考勤系统

工厂企业遇到公司人手短缺时通常需要通过高昂的外部招聘平台来招人，这样不仅费时费力还费钱，而且效果不一定好。因为对公司不了解，经常上几天班就离职了，对公司的招聘和运营产生很高的成本。而通过员工的内部介绍推荐成了一个切实可行的招人途径，那我们也要对推荐人进行一定的现金奖励，让他们更愿意推荐优秀的员工来公司上班。这里我们介绍一下考勤软件新增加的介绍人推荐奖金管理功能： 1、首先是在员工入职时填写介绍人信…

公司启用新的考勤系统后，HR需要告知全体员工如何使用新的考勤系统和与老的考勤系统进行切换，这里小易提供一个考勤系统切换的参考文案分享给HR，希望对大家有所帮助： 新考勤系统一切换说明一、新老考勤系统切换时间点1.新考勤系统启用:6月26日起发生的考勤及病休假等均在新考勤系统操作2.老考勤系统:5月26日-6月25日的考勤，还需在老考勤系统完成申请与审批，员工发起 6月份考勤申请的截止时间为6月29…

公司零散的加班通知和员工的加班邮件等，而公司却不支付加班工资，导致员工离职后还能要求公司索赔加班费。这说明公司的考勤管理制度出现了漏洞，需要紧急自查！ 案例说明：张某曾在某一科技公司就职三年，离职三个月后整理原公司留存的历史工作痕迹时，却发现多个被忽略的关键信息：深夜23点47分收到的紧急加班邮件、国庆假期远程调试系统的日志截图、工作群内“全员加班”的通知等。这些看似零散的邮件和通知，最终成为他主…

诚展考勤易的考勤系统这几个功能让考勤管理轻松 10 倍！ 一、HR 的「考勤噩梦」，诚展考勤易考勤系统来终结你有没有过这样的经历？每月 1 号，HR 小王对着 Excel 表格疯狂核对考勤：销售部小李出差没同步打卡，技术部小张补卡申请没走流程，行政部的排班表和实际考勤对不上……手动核对 200 人考勤，三天三夜都搞不定，还总被员工追着问「工资怎么少了」。这不是个例，而是无数 HR 的真实写照。传统…

这里分享一下考勤管理中的加班和调休之间的关系、考勤结果出来后如何和工资发放关联和其他外勤方面的规则： 1、加 班 与 调 休 类  Q1：加班如何认定？ A：需通过考勤系统-协同办公-加班申请单提交《加班申请》，经上级审批后生效；未经审批的延时工作不计入加班。 Q2：考勤系统中涉及加班后如果申请转为调休工时？ A：加班申请单填写时勾选：加班转调休并写上转调休的工时即可，当然对应的加班规则转调休要设…

这里分享一下企业在考勤管理方面的请假和休假制度规定，具体规则如下： Q1：请假流程是什么？需要提前多久申请？ A：通过考勤系统-协同办公功能提交《请假申请》，说明事由、起止时间，经直属上级→部门负责人审批。事假需提前1个工作日申请；婚假、产假、休假3天以上的至少提前15个工作日申请；紧急情况可当天补流程。 Q2：年假可以拆分休吗？ A：年假支持拆分使用，最小单位为0.5天（4小时），但需提前3个工…

考勤操作高频问答：使用考勤系统时，小伙伴们会遇到各种各样的问题，现在我们就常见的和高频的考勤问题做个梳理总结，分享给大家参考： Q1、外出/休假/出差怎么打卡？ 🔶全天外出/休假/出差：无需打卡 🔶非全天外出/休假/出差：到岗打卡+离岗打卡 ↪举例：小明申请了14:00-17:30外出流程，小明当天早上到公司8:30需打卡→外出办事14：00后离岗需打…

新员工入职后，作为HR有责任告知他们公司的考勤管理制度，如何知道自己的考勤结果和公司的考勤规则，下面我们来从HR的角度制作一份考勤答疑汇总给大家参考： 如何查询考勤?公司官方服务公众号一员工服务一员工服务平台一系统一个人一考勤查询。 请假还需要打卡吗?1.请全天假无需打卡；2.请半天假，需要打上下班卡；3.中途请假，需要打4个卡举例:中途9:00-10:00请假，打卡应为7:45上班卡，9:00下…

一个工厂企业存在办公室人员、管理人员、一线生产员工、业务、保安、保洁、厨工和司机等等不同工时制和上班模式的员工时，该如何有效的进行考勤管理？并准确的计算他们的劳动工作工时呢？下面我们来分享一下工厂考勤管理制度的模板： 规章制度：考勤管理 一、作息时间 公司设有多个班制，员工根据自己所在部门所在岗位的班制规定上下班，超过班制规定时间范围的考勤均为无效考勤，不计算工资。 二、 加班判断 公司有权根据生…

员工加班了，但在考勤系统中申请的加班单没有审批或者审批不过，那这时劳动者能否要求公司支付加班费呢？加班打卡了但加班单未审批通过的，算不算加班工时呢？能不能要求公司支付加班费呢？ 风险点：考勤、加班审批单、假期审批单、工资清单等材料具有证据上的关联性，如果各种证据相互关联和佐证，能够证明劳动者真实的出勤情况；反之，上述材料无关联或相互矛盾，当单一证据真实性存疑时，将陷入举证不利的地位。 案例指引：吴…