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问：近期上海、青岛、连云港、苏州等地新冠疫情病例增多，个别区域开展短期管控排查工作，许多职工所在小区被封控筛查，员工所在的小区被封控后足不出户，那职工工资如何发放？能否用员工的年休假来进行抵扣？隔离期间安排年休是否合法合规？那么职工在小区被封控筛查期间，其薪资待遇如何发放？企业能否安排职工使用年休或各类法定及福利假呢？ 答：我们根据相关规定及案例，总结如下： 1、关于新冠肺炎疫情期间劳动者依法隔离…

在考勤管理里，产检应该算有薪假还是无薪假呢？产检算不算正常出勤？产检扣工资吗？ 产检能不能按病假处理呢？关于这个问题，今天易易博士来为大家解读一下： 产检，即产前检查。为了保障女职工定 期进行产前检查，国务院颁布的《女职工 劳动保护特别规定》规定，“怀孕女职工 在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护 办法》也明确规定，“女职工妊娠期间在 医疗保健机构约定的劳动时…

企业控制加班费的9个技巧： 1、工资结构化，控制加班费的计算基数。比如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房 补贴就不列入加班费基数； 2、对一些加班时间有规律的岗位，可以在劳动合同中约定工资已包含加班费。比如， 劳动合同中约定：做六休一，对应的工资为5000元（包含每周一天的加班费1500元）； 3、法定节假日尽量不组织员工加班； 4、选择合适的工时制度。比如不定时工时制，在工作日和休息日工作，不视为…

问：员工医疗期满后继续休病假的，公司是否还需要支付病假工资吗？如果需要的话，按什么规则支付？ 答：病假工资的发放是针对劳动者的病假，而非仅针对医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得因此解除劳动合同的时限，故医疗期满仅是意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。上海规定的疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以…

2022年春节哪几天算法定假日发三倍工资？哪几天算调休发2倍工资？除夕算法定假日发三倍工资吗？北京市人社局有没有就春节期间加班工资发放发布权威的解读？加班基数怎么确定？值班和加班是什么关系？2022年春节将至，北京市人力资源社会保障局就“春节期间加班工资怎么算”的问题，为广大劳动者发布提示：春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，小时工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工资…

公司单位启用GPS定位系统进行考勤管理时有如下注意事项，我们来看一下具体的案例分析：【案情】高某2017年入职甲驾驶员服务公司。高某签署的入职确认类资料中载明：甲公司对员工考勤管理的模式为GPS系统定位，根据配置车辆的实际情况，公司合理安排员工休息及上下班时间，员工载客或正常运行时间为工作时间等。2019年11月，甲公司以高某严重违反规章制度为由将其辞退，高某为此提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违…

根据国务院节假日安排：2022年1月31日至2月6日放假共7天，其中2月1日至3（正月初一至初三）为法定休假日！1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，2022年1月29日（星期六）、1月30日（星期日）要上班！具体安排如下：   如用人单位在2月1日至3日法定休假日安排劳动者上班，应按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。 安…

作为公司的HR，将新上线的考勤系统在公司推广开来是一件非常重要的事情，推广后不仅可以让全员快速使用，而且也能加快月底的薪资结算，提高员工的满意度，以下就是HR给全员发布的考勤系统培训通知，供大家参考：考勤系统操作指引一、课程简介为更好适应公司业务的发展，更便捷、高效的进行考勤管理。公司对考勤系统进行了升级迭代。本课程将从登录&首页、人事、排班&排班、考勤、表单流程和移动端、Q&am…

客户在购买专业的考勤易考勤系统前，一般还会先使用一下中控考勤机自带的考勤软件，我们来讲讲如何在中控标准版考勤软件中录入人员信息？1、员工单个录入打开中控ZKtime5.0标准版考勤软件，界面左上方找到人员维护，点击增加，输入考勤号码、姓名及其他信息，编辑完成点击保存。其中考勤号码和姓名是必填项，其他信息可按需选填，人员增加时考勤号码可修改，保存后考勤号码不可修改。 2、批量导入1）官网下载人员信息…

如何在连锁店部署考勤机，实现考勤结果日结和工资计算的准确性，下面我们来看看方案的具体介绍：一、客户情况“考勤易汉堡”1944年创办后，如今已是全球大型的连锁快餐企业，在全球61个国家及地区拥有超过11,220间分店。“考勤易汉堡”从在上海开出其在华第一家店，时至今日在中国大陆有近200家分店。考勤易汉堡实行工资日结制，随着连锁门店数量不断的增长原有采以纸质打卡钟门店经理计算工时回传总部计算日薪的方…