洞察观点

医院工作人员多，班次多，请假和外出等频繁，导致每日产生大量的考勤打卡和请假外出单数据，传统的手工处理，不仅耗时耗力，而且还容易出错，所以如何高效处理就得接触专业的考勤系统了。 数据处理高效化 考勤数据的精准核算直接关系薪资发放与职工权益，传统模式下，医院需面对大量请销假单据的人工审核、时长统计与数据校验工作，不仅耗费人力，更易因计算偏差导致薪资错发。数智化考勤管理系统通过自动化处理，实现了考勤数据…

医院因其班次多，时间点多和不同岗位人员多等特点，考勤管理光排班就是一件非常繁琐而复杂的事情，传统的手工排班或者EXCEL排班都无法所以不得不借助考勤管理系统来进行。 排班管理灵活化 排班管理是医院考勤中的重要环节，关系到职工的工作安排、休息时间以及医院的运营效率。 以青岛市市立医院 为例，借助人事考勤管理系统提供的高度灵活的考勤管理方案，实现了操作简化、灵活排班，为满足医院复杂多变的考勤需求提供了…

传统模式医院考勤大多依赖于纸质签到或刷卡机等方式，职工签到、请假、加班等业务办理往往通过纸质申请与人工审批等步骤完成，信息传递效率低，业务协同进展较难跟踪，且容易出现数据错漏与追溯困难等问题，不利于流程规范及效率提升。 以 北京大学第三医院 为例，利用最新的考勤管理系统，率先推动考勤管理全流程线上化转型，构建出“填报 – 审批 – 归档”的数字化链路，实现了考勤员填报、科主…

对于集团化运营的医院而言，多院区、多科室的考勤数据整合与监管是典型难题：各院区系统孤立、上报标准不一，易导致数据割裂；人员跨科室轮转等场景更增加了考勤统计的复杂性，那这样的情况该如何实施考勤管理系统呢？ 数智化工具通过构建一体化管理平台，实现了考勤过程的全局可视化与精准监管。 以苏州市立医院为例，针对“一总院六分院”的集团化架构，搭建了统一的考勤管理系统：平台设计简洁直观的操作界面，支持管理者通过…

公司以“旷工”为由开除员工，真实考勤记录怎么证明？法律为你伸张正义！被公司诬陷旷工，怎么用考勤记录证明清白？一场“劳动纠纷”与“证据链”的法律探讨。 小刘最近遇到了一件让人恼火的事。他所在的公司突然以“连续3天旷工”为由向他发出了辞退通知，还拒绝支付任何经济补偿金。然而，小刘清楚地记得那几天自己正常打卡上班，甚至还提交了一份加班申请表。面对公司的无端指责，他感到非常委屈且无助：如果公司篡改或隐瞒了…

员工刚入职还没有来得及缴纳工伤保险就出事了怎么办？员工发生工伤住院后，薪资待遇是怎么规定的？江苏省企业职工工伤鉴定为十级伤残后个人怎么申请一次性伤残补助金呢？员工发生工伤住院后的护理费怎么支付呢？销售外出工作中暑算工伤吗？我们带着这些疑问来一一解答一下： Q1：谢女士是企业人事，来电了解如果新职工入职后未及时参保，不巧又发生工伤时，会影响职工工伤保险待遇申请吗？ 答：根据《工伤保险条例》第六十二条…

随着城市化进程的加速，身边开了越来越多的超市，有连锁的，个体的，而且每个超市为了吸引客流，品种越来越齐全，特别是生鲜食品，这些不易被电子商城打败的品类，而这些品类的入驻又需要人员上班时间的差异化，比如早班、中班晚班等等，那我们该如何管理超市人员的考勤打卡呢？下面来分享一篇超市的考勤管理制度，大家可以借鉴并参考一下自己超市的实际情况、国家最新的劳动法律法规和公司考勤管理系统规则修改并实施： 一、作息…

小易又来给大家分享工厂的考勤管理制度了！制度里可能有不合规的地方，请大家在参考时务必要结合自己公司的实际情况和国家的法律法规，做到既合规又适合公司，还要在公司的考勤管理系统中顺畅执行，一定要考虑这几个方面哦！ 1权责 1.1人事行政部：负责本制度的制定与修订，培训宣贯、颁布施行与监督执行。 1.2人事专员：负责在考勤管理系统里指纹录入、考勤异常处理、休假与考勤数据汇总工作并监督各部门严格执行本制度…

个体工商户招用的帮手需要缴纳社会保险吗？随着9月1日社保强制缴纳日期的临近，很多店铺个体户开始筹划如何给员工缴纳社保，那我们该怎么操作呢？这次，小易小保来给您以问答的方式讲述一下江苏省个体工商户员工社保缴纳政策： 个体工商户这些社保知识得知道刘先生是一位个体工商户，因经营需要，招用了帮手为其工作，他不知道是否需要为其缴纳养老保险?这个问题不用担心，小保来解答!根据《中华人民共和国劳动法》第二条相关…

工厂企业每天清晨，不少打工人的第一件事就是对着考勤机 “刷脸” 或 “按指纹”。这种看似便捷的考勤方式，背后却藏着不少法律风险。指纹、人脸等生物识别信息属于个人敏感信息，用人单位若强制要求员工使用这类打卡方式，可能已经踩了法律红线。 生物识别信息具有唯一性和不可替代性，一旦泄露或被滥用，后果不堪设想。《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》第四条明确指…