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【考勤易案例】员工未履行完和公司签订的协议提前离职违约金如何计算?

问:员工未履行完服务期约定提前离职的如何计算违约金?因为在单位就职4年以上符合户口迁到单位的条件,2019.09因为医院协助入厦户口与单位签订了人才引进协议,协议期2019.09-2024.09,现因各种向单位提前提出离职申请,被单位人力资源管理部门告知要支付协议里签订的违约金。未履行完协议里服务期限,要支付违约金一年一万合计预估4万,请问我该怎么办?可以怎么与单位协商?单位一定要我支付违约金后才给我办理离职手续该怎么办?
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如属于以上情形的,那按照合同约定履行。
如不属于上述情形,且不符合法律规定的,可向单位所属劳动监察投诉。

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来源:诚展考勤易考勤管理系统实施团队转载厦门人力资源和社保局官网。

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