关于诚展

案情简介许某系A公司员工，2020年3月起在A公司工作。2020年4月23日，许某在公司正常上班，当日上午9时30分，其所在的打胶工序工位机器需停机维修，许某到同条流水线上拆模工序的工位上从事拆模工作，不慎被拆模机压伤右手中指。许某认为其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，于是申请了工伤认定。 案件处理中，A公司认为，许某受伤时不处于工作时间、工作场所，也并非因工作原因受伤，不应认定为工伤。…

为了公司的用工合规性，这里归纳一下劳动合同的类型、包含的必要条款和试用期的设置，供大家参考； 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满…

企业经常遇到公司人员不多，但考勤规则却很复杂的情况，比如小型互联网公司，为了维护网站，有早班、晚班、中班和夜班的情况，让负责考勤的HR每天都得手工记录和排班，费时费力，其实这样的企业可以通过利用企业微信来使用考勤易的考勤与假期管理应用，不仅减少了日常运营成本，而且通过这个考勤系统的补卡功能很好地解决了员工因忙于工作而出现的漏打卡现象。回顾一下这个考勤系统的应用场景考勤与假期管理,异常考勤在线申请，…

国家刚刚在2021年5月31日公布可以生育三胎，但由于还只是政治局的会议规定，没有具体落实到各个部门，所以现在准许生育三胎后，员工请三胎产假天数应该给多少天呢？为此，国家卫生健康委有关部门表示，2021年5月31日后，“三孩”政策正式施行。根据政策，女方生三胎可享受国家法定产假98天。出台新政策之前，可以到所在地登记“生育服务登记证”，再补办手续。目前，全国各地“三孩”政策的进度各不相同，若计划生…

很多要购买考勤系统时，首先问的就是你们的系统是如何实现排班的？考勤系统的排班功能能不能智能化，尽量少人为干预呢？对于大多数的劳动力密集型的工厂企业来说，员工的工时与人力成本有着密切的关系。但在实际的工厂运营管理过程中，工厂人员排班情况大部分是按照管理者个人经验来决定。这种管理方式跟管理者经验有密切关系，容易导致过度安排班次、加班情况增多、以及劳动力离职频繁等情况，最终导致大量的工时成本浪费。排班是…

作为一个合格的HR，如果你连21.75和20.83这两个数字的含义和用途都还没搞清楚的化，小易不知道说啥好了，只能劝你多多修炼基本功。关于搞错这两个用法而引起的劳动纠纷并不多，不过今天恰巧就碰到了一个，供大伙参考： 案情简介华隐雄于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。华隐雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15…

问：江苏公司员工加班费计算有专门的条例规定吗？员工加班费计算是以合同上月薪制为准还是实际发放到手的工资为准呢？答：1、根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：㈠工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；㈡在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的…

问：给员工计算加班费以实发工资还是应发工资为基数，国家有没有加班费计算具体的规定文件？各个省有单独的加班费计算规则吗？答： 河北省没有具体的法律规定。解决实际问题中的意见供参考： 劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下： (1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准;双方同时又约…

问：新进职工如何享受当年的年休假？答：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。1、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天； 2、已满十年不满二十年的，年休假十天； 3、已满二十年的，年休假十五天。 人社部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函的第一条规定”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满十二个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情…

遇到劳动仲裁或劳动维权时，证明劳动关系或者劳动工作状况最好的材料莫过于每天的考勤打卡记录了，而常见的考勤方式包括指纹、人脸、IC/ID卡片、手机APP应用程序考勤。通常指纹考勤记录反映在证据中就是一张纸，但这张纸上面的内容是可以修改的，因此难以得到裁判机构的认证。究其本质，这都属于电子考勤方式。 因此，为了让考勤记录成为合法有效，采信度高的证据，建议采取电子考勤方式的用人单位，每月初的时候，将电子…