关于诚展

试用期的工资 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同解除或者终止的经济补偿中的“月工资” 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动…

劳动法繁重复杂稍有疏忽往往会算错很多重要的数据，加班工资、年假天数、经济补偿等等…你都知道怎么计算吗？ 目前对于我们HR来说最重要的6个劳动法数据有哪些？ 员工日工资、小时工资计算员工加班工资计算员工经济补偿计算员工入职、离职年休假天数计算员工病假计算、医疗期计算女员工产假、生育津贴计算 日工资、小时工资计算 日工资、小时工资的计算方法有多么重要，小诚相信大家都知道哒~ 日工资和小时工…

对于广大上班族来说，5月是个挺友善的月份，开月是劳动节，尾巴里还有个端午节。但并不是所有小伙伴都能在这些假期里放假嗨皮，那些个加班的日子里，工资怎么算呢？   据国务院办公厅的有关通知，5月1日周一放假，与周末连休。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付…

员工找你帮忙避税，作为HR的你，知道怎么合理合法的操作吗？ 员工个人所得税合理避税途径有哪些？ 案例故事 小赵在北京一家互联网公司上班，月薪1.8万，但每个月除去个税和五险一金，到手的也就1.2万元左右。于是，小赵找到公司的HR咨询：有什么合理避税的方法吗？ 解决方法 HR帮助员工进行工资避税的方法到底有哪些？ 下面小诚将从合理避税的法律界限，合理避税的具体方法给大家分享，看仔细咯。 合理避税与偷…

如果你是入职不久的HR，告诉你个业内秘密，你以为最亲密的同行们会在一起聊什么?是人才库升级与再造?是人力资源到人力资本的蜕变? 不，绝不，那只是峰会、论坛上刷脸的道具，真正的亲密关系是坦诚相见，如何解决考勤中遇到的难题、怎么发钱才最得人心，这些看似人力资源部柴米油盐的小事，才是HR们的心腹之患；如果你是企业挑大梁的管理者，不用你说我也知道，说起人力资源管理在你那里就三件事——考勤、发钱、配人。 讲…

苏州诚展信息技术有限公司是一家充满朝气的公司，成立于2006年1月。公司定位于为中小企业提供应用软件的开发和信息技术方面的服务。自主研发的人事考勤工资管理软件、客户售后维修管理软件、3C贸易行业ERP、会员卡管理软件、手机移动APP应用、SAAS云端部署等已成功应用于上百家客户，并提供专业周到的售后服务，形成了多个行业完整且成熟的解决方案。 Founded in January 2006, Suz…

新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？ 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。 业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候选人到岗。但HR部门却担心，没有离职证明就安排人员上岗，…

作为HR，面对企业员工每天的签到、请假、加班、迟到、旷工、漏打卡、外出、出差、年假计算、病假额度、病假规则等等各种各样离散的考勤事务， 想要在月底统计出一个准确的考勤结果，是件麻烦而头疼的事情，算不准直接影响到员工的工资收入，进而影响员工对企业的满意度，严重的还会引起法律纠纷，激进的员工还会对HR或老板造成人身伤害。 所以，企业的考勤管理是个严谨且全方位闭环的过程，我们来看一下： 第一步：排班企业…

关于公司员工在试用期间的劳动关系解除，小诚将从通知期限、解除规定、经济补偿三个方面为您解读： 通知期限职工劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。单位协商一致：单位和职工协商一致，可以解除劳动合同。无需提前：单位根据《劳动合同法》第39条解除职工。提前30日或额外支付一个月工资：单位根据《劳动合同法》第40条第一、二项解除职工。 解除规定试用期中，除职工有《劳动合同法》第39条和40条…

      话说大家都不想加班，有时候却不得不加，“公司规定，员工不能拒绝合理加班”，“员工拒绝加班，给警告或记过处分”….所以，公司这样做合法吗？员工有权拒绝吗？ 案例故事 小王是一家互联网公司的员工。因业务需要，公司“根据规定”要求其在3月16日晚上加班上通宵。小王表示拒绝加班，公司称要辞退小王。所以，小王可以拒绝公司的加班“规定”吗？该公司的“规定”合法吗？  解决方法 以下将从…