• 【考勤易分享】小型微型小公司考勤制度参考

    洞察观点 2022-04-07

    很多由于微型或者小型公司没有专业的人事岗位,考勤管理也相对简单,但即便简单,人事考勤也是必须要进行的,下面小易就选择一个小公司的考勤制度给大家参考一下: 关于公司考勤新制度的通知 为加强公司的考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,特制定公司总部办公室考勤制度,制度内容如下: 一、考勤作息时间 1、上班时间:星期一至星期五9: 00-17: 30 2、中午休…

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  • 【考勤易分享】疫情期间用人单位共享用工时如何确保合规?

    洞察观点 2022-04-07

    由于疫情的反复,很企业的经营受到影响导致业务不稳定,开始考虑使用目前流行的共享用工模式来应对疫情的影响,但如何合规的使用共享用工,也是很多企业关心的问题,我们以下面的案例分享来看看共享用工应该如何操作和如何确保合规合法?疫情期间用人单位共享用工时应注意在有下列情形之一的,共享用工合作终止:1.共享用工合作协议期满的;2.劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的;3.缺工企业提前退回或者原用人单位提前…

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  • 【考勤易分享】疫情之下餐饮连锁店人事考勤薪资管理高效落地的六大招

    洞察观点 2022-04-01

    进入2022年后,全国各地疫情大范围爆发,给企业经营和人事考勤管理带来了极大的挑战,由于疫情的随机性,导致我们面对这种不确定性时,不能固有原来的思维,而是只有不断的通过信息系统手段来应对,那我们在应对企业人力资源管理(人事、招聘、考勤和工资等),有以下6个关键大招供大家参考:第一招、人员流转要能灵活调配,薪酬成本拆分明确疫情期间,门店或公司部门的人员上岗情况参差不定,外卖/电商的业务激增,让部分区…

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  • 【考勤易分享】如何使用考勤系统中的智能排班模块提高餐饮连锁门店人效?

    洞察观点 2022-03-25

    由于餐饮连锁店人才短缺的问题,而且经验丰富的店长级人才离职率偏高,目前餐饮连锁店的考勤管理遇到的挑战有:1、门店的营业指标KPI被动接受,做到运气好,做不到指标不合理。2、排班缺乏有效的决策数据支撑,主要依靠排班经理的经验和个人主观因素决定,排班的合理性难以确保。3、固定班次排班排岗合理性,难以度量,排班与业绩和成本管理无关联。4、门店运营缺少员工技能及管理培训,人员调度也靠经验。5、人员流动大,…

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  • 【考勤易分享】疫情期间企业如何进行一线员工的考勤管理?

    洞察观点 2022-03-21

    疫情期间企业一线员工的入职、考勤排班、考勤打卡、考勤结果处理等方面该如何操作呢?一、员工入职可以通过让公司的人事考勤系统上云,然后HR在家或者隔离点用电脑、手机进行员工预入职管理,网上提交个人信息、工作经历、教育经历、技能信息、离职证明、体检合格证明、核酸证明(设为必填)、疫苗接种证明等入职材料,简化入职办理手续。二、考勤系统要能每天定时提醒员工准时在线上报健康信息(健康码、体温测试、行程码等),…

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  • 【考勤易分享】HR该如何确定员工医疗期长短和经济赔偿金额?

    洞察观点 2022-03-21

    对于HR来说,员工请病假后的医疗期该如何设置是合规的?员工请假的“医疗期”可以进行累计计算吗?医疗期可以延长预先定好的吗?医疗期满后如果被公司解除劳动合同的,公司是否应该支付医疗补助费?医疗期满员工自己进行劳动合同终止的,公司是否应支付医疗补助费?劳动者能否主张医疗补助费?下面我们来一一分析:医疗期如何设置?根据上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的…

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  • 【考勤易分享】员工入职未签劳动合同超过1年的,公司需要支付满1年之后的二倍工资吗?

    洞察观点 2022-03-13

    大家都知道入职后公司不签劳动合同需要赔偿2倍工资,那这个2倍工资赔偿的起始日期该如何计算呢?是入职后到离职之间的全部期限吗?还是入职后过了1年之后的新起点,到离职日期之间的期间呢?我们来看一下具体的案例: 王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司,从事代理记账工作,2020年7月31日离职。在职期间,公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日,王艳芳申请仲裁要求公司支付201…

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  • 【考勤易分享】小区被封控足不出户后职工工资如何发放?能否安排年休?

    洞察观点 2022-03-07

    问:近期上海、青岛、连云港、苏州等地新冠疫情病例增多,个别区域开展短期管控排查工作,许多职工所在小区被封控筛查,员工所在的小区被封控后足不出户,那职工工资如何发放?能否用员工的年休假来进行抵扣?隔离期间安排年休是否合法合规?那么职工在小区被封控筛查期间,其薪资待遇如何发放?企业能否安排职工使用年休或各类法定及福利假呢? 答:我们根据相关规定及案例,总结如下: 1、关于新冠肺炎疫情期间劳动者依法隔离…

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  • 【考勤易分享】员工产检算不算正常出勤?

    洞察观点 2022-03-03

    在考勤管理里,产检应该算有薪假还是无薪假呢?产检算不算正常出勤?产检扣工资吗? 产检能不能按病假处理呢?关于这个问题,今天易易博士来为大家解读一下: 产检,即产前检查。为了保障女职工定 期进行产前检查,国务院颁布的《女职工 劳动保护特别规定》规定,“怀孕女职工 在劳动时间内进行产前检查,所需时间计 入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护 办法》也明确规定,“女职工妊娠期间在 医疗保健机构约定的劳动时…

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  • 【考勤易分享】HR在企业如何建立控制加班费的管理制度?

    洞察观点 2022-02-23

    企业控制加班费的9个技巧: 1、工资结构化,控制加班费的计算基数。比如上下班交通补贴、工作餐补贴、住房 补贴就不列入加班费基数; 2、对一些加班时间有规律的岗位,可以在劳动合同中约定工资已包含加班费。比如, 劳动合同中约定:做六休一,对应的工资为5000元(包含每周一天的加班费1500元); 3、法定节假日尽量不组织员工加班; 4、选择合适的工时制度。比如不定时工时制,在工作日和休息日工作,不视为…

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