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所谓996，就是早上9点上班晚上9点下班，周六还要加班自从公司实行996，员工不爱 HR也累关键是工资还得重头算 今日问题 公司实行996上班制之后，HR该如何算薪？ 案例探讨小马是一家互联网大厂的HR，最近公司领导层决定要实行996的工作制。之前从来没有接触过996工作制的小路比较懵圈，996工作制的工资到底该怎么算？ 解决办法 对于这个问题，我们首先要明确两个问题：996工作制合法吗？合法的话…

问： 员工产假期间的工资该怎么发？ 我们工资有基本工资1400+岗位工资500+绩效工资600+全勤奖200+住房补贴200+餐补200+业务提成组成的，劳动合同上没有涉及产假工资发放内容，只有公司人事最近才下发的员工手册上写明产假工资按基本工资发放，请问合理么?我们产假工资应该怎么发？ 答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育…

如果一周的考勤工作时间不超40小时，但公司人事主管安排周六上班是否需支付员工双倍工资？ 休息日是根据用人单位与劳动者的约定确定，未有法律法规明确周六、周日是休息日。 根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休…

海水可量，人心难测。人心的复杂和深邃，使我们难以像测量桌椅的长宽高一样来评估人，特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。 但如果不能对候选人进行精确的判断，又会对组织的发展和自己的工作造成极大的影响。招聘一个失败的候选人，不仅影响业务开展，增加用人成本，也会对招聘工作造成声誉和工作上的不良影响。怎么破？首先，这几个问题就不要再问了 招聘最常用的方式是面试，我们尽量会确保与候选人有面…

HR经手的每一位员工几乎都会涉及社保公积金五险一金问题，而由此引发的诸多法律纠纷，HR们知道该如何处理吗？ 今日问题 在众多司法案件中，关于“五险一金”的法律纠纷十分繁杂，今天小诚为大家贴心整理了10条裁判规则，以备不时之需。 案例分析 五险一金：指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 其中养老保险、医疗保险、失业保险和…

每月员工的工资单、考勤表如果没有员工的签字就不算数？这里面到底是个什么理儿？ 今日问题 如果工资单、考勤表未得到员工签字，在涉及劳资纠纷时，公司会面临举证不足的风险。对于这种情况，HR该如何规避呢？ 问题分析 这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。 工资单无员…

曾有用户问小诚,公司有员工不想缴纳社保,愿意写个自愿放弃缴纳社保的声明,是不是就可以呢? 今日问题 员工自愿放弃缴纳社保，公司可以成全他吗？对公司来说，会有怎样的风险呢？ 问题分析 对于这样的问题小诚想说，绝！对！不！可！以！ 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 社会保险是…

员工勤勤恳恳地工作，休息日也加班加点地干，公司为大家安排了调休，那调休后的工资、奖金等一系列事项该怎么操作呢？ 先看问题：什么情况下可以安排员工调休？调休后奖金部分如何发放？调休假会过期吗？…… 案例分析 简单的调休后续可能引发的事件不容忽视，小诚将从调休可能引发的一些情况延展开来，为大家讲解调休会遇到的那些事。 加班调休适用的情况 到底什么时候公司可以为员工的加班安排调休…

     最近参与一家设计型企业的管理咨询项目，在访谈中，不少设计人员报怨经常加班，每天还得按时上班，上班时间长，对企业的考勤制度表现出极大的不满，这引发了笔者的思考。我们先来看看设计行业设计人员考勤管理存在的问题： 设计人员上班不准时，企业难以规范化管理，只好睁一只眼，闭一只眼；   客户上门找不到设计人员，打电话又关机，没法联系上设计人员；   部分设计人员喜欢晚上工作，经…

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳…