• 【考勤易分享】医疗期满后继续休病假的公司还需支付病假工资吗?

    洞察观点 2022-02-14 14

    问:员工医疗期满后继续休病假的,公司是否还需要支付病假工资吗?如果需要的话,按什么规则支付? 答:病假工资的发放是针对劳动者的病假,而非仅针对医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,企业不得因此解除劳动合同的时限,故医疗期满仅是意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权,但并不代表其可以此为由拒付劳动者病假待遇。上海规定的疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以…

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  • 【考勤工资计算】员工病假期间工资怎么计算?

    洞察观点 2020-01-22 2

    问:病假期间工资怎么计算?女职工工龄17年,长期病假3-4个月,工资怎么计算?答:1.《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的(工龄十年以上的最低六个月),用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的,从…

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  • 【考勤假期】员工未婚流产请假算产假还是病假?

    洞察观点 2020-01-19 33

    问:苏州工业园关于未婚流产的假期、工资和待遇的问题,我是公司的HR,公司有一名员工未婚流产,我想要咨询的问题如下:1、员工未婚流产的,应该申请的产假还是病假?如果申请产假的话,医院是否会出具符合计划生育的流产证明?2、员工未婚流产,若可以申请产假的话,公司是否可以不用支付其产假期间的工资,由生育保险支付相关费用。3、员工未婚流产,若申请病假的话,是否按照病假待遇支付其病假期间工资?其申请的病假,是…

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  • 【考勤易休假管理】苏州职工带薪病假规定一年有多少天?休假分男女吗?如果超过部分怎么算呢?

    洞察观点 2019-08-14 2

    一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;…

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  • 【诚展考勤工资管理】上班期间被公司领导打伤导致的缺勤休假工资怎么发放?

    洞察观点 2019-05-16 2

    问:养伤期间工资发放,我与本年3月4号在上班期间被公司领导打伤导致骨折,并报警处理。后经过公司领导调解对方赔偿,私下解决,检察院也作出不起诉对方决定。医院开出暂休三个月证明。请问公司是否应该在这暂休期间正常发放工资给我。谢谢请帮助。答:一、根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。二、工伤职工在停工留薪期内的,原工资福利待遇不…

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  • 【诚展考勤工资管理】病假工资人力资源和社保局有何政策规定?

    洞察观点 2019-05-01 0

    问:我是苏州某公司人力资源管理部的负责考勤工资的专员,员工请病假后该怎么计算工资?是考勤按全勤计算还是要打折扣?病假期间的社保公积金怎么计算?答:《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准…

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  • 【诚展考勤工资】病假工资及医疗期该怎么计算?政策解读

    洞察观点 2019-02-28 2

    员工请了病假或者很长的医疗期时,HR头疼的是工资到底该怎样计算比较合理合规?在实际操作时每个省都有自己的规定和结合国家的政策规定进行;而病假工资的计算也分企业和事业机关单位;我们下面以湖北省的病假工资及医疗期规则为准来讲述一下: 机关和参公事业单位 依据湖北省《关于全省国家公务员病、事假及病、事假期间有关待遇问题的通知》(鄂人险〔1998〕108号) 1、工作人员病假在两个月内,发给原工资; 2、…

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  • 【诚展HR干货】医疗期满等鉴定结果出来的2个月是否计算工龄?

    洞察观点 2019-02-24 0

    问:我是苏州一家公司的人事HR,公司有个员工女,1971年生,因严重的腰椎间盘突出(做了手术),休了一年的医疗期,2018-3-8至2019-3-7,劳动鉴定中心回复需要满一年才可以去鉴定是否丧劳,预计2019年6月出鉴定结果,该女员工年龄满45周岁,社保满15年。 若鉴定为丧劳,可以办理病退,2019年3月-6月期间是否有工资,按什么标准发放? 若鉴定结果可以上班,但是员工自己提出不愿意继续上班…

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  • 【诚展HR干货】公司规定病假工资是基本工资的百分之60是否合规合法?

    洞察观点 2019-02-22 3

    问:病假工资该怎么计算?请教一个问题,公司规定病假工资是基本工资的百分之60,核算下来基本工资的百分之60低于法律规定的最低工资的百分之80,但是公司有一项固定的住房补贴300元,加上这个补贴可以达到最低工资的百分之80的要求,请问这样规定合理吗? 答:《江苏省工资支付条例》第二十七条;劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合…

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  • 【诚展考勤工资】员工怀孕初期开始一直请病假未上班的怎么支付工资?

    洞察观点 2019-01-28 1

    问:公司员工从发现怀孕初期开始一直请病假未上班,现在想咨询产假工资应该怎么支付合理?(是否按照前12月平均工资,前12月包不包括括病假时间)谢谢 答:根据《江苏省工资支付条例》(以下简称“条例”)第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常…

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