。考勤制度发布后的两年里，姚某一直未考勤打卡，但公司并未提醒、告知，之后又因此认定其旷工，依据不足。最终，法院认定公司应支付姚某违法解除劳动合同的赔偿金。

风险防范：严格执行考勤制度。变通执行考勤制度的做法实际是违反规章制度行为，可以通过完善规章制度对此行为进行规制。企业在制定管理制度时，应当结合工作实际，全面考虑员工岗位及工作性质，对不遵守企业规章制度的员工进行辞退或调岗时，也应严格按照法律规定。

法律规范索引：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

来源：衢州智造新城人民法院

要了解诚展软件的考勤易考勤系统是如何通过使用 AI 简化劳动力管理来帮助您取得更多成就，请立即联系0512-62069950预订演示或申请免费试用。