洞察观点

下面来分享一篇医药药店的考勤管理制度给大家参考一下，各位可以结合自身实际和国家当地的法律法规进行调整优化。 门店考勤管理制度 一、目的 为规范门店员工考勤管理，保障员工合法权益，维护门店正常运营秩序，明确考勤标准与流程，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于门店全体在职员工（含正式员工、试用期员工、兼职员工）。 三、考勤方式 1. 打卡要求：员工需通过门店指定考勤设备（如指纹打卡机、人脸识别机…

下面我们来分享一篇超市员工出勤及考勤管理制度，希望给同行一些参考和借鉴。 一、出勤及考勤管理 一、工作时间： 1、本公司因业务需求，得依劳动法有关规定调整休息日、上班时间工作班次及加班，从业人员应予配合，不得借口拒绝。 2、本公司从业人员应准时上班，除规定免打卡人员外，均须按时亲自打卡，有关上班迟到、早退、旷工规定如下： (1) 从业人员每上下班各打一次卡凡逾规定上下班时间5分钟者视为迟到或早退但…

一、风险提示 企业若加班考勤管理不规范，如无明确审批流程、漏记加班时长、口头安排无依据或记录未经员工确认，易引发加班费争议。一旦员工主张未足额支付，企业因举证不能需补发加班费甚至赔偿金，劳动行政部门核查后可能责令整改或处罚。还会影响员工信任，增加用工管理成本。 二、法律依据 《劳动法》第四十四条明确，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按不同情形支付加班费，即工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班…

在我的职业生涯中，几乎每周都会遇到因考勤争议而头疼的HR。考勤，这个看似最基础的人力资源管理模块，却往往是劳动争议中最脆弱、最容易被推翻的证据环节。 很多企业投入不菲升级了考勤系统，从打卡机换到指纹仪，再到人脸识别，却发现一到仲裁庭上，这些“高科技”证据还是可能不堪一击。问题出在哪？ 根源在于，很多HR只关注了考勤的“效率”，却忽略了它的“法律效力”。今天，我就带大家系统盘点一下市面上从“青铜”到…

人脸考勤机打卡问题描述：最近经常有客户反应明明上传了人脸到考勤机，而且还是最新的人脸信息，怎么就老是刷不上卡或者卡在那里呢？问了他们用的人脸机器以中控熵机iface系列为主，正常来说，使用新版诚展考勤易开发的考勤系统会在保存员工照片信息时对照片的容量进行检测，不会超过50K一张，上传到机器后一般不会出现这种问题，那客户反馈的又是什么问题呢？ 经过分析后发现有2个问题： 1是客户的考勤系统版本没有更…

01、总则 第一条  为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家《劳动法》及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条  员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等。 第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 02、…

某公司以“三个月累计迟到超十次”为由开除员工，这场看似普通的劳资纠纷实则暗藏玄机。当考勤机成为职场审判台，当打卡记录化作断魂刀，我们究竟该如何看待这种用时间刻度丈量职业生命的管理方式？ 迟到开除的法律天平如何校准？ 根据《劳动合同法》第三十九条，企业单方解除合同必须满足“严重违反规章制度”的前提。这里的关键词是“严重”，就像法官敲槌前要权衡罪行轻重。文件1明确列举了六种合法辞退情形，其中并未直接提…

立讯精密作为大型加工工厂，其考勤管理具有很强的代表性，这次我们来分享一下他们是如何在考勤系统中申请病假单，以及病假单上传流程是怎样的？以浙江立讯工厂为例： 病假单的上传流程是什么？ 答：上传时间：请假单归档的次日方可上传病假证明。例如：1月1日请假单归档，1月2日方可上传证明。 1、多天共用证明为方便审核必须每天上传（产假&婚假&流产假除外）； 2、证明日期必须与请假日期一致； 3…

立讯精密作为大型加工工厂，其考勤管理具有很强的代表性，这次我们来分享一下他们是如何在考勤系统中申请因公外出和出差，流程是怎样的？以浙江立讯工厂为例： 因公外出和出差怎么走流程？ 答：在Luxlink中申请：行政服务→员工出差服务→出差申请；当天外出或出差不满8H，需要依实际打上、下班卡。 注意： 1、在填写出差申请时，红色感叹号为必填项！ 且最晚出差当天提交出差申请，不能事后补单！ 2、集团内出差…

立讯精密作为大型加工工厂，其考勤管理具有很强的代表性，这次我们来分享一下他们是如何在考勤系统中处理员工的迟到、早退和旷工的，以浙江立讯工厂为例： 1.迟到早退怎么算？答：晚于上班时间3分钟内（不含3分钟）打上班卡，不记迟到； 2.旷工会产生什么影响？ 答：间接人员旷工将影响年终绩效考核晋升。 温馨提示：依《员工手册》9.2.4一个年度内连续或累计旷工一天及以上的记大过1次。 来源：网络 要了解诚展…