关于诚展

下面诚展软件将从技能必备、习惯养成、能力锻造、工作思维和见识修养五个维度告诉你关于HR的50句大实话。HR的技能必备1、懂得表达最重要。 2、普通HR + EXCEL技能 + PPT技能 = 不普通HR。 3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去。 4、专业词汇是人力资源部内最有用的语言；而人力资源部外，“说人话”才是最有用的语言。 5、关于人力资源模块思维，形成后注意拆分，打乱后…

1.增加西可考勤机设备接入；2.员工人事考勤自助模块增加出差申请单、补卡申请单单据，并对以前的加班申请单、请假单、公出单进行了优化调整； 3.员工人事考勤自助模块优化首页登录布局； 4.员工人事考勤自助模块增加员工刷卡记录查询、排班查询、每日考勤结果查询功能； 5.人事管理中员工培训管理增加事后录入培训单的功能；6.优化考勤模块的刷卡配对过程，是早上上班、中午下班、下午上班、下午下班、晚上加班、晚…

首先来看一下旷工的含义： 旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。 对旷工的处理，已废除的《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于2008年1月15日废止。 根据现行的劳动法规，对于劳动者出现旷工行为后的薪资扣除并未进行说明，用人单位…

       碰到员工离职，HR宝宝们经常会遇到一个问题：和员工解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？可以根据企业安排自行决定吗？下面，HR问答网给大家科普一下关于离职员工的的工资结算方面的法律知识。       我们先看以下离职工资支付的问题：我上家公司在苏州，一般是每月15号发放上月工资。我今年2月24号离职了，想着公司应该会在辞职当天给我结算工资。但人事通知我说，公司将按照发放工资的惯…

一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。 员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。 但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。 正确处理员工离职与被离职 1、如果要开掉他，提前一个月就物色人选换掉他。 工作中有很多岗…

为了规范员工的上下班时间，企业利用打卡上下班成为大多数公司的考勤方式。或者可以说现在拥有一套酷炫的打卡系统已经成为标配了。考勤计算处理的迟到早退率可以多少反映出一个员工或是一个团队工作状态的好坏，因此绝大多数管理者十分看重员工的考勤质量。打卡系统靠着精确和高效满足了企业用户的实际需求，但却同时引出了一个问题：员工代打卡。 一般来说，制造加工业工厂相对于其他行业更需要避免代打卡，因为这可能造成很多灰…

  现实生产生活中，有很多工作没法按照固定的工时安排进行工作，就是标准工时制进行工作考勤，需要根据实际情况进行灵活调节，实行不定时的工作制考勤方式； 我们看以下案例： 问：我们是上海市的一家运输公司，专门为指定的几家商场运输货物。由于各商场的要货时间不一样，且供货商的发货时间也各有不同。因此，我们单位的工作人员上班时间很不固定，排班很难统一安排。我们听说有种工时制度叫“不定时工时制”，请问，用人单…

 员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们要谨慎对待。员工提出辞职后，HR需要注意哪些问题？适当的离职率能增加企业人员的流动性，帮助企业保持竞争力，同时也是企业人力合理分配的一部分，但如果HR不能妥善处理好员工离职问题，反而给企业埋下不稳定的因子。 其实，离职管理是环环相扣的，一不小心就会让HR陷入两难的境地，完美的离职管理能帮企业降低用人风险。 员工提…

什么是病假？ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. PS：每个城市最低标准不一致，具体参考当地人社局发布的最低工资水平 企业常见的病假工资发放情况 很多企业有自己的病假制度，病假带薪50%至100%，下面小薪举几个例子： A.  比如100%带薪，有些企业的福利里…

不可以，考勤的时候，因为病假按规定是要按折扣工资支付的，而年假是全额支付工资，当正常上班考勤的。而且病假超过一定额度，是不能再休年假的。 《职工带薪年休假条例》有如下规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日…