考勤管理制度

问:如果公司考勤管理制度里规定年假休假制度员工可自行安排休息时间而不休息的是否还需要进行经济补偿？咨询下我司员工的年假由员工自己安排并申请，部门主管批准，公司未强制统一安排休假，如果员工2020年可休年假5天，1-7月已休年假1天，8月1日至12月31日休产假，未休年假4天，请问企业是否可以不对这4天未休年假做补偿？答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等…

考勤管理一直是人力资源管理中最繁琐的事务，简单的讲就是管理着企业员工的上下班时间，加班、请假、休假等相关考勤。听起来一切是那么容易，但是却是HR最难处理的事情，因为有些员工认为考勤就是监管他们，不自由，难以接受。那么人事考勤管理怎么做？如何才能做到有效的考勤管理呢？下面我们主要从制定考勤制度、做到考勤管理公平和借助考勤管理系统来实现，现在考勤易就来教你以下几个有效的方法吧。一、HR应该灵活处理首先…

问：员工不主动申请休年假是不是就等于自动放弃，公司可以直接将年假作废？职工休年休假是否必须提出申请？用人单位规章制度能否规定劳动者不主动申请休年休假，就等于自动放弃休假？答：不能，请看以下案例：王某2018年暑假大学毕业后，于2018年7月13日进入某二手车公司湘潭站点从事销售工作。二手车公司通过民主程序制定规章制度：“职工休年休假，应当事先提出申请，经公司批准后，可以享受年休假；未申请的，视为自…

考勤易来分享一下各个企业是采取了哪些加薪、考勤福利、发礼品、就餐系统相互配合措施来留住员工在地过年的：2021年新冠疫情当前“非必要不返乡”成为抗疫的现实要求，为支持企业留人，日前从苏州市到高新区政府先后发布多项暖心政策；而辖区一些企业在政府“支援包”落地前已自发推出各种福利政策；用“薪”用情把员工留住；以实实在在的举措助力全国疫情防控考虑一千次，不如去做一次。舍弗勒摩擦产品（苏州）有限公司HR出…

公司用纯手机APP打卡管理考勤时，该如何制定和指导大家进行考勤打卡呢？下面以某公司的打卡考勤制度给大家参考：8:00—10:00上班打卡显示考勤正常但是上班打卡尽量不要打在9:30之后（因为公司上班时间是8:00—9:30，9:30—10:00的打卡异常机器查不到但是后台导出数据可以查到，一般不查，查到就算迟到），18:00以后下班打卡显示考勤正常，如果是8:00上班打卡，可以在17:00以后下班…

公司里考勤时员工旷工是性质比较恶劣的现象，一般有故意旷工的，有请假忘记填写请假单的、有忘记打卡造成的、有填错请假时间和排班时间不匹配的等待，这些都会在考勤系统里显示旷工，那我们考勤遇到旷工该怎么处理呢？首先公司需制定考勤旷工的相关条例：1)旷工不满一天的，旷工一次给予记小过处分一次；2)一个年度内连续或累计旷工一天及以上的，给予记大过一次；或旷工不满一天但旷工超过两次的；（大过2次公司有权解除劳动…

考勤异常一般包括迟到、早退、旷工、漏刷卡等，如果当天请假而忘记填写请假单也会出现异常，那企业该如何制定考勤异常扣款制度呢？做到既能督促员工及时处理异常，平时考勤尽量不要出现异常，又能让员工不要对考勤制度产生抱怨，而是更多的督促自己。首先考勤异常会产生考勤异常扣款，扣款的计算方式其实很简单啦！就是按照实际迟到、早退、旷工的具体小时数×缺勤时薪来扣款，其中旷工按计薪天数折减餐补！假设小王的缺勤时薪为1…

考勤管理新观点：企业考勤与其惩罚迟到不如奖励早到，与其惩罚，让员工被动地接受，乃至“忍受”，不妨用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人。考勤案例回顾：2020年12月31日，武汉一公司为解决员工迟到问题，设“早到券”奖励早到员工。获得该券员工可领取免打卡、调休、星巴克咖啡等不同福利。公司负责人介绍，天气变冷有员工迟到，但又不想惩罚他们，便想出了这种激励方式。（2020年12月31日 北晚新视觉网…

在公司的考勤管理中，有些员工忘记打卡、迟到早退后故意不打卡、机器损坏、卡片或指纹磨损等无法打卡客观原因等，会导致员工考勤缺卡的现象，下面我们来参考一下考勤易总结的补签卡制度，给各位HR参考：职员走签卡流程，部门直属领导确认出勤，按审批流程补签卡，补卡流程归档之后会自动流入HR考勤系统，考勤员做执行确认即可。或者通过考勤易的手机APP同步到人事考勤系统中； 1.1职工提交员工签卡申请表，部门直属领导…

工厂的打卡制度如何制定？考勤打卡几乎每个公司工厂都有，那怎样的打卡制度才是符合自己公司的呢？作为一个公司的HR，为了更好的管理公司考勤工时，该怎么制定公司的考勤打卡制度？下面我们来参考一下如下考勤打卡规定：一、首先我们要确定公司的考勤方式及对象比如：需要将员工按职位等级分类：员工需使用指纹刷卡或考勤易手机考勤APP打卡考勤，考勤打卡是记录员工出勤时间、加班时间和计算员工薪资的依据。公司总监级别及以…