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    年后上班，很多职工同事都正好工作一年或整年了，开始关心自己的职工带薪年休假的问题，到底能休息几天了？公司的算法对不对了？    跟着诚展软件的HR小编一起来看看吧。     Q：单位按本企业工龄计算年休假，做法对吗？A：不对。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 Q：何时年休由单位安…

春节哪几天上班是支付3倍工资的？综合工时年初一上班，如何算加班工资？这些法定假加班工资你都算清楚了吗? Q：2017年春节哪几天上班是支付3倍工资的？A：按国务院放假调休安排，春节1月27日至2月2日休假共7天。其中，法定节假日仅3天(农历正月初一、初二、初三)，3天中若企业安排劳动者上班，应按照不低于劳动者日或小时工资的300%支付劳动报酬。 Q：综合工时年初一上班，如何算加班工资？A：无论企业…

对零售连锁企业来说，有很多不能按部就班考勤打卡的职位，但是总的来说：考勤制度一定要有！而且全员执行！对于特殊岗位要有特殊对策！ 一、与店铺相关的工作：小票打卡，出入店铺均要有时间记录，一周一交，一月一核。辅以监控、抽查等手段。严抓21天，养成习惯了，大家都知道该如何执行了！ 二、与店铺不相关的工作：发电子邮件告知ALLoffice，标明自己的外出地点、事务、时间、是否回公司等…辅以人事…

【懒蚂蚁效应：懒于杂务，才能勤于动脑】生物学家研究发现，成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁很勤劳，寻找、搬运食物争先恐后，少数蚂蚁却东张西望不干活。当食物来源断绝或蚁窝被破坏时，那些勤快的蚂蚁一筹莫展，“懒蚂蚁”则“挺身而出”，带领众伙伴向它早已侦查到的新的食物源转移。 【助你成功的4种思维】1）学徒思维：作为学徒需要大量的经验来填实自己；2）海绵思维：我们就要大量的吸收别人的经验为自己所用；3）空杯思维：…

【企业留人9招】1）适当弱化考核作用；2）设立员工关系管理职位；3）开展员工满意度调查；4）合理分配利用各种资源；6）人性化管理；7） 建立具有公信力和吸引力的激励制度；8）重视员工精神层面；9）建立规范的人力资源管理制度。 老板与员工关系：1、选拔人（寻找合适的人，正确评价和定位）；2、提出要求（做合适的事，目标管理和绩效考核）；3、激励他（提供支持，用机制和管理环境激发潜能，让他/她做得高兴）…

   当地一家民营集团公司下面有很多分公司，分公司的总经理都是老板在外聘用的职业经理人，薪水也给得高高的，比市场价差不多多出25%个分位，但分公司的总经理位置仍如走马灯一样换人频频，让老板忍不住抱怨高级管理人才难招。为什么会是这样的结果呢？     举个例子说明一下，集团公司HR部门在开晨会时，负责考勤管理的人事专员向HR经理汇报了最近对各分公司考勤管理抽查的情况，提及某个分公司的总经理有两次迟到…

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常被管理者们忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下。诸多考勤管理工作中的“常见病”，直接导致用人单位承担巨大的法律风险。都是些什么样的病症呢？一起来看看吧~ 用人单位无考勤制度 在企业用工实践中，用人单位对劳动者进行管理约束最基本的手段，就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工实施有效管理的重要前提。因此，大多数用人单位都有相对系统的考勤管理制度，以…

一、基数确定 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 基数确定具体原则详见各省市的《企业工资支付办法》相关条款。 二、月计薪天数 月计薪天数＝（365天–104天）÷12月＝21.75天 加班的日工资计算＝加班工资计算基数÷21.75加班的小时工资计算＝加班工资计算基数…

1.在通用版本中增加身份证阅读器 功能，在员工信息录入时，可以通过身份证阅读器设备直接读取身份证信息：姓名、出生日期、户籍、联系地址、身份证有效期、相片、民族、身份证号码；2.在通用版本中增加高拍仪 设备功能，人事在录入员工证件信息时可以通过高拍仪直接对其拍照留底，或者其他功能，如奖惩单录入、员工的各种培训证书等信息，大大简化人事工作，提高人事效率；3.假别功能在年假计算的基础上增加【可计算假别】…

婚假符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定（3天）的婚假外，增加婚假7天。增加的7天一般应当与婚假（3天）合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。 产假女职工单胎顺产享受产假98天；难产的，增加产假15天；多胎的，每多生育一胎，增加产假15天。产假包含休息日和法定节假日。 生育假符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假30天，生育假包括休息日，遇法定节假日顺延。…