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人们印象中的工伤一般都是即时伤病，比如工作时突然被机器伤到、工作途中摔倒、工作期间发生其他意外等等；而职业病是一种长期工作慢慢形成的伤病，那这能否认定为工伤呢？离职后还能认定工伤吗？退休后怎么处理？哪些职业病可以认定为工伤呢？下面我们来梳理一下： 一、哪些职业病可以认定工伤？ 在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，按照《中华人民共和国职业病防治法》《职业病诊…

2025年度苏州工业园区企业职工住房公积金缴费工资基数申报业务提醒         根据《国务院住房公积金管理条例》、《苏州工业园区住房公积金管理办法》等有关规定，现就2025年度（2025年7月1日至2026年6月30日）苏州工业园区企业职工住房公积金缴费工资基数申报工作有关事项提醒如下：一、申报时间2025年度缴费工资基数申报期至2025年7月10日24时。    二、申报对象2025年度申报…

考勤规则中的休假制度如何设定才合法合规？休假管理是用工管理的重要部分，核心雷区： 虚假病假、超期不休假、待遇不明。设计得好能激发员工积极性，减少劳动争议。下面介绍一下休假假期种类、请假手续如何设定？请假时限怎么设定？请假期间的待遇如何设定？违规请假的该如何处理？等等。 （一）明确假期种类 企业制度中应清晰列举各类假期（法定节假日、年假、病假、产假/陪产假、育儿假、婚丧假、工伤假等），区分法定假期（…

考勤规则中的加班和值班制度如何设定才合法合规？对于企业来说，完善加班制度能有效控制用工成本，尤其是生产型企业。核心雷区：自愿留岗算加班？值班待遇不明。那加班制度该怎么设计呢？下面介绍一下加班流程、加班工资支付标准、加班和值班的区别、违规加班的处罚措施等等。 （一）明确加班的定义 员工下班后自己留在单位工作算加班吗？不算！加班得是双方合意的行为，要么是公司安排员工加班且员工同意，要么是员工申请加班公…

如何让考勤管理制度的工时制规定合规合法？大家都知道，企业要正常运转，得有个有序的生产经营秩序，而考勤制度就是这个秩序的重要保障。核心雷区：时间边界模糊、处罚依据不足。那一份完善的考勤制度该包含哪些内容呢？今天先来讲一下工时制的合规合法规定方面的要求，如何规定考勤规则中的迟到、早退、旷工？可以有效的降低法律风险： （一）明确上下班时间和休息时段      制度中必须书面…

这里分享一下考勤管理中的加班和调休之间的关系、考勤结果出来后如何和工资发放关联和其他外勤方面的规则： 1、加 班 与 调 休 类  Q1：加班如何认定？ A：需通过考勤系统-协同办公-加班申请单提交《加班申请》，经上级审批后生效；未经审批的延时工作不计入加班。 Q2：考勤系统中涉及加班后如果申请转为调休工时？ A：加班申请单填写时勾选：加班转调休并写上转调休的工时即可，当然对应的加班规则转调休要设…

这里分享一下企业在考勤管理方面的请假和休假制度规定，具体规则如下： Q1：请假流程是什么？需要提前多久申请？ A：通过考勤系统-协同办公功能提交《请假申请》，说明事由、起止时间，经直属上级→部门负责人审批。事假需提前1个工作日申请；婚假、产假、休假3天以上的至少提前15个工作日申请；紧急情况可当天补流程。 Q2：年假可以拆分休吗？ A：年假支持拆分使用，最小单位为0.5天（4小时），但需提前3个工…

下面我们来分享一下企业考勤管理方面的基础规则类问题的解答：   Q1：公司的正常上下班时间是几点？午休时间如何规定？ A：公司实行周一到周五每天8小时，每周40小时工作制。结合不同岗位工作需要，施行定时工作制。 Q2：考勤周期是从每月几号到几号？ A：考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日，考勤数据将在次月5日前完成核对。 Q3：考勤方式有哪些？ A：采用“总公司人脸识别机器打卡+分公司钉钉打…

员工请假须严格依照公司规章制度的相关规定进行申请。提交请假申请时，员工应明确说明请假的具体原因、起止时间及所需假期类型，并确保所提供信息的真实性与准确性。 同时，员工需遵循公司流程，提前与项目组沟通，之后通过考勤易考勤系统的协同办公平台提交请假申请以供审批。在审批过程中，员工应保持通讯畅通，以便及时回应可能的疑问或补充所需材料。 一旦请假申请获得批准，员工应妥善安排工作交接，确保请假期间公司业务的…

最近有财务HR小伙伴咨询，2024年度个税汇算办理时间就要结束了，想给公司员工提个醒，却不清楚到底哪些人还没办理。这该怎么办呀？ 今天，申税小微就和大家一起来了解一下自然人电子税务局的“员工汇算申报状态查询”功能，感兴趣的小伙伴们快来学习一下吧~2024年个人自然人电子税务局操作指南来了 1、打开自然人电子税务局网页端。办税人员使用自然人电子税务局的账号和密码登录进入（账号密码与个人所得税App账…