洞察观点

虽然我们已经知道了苏州医保增员的操作步骤，但企业实际操作时，经常会遇到错过缴纳时间，入职时间搞错，重复新增医保人员等情况，那遇到这些情况时该如何操作呢？ 1、 问： 我们单位新招录的员工是2025年7月入职的，现在已经8月了，我按上面的操作办理增员以后，还需要单独办理补缴7月的医保费用吗？  答： 不需要。单位操作新职工参保增员时，根据实际用工时间填写“本次参保时间”，操作完成…

苏州企业如何给新招员工交医保？下面来看看医保单位网厅操作指南之增员申报篇； 单位经办人：我们是在苏州新开办的企业，已经办好医保开户手续了，现在是不是要为我们员工办理医保参保手续，我要如何办理？操作会不会很复杂？ 医保工作人员：别担心，现在都可以通过“江苏省医疗保障局网上服务大厅”线上办理，操作方式也很简单，今天我们就来详细介绍一下。 一、操作流程 1、登录“江苏省医疗保障局网上服务大厅”，进入单位…

在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。 今天就来讲讲：在郑州富士康返费工的常见考勤问题对不同模式薪资的影响👌 考勤对返费工薪资的影响 发放说明1.在职要求:在职需>90天2.考勤说明:以每月5号、20号为考勤核算截止日，如截至5号在职>90天，则当月10号…

在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。 今天就来讲讲：在郑州富士康小时工考勤对薪资有哪些影响👌 考勤对小时工薪资的影响 发放说明1.差价补贴至XXXX年XX月XX日，即XXXX年XX月XX日前享有差价补贴，自XXXX年XX月1日起，按照劳动合同约定正常履行…

在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。 今天就来讲讲：在郑州富士康常见考勤问题（迟到、早退、旷工）对不同模式薪资的影响👌 迟到早退对薪资的影响 （*此部分对小时工、返费工模式也同样适用） ⏩迟到早退时长＜15分钟，自然月内累计每满3次，计警告…

在郑州富士康，考勤直接关系到我们的薪资多少。不论是正式工、小时工还是返费工，请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等考勤问题都会直接影响薪资，但具体产生的影响又各不相同。 今天就来讲讲：在郑州富士康常见考勤问题对不同模式薪资的影响👌 先来说说正式工请假对工资有哪些影响？ 有薪假、无薪假： 在郑州富士康，正式工请假可分为无薪假和有薪假。无薪假包括事假，有薪假包括病假、丧假、育儿假、婚假、…

如果你是新官上任，想通过烧上考勤这把火来树立权威与规则； 如果你的组织正面临业务转型期，急需提升效率与成本控制； 如果你所在的团队员工士气低落，团队纪律松散； 如果你的组织正面临外部竞争压力，需要在业务上尽快破局，找到内卷的出路； 那除了严抓考勤之外，你可以尝试以下三种做法，走上你的英雄之旅： 1. 从“时间管理”转向“价值管理” 时间管理的核心是“控制过程”，而价值管理的核心是“关注结果”。管理…

考勤管理没有固定的模式和范本，只有根据自己公司的实际情况找到对应的考勤管理方式，我们来比较一下三个互联网大厂（阿里巴巴、字节跳动和拼多多）的考勤差异，各位HR和老板们能否从中找到一些灵感： 阿里与字节：两种考勤模式的对比 我曾分别在字节与阿里工作多年，对于字节与阿里两家公司的考勤模式也有一些观察。作为互联网行业的“双巨头”，阿里巴巴和字节跳动的考勤管理差异鲜明，却各有逻辑。 阿里以“流程”和“纪律…

央视著名主持人白岩松曾说过：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路”，不过需要指出的是，没有公司因为抓考勤而倒闭，反而许多企业通过严格的考勤管理实现了高效运转。钉钉作为一家核心产品就是帮助千万企业主考勤打卡的企业，对内部员工严抓考勤也无可厚非。但在飞书、企微围剿钉钉，无招重掌钉钉这个时间点上，对内部严抓考勤，是不是一个智慧的选择呢？ 严抓考勤的“副作用”：员工流失与成本陷阱 …

钉钉CEO凌晨查岗问题，从企业管理的角度看，钉钉CEO的“严抓考勤”并非毫无道理。考勤制度的核心价值在于：提升效率、规范纪律、保障合规。 考勤制度是企业规避劳动法风险的重要工具。通过规范工作时间，企业可避免因加班争议引发的法律纠纷。此外，在突发情况下（如紧急疏散），考勤系统能快速定位员工，保障安全。 央视著名主持人白岩松曾说过：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路”，不过需…