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本次分享一下如何使用考勤系统来保障员工居家办公期间的正常考勤；目前国内疫情反复不定，因疫情防控要求，部分在职人员被要求居家办公。对于企业来说，如何在居家办公的情况下保证员工考勤和工作有序运转成为了一大难题。那员工居家办公期间公司该如何进行正常的考勤呢？试试考勤易的考勤系统小程序，现场拍照、自动定位、真实时间防作弊；灵活设置多个打卡规则，不同岗位/考勤要求的员工轻松管理；照片水印内容，汇报工作、下载…

由于考勤管理总是在一个月结算完工资后就很少会再提及，跨度时间很短，通常被大家认为是一件小事情，而不被关注，考勤系统变成可用可不用的状况，但实际上，考勤不仅仅是支持工资计算，还会对实际的运营产生很大影响，比如员工敬业度和运营效率，如果员工无故缺勤，敬业度就会降低3分之1，如果关键员工缺勤，运营效率会降低5分之1，那我们这时就需要借助考勤系统来实时查看：员工是否都按时上班了？休假制度和休假时数设置是否…

在公司没有实施考勤系统时，员工要申请休假单都需要填写纸质单据，然后交给所在部门文员或者主管，一步一步递交到人事考勤专员这边；查询自己的剩余假期额度，更是要不停的找人事进行查询，不仅手续繁琐，而且费时费力；而如果公司使用考勤系统后，这一切都可以在线上在线完成申请、审批和查询；线上查询自己的休假情况和假期额度方法：个人登录考勤系统帐号后，可以通过考勤管理-考勤打卡记录查询、考勤每日结果查询、加班查询、…

我们这里来谈谈书面劳动合同的订立、解除和终止，给广大HR分享一些干货… 劳动合同法【基本情况】 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系所制定。该法的颁布实施，是尊重劳动、保护劳动者的重要举措，是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是完善劳动保障法律体系的重要举措，有效促进了劳动者的就业稳定…

近几年随着90后，00后成为劳动力的主力军，可以轻松的从各种社交媒体了解到了劳动相关的法律法规，不仅自身越来越关注超时加班问题，整个社会也对超时加班的关注度越来越高，而企业也开始思考该如何利用考勤系统进行合规化的用工管理。下面我们来列举一下超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准：1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？2. 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能…

智能考勤系统一般由多班次设置、灵活排班、排班计划日历、人脸识别打卡、考勤自动计算处理和丰富的考勤报表等功能组成，具体如下：班次设置•灵活的考勤班次设置，规定相应的上下班时间、允许迟到时间、午休时间、最晚加班时间、最早加班时间、扣就餐时间、早退旷工时限等等，让企业实现人性化考勤管理；•电脑端和移动端双端操作，支持移动定位、拍照打卡…有效落实企业考勤制度。 排班设置•自定义排班规则，适应企…

随着员工对各种劳动法律法规认识的加深，特别是在员工超时加班的问题上，公司要尽量控制加班时数，以确保考勤的合规性，而要控制加班时数，我们需要从排班、打卡、员工对应的各种工时制等方面着手进行控制，以下为HR在考勤合规性上的总结，以及在考勤系统中的控制方法，供大家参考：考勤例外连续3天异常出勤的自动邮件提醒部门经理及HR，邮件中显示详细信息；任意7天，连续工作或累计工作满60小时，提醒员工休息或联系HR…

这里考勤易发布一下客户在使用上海嘉扬人力资源管理系统和SAP系统后，发现其中的考勤模块很多还是只能手工操作，无论是考勤打卡数据的采集，考勤计算处理，考勤月末报表等等，都需要大量的人工介入，导致不仅费时费力，而且考勤结果也不准确，客户希望购买考勤易的考勤系统来解决这些问题，提高HR的考勤管理效率，我们现在来看看这个客户的具体考勤问题，供大家参考：苏州某某公司目前考勤情况介绍一、目前人事系统中考勤工资…

育儿假的计算和使用目前是HR最头疼的问题，小易准备给大家介绍一下考勤易考勤系统是如何实现的。最近全国各地的育儿假政策基本都落地了，每个省市的育儿假有相同的，也有不同的，但经过小易的逐个研究后发现，大概有几个关键计算因素：育儿假政策实施的日期、育儿假一年的标准天数、小孩出生日期和满周岁的日期、育儿假的折算规则、生效日期和失效日期等；我们以江苏省的育儿假政策为例：依据《关于优化生育政策促进人口长期均衡…

年假该怎么设置比较合理呢？年假该怎么休才能符合员工和公司的利益呢？怎么设置年假能提高员工的满意度呢？考勤易以客户的实际需求和设置来和大家分享一下： 首先来看看客户在实施考勤系统时提出的年假计算规则、员工休年假规则、年假到期处理规则、员工年假请假规则，然后我们看看如何在考勤系统中实施这些需求：年假每年限额12/13/14/15天年假给假规则1）根据入离职日期按日历日按天折算，不满0.5天的舍掉，大于…