关于诚展

问:试用期男职工是否可以休护理假？男职工入职新公司，试用期内妻子生孩子，是否可以休护理假？你好，我是苏州某电子制造有限公司的职工，想咨询一下关于男职工休护理假的问题？我是这个月刚入职苏州某电子制造有限公司的，与公司签订的劳动合同约定试用期两个月，我妻子下周生孩子，想咨询一下在试用期内男职工是否可以休护理假？护理假期间男职工的工资应如何支付呢？护理假是否包括息日、国家法定休假日？答：法律依据1、《中…

问：公司通过监控看到的员工指纹代打卡，而不是公司当场逮到的，这样处理违纪违规一定要抓现行才能开除员工吗？案情简介陆某自2008年1月入职某电气公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年公司接到举报称案外人周某经常不在岗，公司结合周某的指纹考勤记录并倒查监控后发现，2019年5月至8月期间周某大量的上、下班指纹记录录入时点本人并未在现场出现，推定有人代其指纹录入。因周某对谁代其指纹考勤三缄其口，…

近些年来，企业的数字化转型已逐渐成为商业界的共识。在人力资源管理信息化的大趋势下，企业讲究的是对效率的追求。然而，市面上人力资源管理软件众多，让人看起来眼花缭乱，在诸多人力资源管理系统中该如何选择呢？ 以人力资源管理系统中的考勤功能为例，在选择该功能的时候要考虑企业自身的情况，比如，一般的单位考勤时间相对比较固定，但是工厂的员工考勤时间就会比较庞杂，经常需要员工异地打卡，以及不同的员工之间需要排班…

人脸识别考勤系统概述严格规范的员工考勤管理是现代企事业单位提高管理效益的重要保证,而传统的以打卡、刷卡为代表的考勤产品，存在着替代打卡，效率低下，不易统计，管理和使用维护成本高等弊端。指纹识别产品在考勤中的大规模应用，部分解决了代打卡的问题，但是超过5%左右的人群天生指纹很浅，无法用指纹识别。并且新冠病毒、非典、流感的到来，让人们对卫生安全关注起来，指纹考勤产品在天气干燥或者换季的时候，识别困难，…

公司从考勤系统审批后算的加班工时和员工实际打卡时间算出加班工时有差距时，该以哪个加班时数为准来算工资呢？是否计算加班工资该如何判断呢？请看如下案例：黎某入职某公司担任部门经理职务，与公司订立了劳动合同并参加了社会保险，最后一份劳动合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日。合同约定公司安排黎某加班的加班工资按法律规定执行，加班加点工资基数按黎某的基本工资计算。在职期间黎某通过打卡方式考勤。…

下面展示了最新的考勤系统需要具备的功能，供大家参考： 1、考勤打卡和排班功能支持综合工时、弹性打卡、坐班、排班等多种考勤制度，并根据业务线或部门设置多种考勤及加班补偿规则；支持弹性班次、一天多班次、超长班次等特殊班次管理，划线排班、循环排班、按组排班等排班方式；多种打卡方式，考勤系统数据实时同步；支持蓝牙、GPS、二维码、Wi-Fi与RFID、指纹、面部识别打卡，软硬件一体化，打卡数据实时上传下发…

问：可以举报投诉加班严重的公司吗？超时加班举报投诉方式有哪些？答：劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。方式有多种渠道：1、可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉。2、可以直接到当地人力资源社会保障部门的举报投诉接待窗口现场举报投诉。3、劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉。4、也可以向本单位工会反映，由工会先行协调解决，解决不了的再向当地人…

问：超时加班判断的检查标准是什么？政府以什么标准来判断企业是否存在超时加班的现象？答：一是检查用人单位劳动者的工作时间是否每天超过8小时，主要以劳动者考勤记录为检查重点。 二是如果用人单位劳动用工存在“超过8小时”的情况，则检查该用工方式是否符合“延长工作时间”的相关标准。 三是如果符合“延长工作时间”的相关标准，则检查用人单位是否按规定支付了劳动者加班工资，或者按法定要求对劳动者进行了相应的工作…

问：何为“超时加班”？答：“超时加班”是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。针对“超时加班”，应分为两部分进行理解—— 一是要理解什么是“延长工作时间”？ 在实际工作中，“延长工作时间”也称为“加班”，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长劳动者工作时间。 二是要理解 “延长工作时间”的相关标准。 《劳动法》第41条规定：“用人单位由…

比亚迪员工26天12小时上班，且有连续7天夜班和有一天的夜班超过12小时记录，那这是不是导致猝死的原因呢？最近一名36岁的比亚迪汽车有限公司第十一事业部员工近日被发现猝死在出租屋中引起考勤界合规性的热议，考勤软件群里大家议论纷纷；根据该名员工的工作打卡记录显示，在10月份他有26天工作时长都在12小时左右，整个10月他的工作时长在280小时左右。而且排班都是夜班。警方出具的调查意见告知书显示，已排…