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海康威视iVMS-4200考勤管理系统的门禁考勤配置及统计操作方法：首先进行考勤门禁机的考勤一体机本地配置：第一步：本地登录一体机屏幕长按3-5S，在出现的登录框中输入登录密码，即可登录一体机的管理界面。 第二步：在菜单界面，选择用户管理，添加人员信息，比如工号、姓名。第三步：在菜单界面，点击考勤设置，根据需要设置上下班时间。 考勤配置具体操作如下：iVMS-4200客户端考勤配置一、添加考勤门禁…

一个简单的考勤系统一般有人员管理、排班管理、考勤数据管理、流程管理、报表管理和复杂的考勤规则设置等等，考勤系统具体功能如下：排班管理面向固定上下班、多班倒和调换班等不同排班场景，提供标准班、弹性班、半弹性班等多种班次规则，灵活定义迟到、早退、旷工、补贴等规则条件。可通过计划排班、自由排班为员工进行快捷、灵活的排班。系统根据员工个人属性将其划分到各个考勤组维度进行管控，可独立于部门组织之外，更加贴合…

以下给大家参考一下基于考勤系统和已集成硬件的标准软件模块：门禁管理系统：支持各类复杂权限的分配和下发。在软件系统中分配权限或挂失、解挂、换补卡后，权限自动下发到设备。无需再人工操作，能大大简化操作步骤及操作员人员的工作量。考勤管理系统：支持各种复杂班次、班套、排班，软件自动分析考勤结果。数据来源可以支持：门禁、闸机、人脸机、NVR主机等识别记录。宿舍管理系统：支持批量导入分配宿舍、批量退舍。实时大…

打零工时劳动合同该如何签订？由于疫情原因，灵活用工模式越来越受大家的欢迎，那开始正式工作时该如何签订劳动协议来保护自己呢？北京人社局发布了《以完成一定工作任务为期限的简易劳动合同示范文本》及相关签订工作指引的公告，包括双方基本情况、合同约定以及变更、解除、终止和劳动争议处理等五个方面。劳动合同的期限除了有固定期限、无固定期限外，还有以完成一定工作任务为期限。这种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，…

制造行业要持续的保持竞争力，劳动力的高效率利用是制胜关键，而要使工厂的劳动力效率大幅提升，使用一款优秀的考勤系统是必不可少的环节，使用考勤易的考勤系统后，能够实现自动化缩短薪资计算周期，减少人事考勤部门手工操作，大幅提高企业的管理效率，保证公司规章制度统一和贯彻公平合理，考勤易的考勤系统使用了新技术，可以提高新一代员工敬业度，准确及时的考勤数据辅助劳动力决策，让各个岗位的人都能受益：企业高管使用统…

根据目前的人力资源劳动力研究，大多数组织都面临劳动力短缺的问题，发现解决劳动力短缺有以下3种方法供大家参考：一、增加工资第一个解决方案是增加工资。比如麦当劳，UnderArmour公司和美国银行都宣布增加工资来吸引工人，这项政策已经获得大家的好评。原则上在问题上扔钱是容易的，但在实践中它可能是不可能的。更高的工资削减了利润，因此您需要提出一个强有力的理由，即工资上涨将为他们自己公司效益带来回报。另…

随着世界上最大的考勤系统公司克罗诺斯(Kronos)退出中国市场，国内的考勤市场又被国产的占据，或者很多人力资源管理系统厂家一般也只在乎人才管理，而不将考勤模块当成重点，因为国内的劳动法律监管不严，很多公司都想不按法律用工，而是由自己公司来决定用工方式，所以不愿意将自己公司全部员工工时放到考勤系统里统一管理。而是希望能手工管理公司员工的工时，大不了雇佣一个专门的考勤专员来处理，这样的话公司的超时加…

制造业人力资源管理目前有很多理论的东西，大家或多或少都看过，所以就不再重复了，这里来个实践干货介绍一下制造工厂是如何进行人力资源管理的以及疫情期间制造工厂该如何进行人力资源管理？ 第一、让员工学会工作：新进员工–让他知道来干什么（三天左右） ；协助新人员工办理好入职手续，让他有归属感；开一个欢迎会介绍团队里的每一人，相互认识；单独沟通：了解新员工成长经历、家庭背景、职业规划、个人能力及…

问：公司应该怎么处理员工旷工扣款才能合法合规？如果员工当天考勤无打卡记录也没有假单，被考勤系统判定为无故缺勤的，工资系统模块能设置公式扣3倍工资吗？小刚去年入职一家广告公司，月薪8000元。上个月小刚因家中突发急事，未及时履行请假手续而缺勤了三天导致公司按旷工一天扣三天工资，合计扣除了小刚九天的工资。《员工手册》中虽有“员工旷工一天扣三天工资”的规定，但小刚还是认为这样扣工资缺乏合理性。那公司的做…

问：员工因为新冠肺炎疫情被社区要求居家隔离不能上班的，考勤怎么算？是给有薪假正常考勤还是按事假处理？答：职工本人健康码无异常，因疫情防控要求（如实行小区、楼栋封控，等等）实施隔离观察期间，参照此前关于职工“黄码”居家隔离观察的有关居家办公、统筹使用有关假期等工作与假期安排情形，由企业依法支付相应工资。职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具…