洞察观点

是不是只要员工没有每天按时到岗考勤打卡就一定能认定员工虚假考勤？没有按时上班吗？劳动者考勤记录有问题，一定可以认定为虚假吗？我们来看一下这个具体的案例： 2021年8月2日，蒋某与某公司签订劳动合同。公司《员工手册》规定，严重违纪：……，虚报工作业绩或伪造工作记录，……。 2023年12月11日，公司认为2023年8月蒋某开始出现每月超过20次虚拟打卡记录，实际上班时间和打卡时间严重不符，虚假打卡…

工厂新建立或者有考勤管理制度更新时，HR都会寻找相似的材料来更新借鉴，希望找到符合公司的管理制度，更好的为工厂的生产运营提供制度支持，现在小易就将工厂的考勤制度分享给大家： 考勤休假管理制度（模板） 1.目的 考勤是企业管理的基础性工作，是考核员工工作与绩效表现、计发薪酬福利的重要依据，为加强劳动纪律管理，规范考勤作业和请销假手续，特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司所有在岗员工的管理。 3.…

只要在公司发生的事故都能认定为工伤吗？我们来看看这起案例：据媒体报道，李先生在午休时间打羽毛球时不幸猝死，家属申请工伤被驳回。 法院审理后发现，李先生当天的约球行为并非公司组织，事发当天的活动为微信群内“约球”，没有证据证明与公司内部羽毛球比赛有关，因此法院对家属的主张难以采信，据此法院认为，家属的诉求缺乏事实根据及法律依据，不予支持。 业内人士指出，“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是认定…

公司启用新的考勤系统后，HR需要告知全体员工如何使用新的考勤系统和与老的考勤系统进行切换，这里小易提供一个考勤系统切换的参考文案分享给HR，希望对大家有所帮助： 新考勤系统一切换说明一、新老考勤系统切换时间点1.新考勤系统启用:6月26日起发生的考勤及病休假等均在新考勤系统操作2.老考勤系统:5月26日-6月25日的考勤，还需在老考勤系统完成申请与审批，员工发起 6月份考勤申请的截止时间为6月29…

很多公司HR或者公司主管在指定企业的考勤管理制度时，只考虑自己遇到的情况或者考虑公司的运行情况，而不考虑到国家关于劳动者保护或者其他劳动法律法规问题，导致发生劳动纠纷时才反应过来，输掉劳动仲裁案件的例子。下面我们以一个考勤管理制度为例，来给大家分析一下考勤制度的合规合法性问题： 考勤管理规定为了加强劳动记录和工作秩序，现根据公司目前的实际情况，针对公司全体员工制定考勤管理规定如下，1、公司考勤时间…

医疗机构以未按要求录入指纹打卡、严重违反考勤制度为由解雇员工，并声称打卡记录来源于权威的医保系统，为何仍被法院认定违法解除？新员工试用期工资该如何核算？加班费主张又该如何有效举证？北京市第一中级人民法院最新出炉的一份劳动争议终审判决，为这些高频争议提供了教科书式的答案。 案情详情： 张某于2023年12月15日入职该医院，担任中医康复科住院医师，签订3年期劳动合同（含3个月试用期）。合同约定基本工…

公司零散的加班通知和员工的加班邮件等，而公司却不支付加班工资，导致员工离职后还能要求公司索赔加班费。这说明公司的考勤管理制度出现了漏洞，需要紧急自查！ 案例说明：张某曾在某一科技公司就职三年，离职三个月后整理原公司留存的历史工作痕迹时，却发现多个被忽略的关键信息：深夜23点47分收到的紧急加班邮件、国庆假期远程调试系统的日志截图、工作群内“全员加班”的通知等。这些看似零散的邮件和通知，最终成为他主…

考勤是企业的“秩序密码”还是效率的“隐形杀手”？提到“考勤制度”，有的微企业老板和员工的第一反应可能是“搞考勤是不是显得太不信任员工了？”，有的人觉得这是形式主义，是效率的“隐形杀手”。也有的人认为一个公司的垮掉，是从抓考勤开始。 然而，事实真的如此吗？什么样的企业必须要有考勤制度，一个设计合理、执行得当的考勤制度，对于小微企业而言，绝非可有可无的“枷锁”，而是保障运营、提升效率、规避风险的 “秩…

在《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律中没有规定员工考勤代打卡，用人单位可单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款中规定，唯有劳动者严重违反了用人单位规章制度的规定用人单位才能将其合法开除。 因此，用人单位要以开除考勤代打卡员工，前提是该员工存在考勤代打卡行为，且该行为已经严重违反了单位的规章制度。具体来讲，单位规章制度中已经明确规定了何为考勤代打卡行为，哪种情况属于严重违反考勤管理…

员工如果使用虚拟定位软件打卡考勤，公司以此为由辞退员工，公司负有举证责任。即公司应提供充足的证据证明员工使用虚拟软件打卡考勤，如公司不能提供或者提供的证据不足以证明时，那公司就属于非法辞退，需要支付经济赔偿金。 此外，公司如果主张员工使用虚拟定位软件打卡考勤严重违反公司的规章制度，公司可以以此为由解除劳动合同，那么公司需要在规章制度中明确做出规定，如“员工上下班需亲自打卡，不得使用虚拟定位软件打卡…