洞察观点

由于钉钉免费考勤功能也很多很强大，且有阿里巴巴集团背书，所以很多公司都使用他来作为公司的考勤工具，而且有些公司连考勤机都舍不得购买，让员工用手机打卡，这不，人还在家里或是路上，考勤打卡上班已经OK了，那怎么实现的呢？小易就跟大家分享一下iPhone苹果手机如何实现在家远程考勤打卡的： 简单说一下原理，把手机放在公司，设置你要打卡的时间，自动亮屏打开钉钉实现打卡功能。前期准备：一台iPhone（至少…

王先生是苏州某公司的正式员工，在工作时不慎从高空坠落，被送往医院治疗，万幸只伤及右胳膊和右腿，公司支付了住院期间的医疗费用。后王先生被认定为工伤，经劳动能力鉴定为四级伤残，生活部分不能自理。我们公司按规定均已为单位职工及时足额缴纳工伤保险。我想知道，自己能否要求一次性领取全部的工伤待遇呢?根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残…

年假跨年“过期作废”是合法的吗？年假能跨年休吗?2025年已经过半，你的年假休了吗？ 近期，我国立法出台政策措施加强对灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障；中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》，也明确提出要依法保障劳动者休息休假权益。年休假年底能否清零？年休假休不休，谁说了算？今天，一起来看看关于“年假”的问题。 年假跨年“过期作废”，合法吗？ 吕某是北京一家节能环保公司的员工，依据其工作年限…

用人单位倒查考勤，以查找出的缺勤记录作为劳动者严重违纪的证据将其辞退，最终劳动者通过仲裁成功获得了2N的经济赔偿金。那么，倒查考勤被辞退的，是否真的如这些帖子所说，能拿到2N的赔偿呢？员工该如何应对呢？ 劳动用工中，部分用人单位在裁员优化时，出于节省成本的考虑，会通过倒查考勤的方式查考员工几年前的考勤情况，找到迟到或早退的证据，并以严重违反公司规章制度为由进行解雇。 值得注意的是，这一操作极易引发…

企业考勤制度如何守住合规线？企业如何设计合法有效的考勤制度，防范工时认定争议、加班费索赔及个人信息合规风险？ 法规要点 1. 工时制度法定类型   《中华人民共和国劳动法》第三十六条：每日工作时间≤8小时，平均每周≤44小时（国务院规定可调整）。 2. 加班程序与补偿   《中华人民共和国劳动法》第四十四条：加班需协商一致，工作日加班支付150%工资，休息日200%，法定节假日…

人们印象中的工伤一般都是即时伤病，比如工作时突然被机器伤到、工作途中摔倒、工作期间发生其他意外等等；而职业病是一种长期工作慢慢形成的伤病，那这能否认定为工伤呢？离职后还能认定工伤吗？退休后怎么处理？哪些职业病可以认定为工伤呢？下面我们来梳理一下： 一、哪些职业病可以认定工伤？ 在职业活动中，因接触如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，按照《中华人民共和国职业病防治法》《职业病诊…

2025年度苏州工业园区企业职工住房公积金缴费工资基数申报业务提醒         根据《国务院住房公积金管理条例》、《苏州工业园区住房公积金管理办法》等有关规定，现就2025年度（2025年7月1日至2026年6月30日）苏州工业园区企业职工住房公积金缴费工资基数申报工作有关事项提醒如下：一、申报时间2025年度缴费工资基数申报期至2025年7月10日24时。    二、申报对象2025年度申报…

考勤规则中的休假制度如何设定才合法合规？休假管理是用工管理的重要部分，核心雷区： 虚假病假、超期不休假、待遇不明。设计得好能激发员工积极性，减少劳动争议。下面介绍一下休假假期种类、请假手续如何设定？请假时限怎么设定？请假期间的待遇如何设定？违规请假的该如何处理？等等。 （一）明确假期种类 企业制度中应清晰列举各类假期（法定节假日、年假、病假、产假/陪产假、育儿假、婚丧假、工伤假等），区分法定假期（…

考勤规则中的加班和值班制度如何设定才合法合规？对于企业来说，完善加班制度能有效控制用工成本，尤其是生产型企业。核心雷区：自愿留岗算加班？值班待遇不明。那加班制度该怎么设计呢？下面介绍一下加班流程、加班工资支付标准、加班和值班的区别、违规加班的处罚措施等等。 （一）明确加班的定义 员工下班后自己留在单位工作算加班吗？不算！加班得是双方合意的行为，要么是公司安排员工加班且员工同意，要么是员工申请加班公…

如何让考勤管理制度的工时制规定合规合法？大家都知道，企业要正常运转，得有个有序的生产经营秩序，而考勤制度就是这个秩序的重要保障。核心雷区：时间边界模糊、处罚依据不足。那一份完善的考勤制度该包含哪些内容呢？今天先来讲一下工时制的合规合法规定方面的要求，如何规定考勤规则中的迟到、早退、旷工？可以有效的降低法律风险： （一）明确上下班时间和休息时段      制度中必须书面…