洞察观点

一个工厂企业存在办公室人员、管理人员、一线生产员工、业务、保安、保洁、厨工和司机等等不同工时制和上班模式的员工时，该如何有效的进行考勤管理？并准确的计算他们的劳动工作工时呢？下面我们来分享一下工厂考勤管理制度的模板： 规章制度：考勤管理 一、作息时间 公司设有多个班制，员工根据自己所在部门所在岗位的班制规定上下班，超过班制规定时间范围的考勤均为无效考勤，不计算工资。 二、 加班判断 公司有权根据生…

员工不来公司上班，公司也不联系通知直接做旷工处理是否违法？因故长期未上班职工，公司未履行通知义务，能否直接按旷工处理？ 风险点：形成劳动者长期未上班的事实，往往成因复杂，并非劳动者一方原因造成，只有在用人单位通知劳动者上班，劳动者无理由拒不上班的情况下，才能按旷工处理。未事先通知，或虽多次通知，但未留下相关证据均可导致不利的法律后果。 案例指引：甲于2013年3月11日入职A公司处，担任化工事业部…

公司制定考勤管理制度时，病假请假规则如何制定才不会违反劳动法规呢？我们该如何健全公司的病假请假规定呢？员工应该如何合规的请病假？ 风险点：用人单位有义务确保生病劳动者治疗休养的权利，但很多用人单位对疑似“泡病假”的情况束手无策，因病假发生的劳动争议居高不下，有的企业甚至形成病假成风、恶性循环的管理困境。基于用人单位的管理责任，这种争议的大部分案件事实应由用人单位负举证责任，因举证不能导致企业败诉的…

员工加班了，但在考勤系统中申请的加班单没有审批或者审批不过，那这时劳动者能否要求公司支付加班费呢？加班打卡了但加班单未审批通过的，算不算加班工时呢？能不能要求公司支付加班费呢？ 风险点：考勤、加班审批单、假期审批单、工资清单等材料具有证据上的关联性，如果各种证据相互关联和佐证，能够证明劳动者真实的出勤情况；反之，上述材料无关联或相互矛盾，当单一证据真实性存疑时，将陷入举证不利的地位。 案例指引：吴…

公司考勤制度中员工迟到多少时间算旷工？早退多少时间算旷工？半天不来上班不请假算旷工吗？一整天不来上班算旷工吗？我们该如何合理界定旷工才能不违反劳动法律法规？ 风险点：旷工并非法律概念，主要由企业自行规定。但是，企业也不可随意规定。目前绝大多数企业对于旷工的规定多为 “劳动者无正当理由，未请假或请假未批而擅自离开岗位”。但是，有时劳动者确属需要请病假、婚假、丧假等情况，用人单位不能拒绝批假，并据此认…

风险点：实践中，不严格执行考勤制度带来的隐患特别多，有的管理人员带头虚报加班、隐瞒劳动者出勤情况、越权审批假期，一旦发生争议，双方当事人提供的证据相互矛盾，这种情况下多以用人单位管理不善作出有利劳动者的裁决。 案例指引：姚某是浙江余姚市某知名企业的公关部总监，主要负责对外联络、重点项目申报等工作。2016 年，为提高管理水平，该公司外聘了高级管理人员参加公司管理。之后发布了《考勤与休假管理制度》等…

为劳动者提供培训，既是用人单位的义务，也是对人力资本的追加投资。为保证人力资本投资得到应有回报，防止技能得到提高的劳动者随意跳槽，有必要做好培训管理制度，约定好培训协议，避免争议的发生。 考勤记录是否需要劳动者确认？ 风险点：考勤材料由用人单位掌握，争议的具体考勤情况由用人单位负举证责任。实践中，考勤记录大都为用人单位单方制作，如不经劳动者签字确认，其真实性存疑时，将作出对用人单位不利的裁决。 案…

苏州市2025年度退休人员免费健康体检开始采用“预约”模式，即退休人员可自主完成体检机构和体检时间的选择和预约，参加体检变得更方便啦！快来跟着小易的指引一起看看线上预约如何操作吧！！！体检对象可在“江苏智慧人社”APP或微信、支付宝小程序、“苏周到”APP上搜索“企业退休人员体检预约”进行线上预约，本期分享以“江苏智慧人社”APP为例，参照如下方法进行预约: 1、打开“江苏智慧人社”APP，在首页…

我们继续来分享一下制造业工厂的管理制度，希望给各位HR和工厂老板一些借鉴参考。 公司考勤管理制度（刷卡规则、迟到早退、签卡和请假制度）刷卡制度1、公司采用人脸刷卡制度;2、上下班分别各打一次;3、请假不满8H同样需要打上下班卡;4、刷卡应在上班前15分钟内或下班后15分钟内完成。 迟到早退1、晚于上班时间3分钟内打卡(不含3分钟)不计迟到，不扣薪 2、晚于上班时间3-15分钟(含15分钟)记迟到，…

我们来收集整理一下江苏省单位企业2025年社会保险费缴费工资调整申报热点问答，供大家参考！ 问题一：社保缴费工资与社保缴费基数的区别是什么？ 答：依据《中华人民共和国社会保险法》（主席令第35号）、《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）等相关规定，用人单位以职工上一年度月平均工资收入为依据申报缴费…