考勤

企业考勤管理每天都会面对各种的考勤打卡状况：员工上班晚到几分钟允许？员工是睡在闹钟上吗？遇到交通堵塞了吗？它发生在我们最好的员工身上。实际上，超过四分之一的工人承认每月至少上班一次会发生出勤异常。但是当涉及到员工出勤时，即使是很小的事情也可能开始加起来。根据美国疾病控制中心（CDC）的数据，与旷工相关的生产力损失使美国雇主每年损失2258亿美元，或每名雇员1,685美元。尽管这可能是每月一次意外的…

诚展考勤易收集了一些HR在疫情期间的打卡通知要求给大家参考借鉴。亲爱的诚展考勤易家人们：为了防范新型冠状病毒的肺炎疫情，疏散人群，避免排队集中打卡，贯彻互联网化办公模式，2020年春节假期结束复工起公司调整考勤打卡方式，开启企业微信小勤打卡功能。为了保证考勤及时性，2020年Q1季度为过渡期，执行小勤打卡和考勤机打卡并行。鞋业事业中心执行小勤打卡，小勤打卡遇到故障可以临时使用考勤机人脸识别打卡，同…

考勤系统要实施成功，大部分都是以公司的考勤管理制度为基础进行信息化，所以在实施考勤管理系统前，需要详细了解一下公司的考勤管理制度，以下是我们搜集的一些公司考勤制度供大家参考借鉴，有奇葩变态的，也有正常的，但都是以公司实际运营和老板思路为基础：A公司：早上8点准时要指纹打卡，晚一秒钟都算迟到，扣款20元，超过半小时算旷工；B公司：我们公司是美资企业，考勤不打卡。请假说一声，别太过分，都可以。年假反正…

光有了考勤软件,也要和公司的考勤管理制度配合才能有效的避免人力资源管理违规行为；考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。随着考勤方式的多样化带动了各种考勤软件的出现,通过网络APP进行考勤的方式因其办公系统的全面化及便捷性，正被越来越多企业使用，但有…

问：工资的发放,我从2017年7月至今在常熟一工厂里上班，职位为服装设计师，在本公司2年的时间里，公司老板也没有签订劳动合同。这两年内我上下班因为职业习惯问题也从来没有打过卡（考勤），老板虽有意见，后来就慢慢不说什么了！工资还是照常发放。前几天我提出辞职，他却说我上班没有按照公司考勤制度走，不愿意给我结算工资,让我真的很郁闷！希望各位领导能够帮帮我！谢谢了！答：一、根据《江苏省工资支付条例》规定用…

问：之前在昆山某公司上班考勤制度有规定没两小时休息十分钟是算入八小时工作时间内的，请问苏州人力资源和社保局是何时发布的相关规定，具体法规内容是什么？答：工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间，结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）。如就工作、休息时间有争议的，建议至当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。 来源：苏州人力资源和…

企业进行考勤时间管理是很多公司的管理标配，企业试图通过对员工上班时间的严格控制，达到规范员工工作态度的目的，从数据上看，严格的考勤管理能确实能在最低限度内保证员工的积极性，起码表面上看似乎是这样。随着西方管理方式的引入，本土的管理形式不断更新，考勤已经不再是员工管理的必要手段，很多互联网已经采取弹性工作，甚至选择不打卡，比如大家熟知的小米就没有考勤。针对上述现象，就有人问，考勤不能提高员工积极性，…

小诚工作了二十多年，第一个十年从事人力资源管理，过去一个十年转向了劳动力管理。考勤劳动力管理和人力资源管理有什么区别？ 今天我不想谈太多理论，我想用另外一种方式做一个对比。这么说，在我第一个十年里，人力资源管理，我更多的是出入一些写字楼，西装领带，高跟鞋，非常时尚。而过去这十年，劳动力管理，是非常嘈杂的一线场所，接触到的都是年轻劳动力。实际上都是一个范畴，只不过劳动力更加接近最前沿，更加贴近每一天…

问：我是苏州一家公司人力资源管理部的HR，请问员工小产是否有补助？考勤休假怎么处理？公司员工小产是否可以向社保局申请补贴？以及规定的小产假是多长时间？请帮忙解答，非常感谢。答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享…

问：国假遇产假顺延，根据《苏州市人口与计划生育办法》（苏州市人民政府令第142号）第十五条：自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入前款规定的假期。故延长的30天产假中如遇到国假日可顺延。 关于上记条例，延长的30天产假中遇国假顺延。30天之后这个顺延的国假逢周末是怎么算的…