考勤系统

诚展考勤易在考勤系统行业摸爬滚打10几年，发现很多几百人的工厂仍然使用EXCEL做考勤，而不愿意购买专业的考勤系统，现将个中原因简单总结一下：1、首先是HR和考勤专员容易招聘，因为工作难度不大，只要拿着员工的考勤原始打卡记录一一核对，将事先做好的EXCEL考勤日报表填上对应的工时即可；2、公司不在乎员工的个人资料，随便登记一下即可，无所谓他的详细员工信息；觉得只要有个关键的联系电话、身份证号即可，…

如果公司负责中控考勤机设置的员工突然离职或者忘记密码等情况下，无法进入考勤机进行各种参数的设置时怎么办？这时我们需要将考勤机的管理员权限清除，以便恢复到刚购买时的状态，我们以中控人脸识别考勤机xface600为例进行介绍：1、可以使用考勤易的考勤系统中考勤机管理功能中更多操作里的清除管理员权限功能。2、由于大部分客户只买了考勤机、或者公司的二次开发接口中没有开发出清理管理员权限功能，所以这里我们用…

很多公司认为考勤就是用来简单的统计一下当天或者当月员工来上班了没有，请假了没有，迟到早退了没有即可；所以习惯用一张已经弄好格式的EXCEL统计表，然后给每个对应日期的格子填上某某员工上班时数、请假时数即可，不管他历史或公司未来的人力统计和成本等等；而要把公司考勤做好，我们需要考虑到以下三个问题：第一个问题是作为HR或者企业管理者，我们到底需要多少员工？每个公司、车间、每个门店、每个物流中心，每天、…

很多公司在没有实施考勤系统前，都是买个考勤机来让员工打卡，然后安装考勤机自带的免费版考勤软件下载打卡数据，HR再来一个一个加工生成EXCEL工时表；或者是HR准备好一份考勤工时模板，带上公司员工，上面是本月的1号到月底的日期，然后一个格子一个格子的往上填，看到这个员工打卡了就填上工时，请假了就写请假时数，看似井井有条，标准化动作一气呵成，那是不是就可以不用专业的考勤系统了呢？我们先来看看这种EXC…

各位HR看到这个消息后尽快修正公司的考勤管理制度，比如6天8小时工作制的岗位、5天12小时工作制的岗位等等，有需要的在考勤系统里可以进行修改班次的时间和轮班规则，具体报道如下：最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确“996”（朝九晚九，每周六天）的工作制度严重违法. “996”工作制被认定为无效《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会…

海康威视iVMS-4200考勤管理系统的门禁考勤配置及统计操作方法：首先进行考勤门禁机的考勤一体机本地配置：第一步：本地登录一体机屏幕长按3-5S，在出现的登录框中输入登录密码，即可登录一体机的管理界面。 第二步：在菜单界面，选择用户管理，添加人员信息，比如工号、姓名。第三步：在菜单界面，点击考勤设置，根据需要设置上下班时间。 考勤配置具体操作如下：iVMS-4200客户端考勤配置一、添加考勤门禁…

一个简单的考勤系统一般有人员管理、排班管理、考勤数据管理、流程管理、报表管理和复杂的考勤规则设置等等，考勤系统具体功能如下：排班管理面向固定上下班、多班倒和调换班等不同排班场景，提供标准班、弹性班、半弹性班等多种班次规则，灵活定义迟到、早退、旷工、补贴等规则条件。可通过计划排班、自由排班为员工进行快捷、灵活的排班。系统根据员工个人属性将其划分到各个考勤组维度进行管控，可独立于部门组织之外，更加贴合…

制造行业要持续的保持竞争力，劳动力的高效率利用是制胜关键，而要使工厂的劳动力效率大幅提升，使用一款优秀的考勤系统是必不可少的环节，使用考勤易的考勤系统后，能够实现自动化缩短薪资计算周期，减少人事考勤部门手工操作，大幅提高企业的管理效率，保证公司规章制度统一和贯彻公平合理，考勤易的考勤系统使用了新技术，可以提高新一代员工敬业度，准确及时的考勤数据辅助劳动力决策，让各个岗位的人都能受益：企业高管使用统…

随着世界上最大的考勤系统公司克罗诺斯(Kronos)退出中国市场，国内的考勤市场又被国产的占据，或者很多人力资源管理系统厂家一般也只在乎人才管理，而不将考勤模块当成重点，因为国内的劳动法律监管不严，很多公司都想不按法律用工，而是由自己公司来决定用工方式，所以不愿意将自己公司全部员工工时放到考勤系统里统一管理。而是希望能手工管理公司员工的工时，大不了雇佣一个专门的考勤专员来处理，这样的话公司的超时加…

问：公司应该怎么处理员工旷工扣款才能合法合规？如果员工当天考勤无打卡记录也没有假单，被考勤系统判定为无故缺勤的，工资系统模块能设置公式扣3倍工资吗？小刚去年入职一家广告公司，月薪8000元。上个月小刚因家中突发急事，未及时履行请假手续而缺勤了三天导致公司按旷工一天扣三天工资，合计扣除了小刚九天的工资。《员工手册》中虽有“员工旷工一天扣三天工资”的规定，但小刚还是认为这样扣工资缺乏合理性。那公司的做…